{"id":12678,"date":"2017-02-28T16:27:04","date_gmt":"2017-02-28T15:27:04","guid":{"rendered":"https:\/\/diarisanitat.cat\/?p=12678"},"modified":"2017-02-28T16:27:04","modified_gmt":"2017-02-28T15:27:04","slug":"auxiliar-dinfermeria-sera-indemnitzada-despres-dencadenar-250-contractes","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/amazing-bassi.82-223-8-23.plesk.page\/index.php\/2017\/02\/28\/auxiliar-dinfermeria-sera-indemnitzada-despres-dencadenar-250-contractes\/","title":{"rendered":"Una auxiliar d’infermeria ser\u00e0 indemnitzada despr\u00e9s d’encadenar 250 contractes"},"content":{"rendered":"

Aquest \u00e9s un article publicat a El Diari del Treball<\/a><\/em><\/p>\n

El jutjat social n\u00famero 20 de Barcelona ha condemnat l\u2019Institut Catal\u00e0 d\u2019Oncologia a readmetre una auxiliar d\u2019infermeria que va arribar a signar fins a 250 contractes temporals entre els anys 2009 i 2016 i a qui va deixar de contractar quan aquesta comunicar que estava embarassada. A m\u00e9s, l\u2019empresa haur\u00e0 d\u2019abonar a l\u2019afectada els salaris no percebuts i indemnitzar-la amb 6.000 euros en concepte de danys i perjudicis, segons informa el Col\u00b7lectiu Ronda.<\/p>\n

La sent\u00e8ncia considera que els contractes eventuals per circumst\u00e0ncies de la producci\u00f3 no s\u2019ajustaven a llei i que, per tant, sense causa legal de temporalitat, la situaci\u00f3 de la treballadora ha de considerar-se indefinida no-fixa. En aquestes circumst\u00e0ncies, l\u2019acomiadament en situaci\u00f3 de gestaci\u00f3 sense cap intent d\u2019adaptar el lloc de treball resulta fraudulent i, per tant, nul.<\/p>\n

L\u2019auxiliar d\u2019infermeria va comunicar el 12 d\u2019abril de 2016 a l\u2019empresa que estava en per\u00edode de gestaci\u00f3. Aquell mateix dia l\u2019Institut Catal\u00e0 d\u2019Oncologia donava per finalitzat el contracte d\u2019interinitat que tenia amb la treballadora. Abans aquesta havia firmat fins a 250 acords amb l\u2019entitat que t\u00e9 un concert amb l\u2019Institut Catal\u00e0 de la Salut. Des d\u2019aquell moment la demandant no va tornar a ser reclamada per prestar cap tipus de servei al centre tot i que l\u2019empresa mant\u00e9 en vigor un acord amb la plantilla que contempla la possibilitat que les persones incloses a la llista de suplents preferents -com \u00e9s el cas de l\u2019auxiliar- poden romandre en situaci\u00f3 de suspensi\u00f3 temporal en cas que causes degudament acreditades, incloent-hi la maternitat, impedeixin la seva contractaci\u00f3.<\/p>\n

El Jutjat Social ent\u00e9n acreditat que la immensa majoria dels 250 contractes subscrits per l\u2019auxiliar d\u2019infermeria eren d\u2019interinitat, \u00e9s a dir que tenien la funci\u00f3 de substituir companys i companyes durant la seva abs\u00e8ncia. En aquest sentit, remarca que tamb\u00e9 va signar fins a 11 contractes eventuals per circumst\u00e0ncies de la producci\u00f3 que s\u00f3n, precisament, els que la sent\u00e8ncia del jutjat barcelon\u00ed considera fraudulents com que no s\u2019ha complert el requisit d\u2019acreditar degudament la naturalesa, causes i durada prevista de l\u2019increment de l\u2019activitat que justifiqu\u00e9s la contractaci\u00f3 temporal.<\/p>\n

Per tant, afirma Ronda, com que no hi ha causa legal d\u2019interinitat, el veredicte atorga a la treballadora la situaci\u00f3 d\u2019indefinida no fixa. Per tant, transforma la pretensi\u00f3 de l\u2019empresa de qu\u00e8 el contracte es consider\u00e9s finalitzat en un acomiadament nul en haver-se vulnerat els drets fonamentals de la treballadora. Aix\u00f2 es basa a entendre provat que la comunicaci\u00f3 de l\u2019embar\u00e0s va ser el motiu de la decisi\u00f3 empresarial. I aix\u00f2 sense atendre\u2019s al contingut del pacte existent ni procedir a cap adaptaci\u00f3 del seu lloc de treball. Per tot plegat el jutjat ha condemnat l\u2019empresa a indemnitzar la treballadora amb 6.000 euros i a pagar-li els salaris que no ha percebut.<\/p>\n

Nou cop a l\u2019eventualitat<\/h3>\n

El Col\u00b7lectiu Ronda interpreta que la sent\u00e8ncia se suma a moltes altres que han estat dictades contra l\u2019\u00fas fraudulent que l\u2019Administraci\u00f3 fa de les figures legals de temporalitat laboral. Aix\u00f2 passa especialment des que el setembre passat el Tribunal de Just\u00edcia de la Uni\u00f3 Europea (TJUE) dict\u00e9s tres resolucions que condemnaven amb total claredat la forma abusiva com les administracions espanyoles han usat la normativa de contractaci\u00f3 temporal. Aix\u00f2 afecta tant nomenaments de personal estatutari temporal, funcionaris interins i treballadors eventuals.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Aquest \u00e9s un article publicat a El Diari del Treball El jutjat social n\u00famero 20 de Barcelona ha condemnat l\u2019Institut Catal\u00e0 d\u2019Oncologia a readmetre una auxiliar d\u2019infermeria que va arribar a signar fins a 250 contractes temporals entre els anys 2009 i 2016 i a qui va deixar de contractar quan aquesta comunicar que estava […]<\/p>\n","protected":false},"author":68,"featured_media":12682,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[7],"tags":[899,488,28,900,80],"class_list":["post-12678","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-politica-i-gestio","tag-auxiliar-infermeria","tag-collectiu-ronda","tag-ics","tag-institut-catala-doncologia","tag-sentencia"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/amazing-bassi.82-223-8-23.plesk.page\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12678","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/amazing-bassi.82-223-8-23.plesk.page\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/amazing-bassi.82-223-8-23.plesk.page\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/amazing-bassi.82-223-8-23.plesk.page\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/68"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/amazing-bassi.82-223-8-23.plesk.page\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=12678"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/amazing-bassi.82-223-8-23.plesk.page\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12678\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/amazing-bassi.82-223-8-23.plesk.page\/index.php\/wp-json\/"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/amazing-bassi.82-223-8-23.plesk.page\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=12678"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/amazing-bassi.82-223-8-23.plesk.page\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=12678"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/amazing-bassi.82-223-8-23.plesk.page\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=12678"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}