Des de fa uns anys estem veiem les conseq\u00fc\u00e8ncies de les retallades a sanitat, canvis que ens han afectat a tota la poblaci\u00f3, tant a malalts com a treballadors en la sanitat. Sovint s’ha identificat precarietat laboral amb les professions sanit\u00e0ries: torns, horaris irregulars, contractes a dies, de caps de setmana, vacances i festius… Aix\u00f2 durant molts anys fins que s’aconsegueix una pla\u00e7a fixa, i fins i tot despr\u00e9s.<\/p>\n
Per\u00f2 a m\u00e9s de la precarietat contractual parlar\u00e9, en primera persona, d’una discriminaci\u00f3 afegida, d’un cas de desemparament per la simple ra\u00f3 d’estar embarassada. Amb aquest testimoni no vull una soluci\u00f3 individual sin\u00f3 que busco denunciar les situacions de discriminaci\u00f3 perqu\u00e8 les institucions comencin a evitar-les, ja que \u00e9s a les seves mans. Sobretot quan es tracta clarament d’una discriminaci\u00f3 per ra\u00f3 de g\u00e8nere.<\/p>\n
La meva vida laboral com a infermera ha estat relacionada principalment amb l’Hospital Cl\u00ednic de Barcelona. Gaireb\u00e9 9 anys en els quals he tingut nom\u00e9s dos contractes llargs, de m\u00e0xim 1 any de durada. Puc comptabilitzar en la meva vida laboral m\u00e9s de 350 contractes, sense deixar de treballar cap mes. Si fa no fa, amb un sou acceptable, gr\u00e0cies al fet que durant aquest temps mai he caigut malalta i no he tingut cap fill sota la meva responsabilitat. He atribu\u00eft aquesta precarietat laboral a la mala sort. Tot i que hi ha molts suplents en la meva situaci\u00f3 i d’altres en millors condicions, jo he estat en unitats molt concretes i amb una direcci\u00f3 o supervisi\u00f3 d’infermeria amb molt poca consideraci\u00f3 amb els treballadors per facilitar-los una estabilitat.<\/p>\n
Amb tot, arriba el moment que decideixo no esperar una pla\u00e7a fixa o un contracte llarg, veient les poques possibilitats que n’ofereix l’hospital, i em quedo embarassada. Mai m’havia imaginat que el meu proc\u00e9s d’embar\u00e0s pogu\u00e9s acabar de la pitjor forma. Em quedo embarassada mentre cobreixo una baixa maternal i quan acaba el contracte veig que ning\u00fa em diu si continuo treballant. Demano a la cap de la meva \u00e0rea si em podrien fer un planning per seguir treballant, perqu\u00e8 no puc estar sense treballar, com qualsevol persona que t\u00e9 unes factures cada mes per pagar.<\/p>\n
A m\u00e9s, ara veig que amb un exc\u00e9s de confian\u00e7a o amb santa innoc\u00e8ncia, demano si pot ser un contracte llarg en qualsevol lloc de l’hospital, perqu\u00e8 despr\u00e9s de m\u00e9s de 8 anys al centre i en el meu estat, creia que era just tenir una m\u00ednima estabilitat per aconseguir el que al Cl\u00ednic es coneix com a una baixa de risc laboral, en el moment que em correspongu\u00e9s en funci\u00f3 del meu lloc de treball, i poder organitzar-me amb la meva filla esperada. La baixa de risc la d\u00f3na la m\u00fatua de l’hospital a les dones embarassades entre les 24-26 setmanes, m\u00e9s o menys, per evitar els riscos que ocasiona treballar a l’hospital, com mobilitzar malalts enllitats i estar en contacte amb malalties i infeccions contagioses.<\/p>\n
No obstant aix\u00f2, la resposta \u00e9s que no em donar\u00e0 res llarg per tal que no m’agafi la baixa de risc, que qu\u00e8 diria la direcci\u00f3 general si em fa un contracte llarg i al cap de tres mesos agafo la baixa. A canvi, em faria el \u00abfavor\u00bb de donar-me molts dies de feina aquell mes per tal que pogu\u00e9s anar a l’atur amb bon sou. Per\u00f2 a l’atur cobraria menys de la meitat de la mitjana dels meus sous. Inacceptable per a la meva economia. I nom\u00e9s estava de tres mesos. Dic que si no hi ha la possibilitat de continuar amb un contracte m\u00e9s estable -per a mi la possibilitat m\u00e9s justa-, treballar\u00e9 fins que no pugui m\u00e9s. Per\u00f2 mes a mes, setmana rere setmana, ha estat m\u00e9s angoix\u00f3s: haver d’estar pendent que em donin dies per treballar sense saber del cert si treballar\u00e9 o no.<\/p>\n
Ha arribat l’estiu i han donat contractes de tres mesos i mig als suplents. Aix\u00f2 em dificulta tenir dies per treballar perqu\u00e8 surt m\u00e9s rendible que ho facin les persones amb aquests contractes. Al cap de trenta setmanes de gestaci\u00f3, vaig decidir agafar l’atur, veient el malestar que em provocava estar a tocs de tel\u00e8fon per seguir treballant a compte gotes. Us podeu imaginar la meva impot\u00e8ncia, tristesa i la profunda sensaci\u00f3 de desemparament i injust\u00edcia respecte a la meva situaci\u00f3 laboral i personal. Com a dona, poques vegades havia patit tan clarament una discriminaci\u00f3 de g\u00e8nere.<\/p>\n
M’encanta ser infermera i treballar al Cl\u00ednic. \u00c9s molt satisfactori, no tant per la direcci\u00f3, sin\u00f3 gr\u00e0cies a tots els companys que t’acompanyen cada dia i que empatitzen amb tu, t’entenen i t’ajuden a fer que aquesta situaci\u00f3 sigui m\u00e9s suportable. Per\u00f2 \u00e9s imperdonable que m’hagin fet sentir desgraciada i desemparada per estar embarassada. La meva situaci\u00f3 no hauria de comportar no poder treballar, no tenir cap dret, no poder buscar una altra feina, tenir sous ef\u00edmers durant tot l’embar\u00e0s i el postpart, quan la nena no vindr\u00e0 amb el pa sota el bra\u00e7. He intentat moure cel i terra per no arribar a aquesta situaci\u00f3, per\u00f2 sembla que l’empresa pot contractar i deixar de contractar a qui vulgui.<\/p>\n
A mi no em queda m\u00e9s remei que seguir gaudint del meu embar\u00e0s, amb l’esperan\u00e7a que aquestes injust\u00edcies es facin ress\u00f2 en la nostra societat i que no quedi en un problema individual, at\u00e8s que hi ha moltes professionals que han patit i patiran aquesta situaci\u00f3 d’injust\u00edcia, ja que aix\u00f2 passa des de fa molts anys i encara manca un marc legal o moral que ho resolgui. Busquem solucions, les necessitem.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Des de fa uns anys estem veiem les conseq\u00fc\u00e8ncies de les retallades a sanitat, canvis que ens han afectat a tota la poblaci\u00f3, tant a malalts com a treballadors en la sanitat. Sovint s’ha identificat precarietat laboral amb les professions sanit\u00e0ries: torns, horaris irregulars, contractes a dies, de caps de setmana, vacances i festius… Aix\u00f2 […]<\/p>\n","protected":false},"author":225,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[26],"tags":[912,1107,29,42,181,846],"class_list":["post-14345","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-moviments","tag-contractes","tag-drets-laborals","tag-embaras","tag-hospital-clinic","tag-infermera","tag-precarietat-laboral"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/amazing-bassi.82-223-8-23.plesk.page\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/14345","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/amazing-bassi.82-223-8-23.plesk.page\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/amazing-bassi.82-223-8-23.plesk.page\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/amazing-bassi.82-223-8-23.plesk.page\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/225"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/amazing-bassi.82-223-8-23.plesk.page\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=14345"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/amazing-bassi.82-223-8-23.plesk.page\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/14345\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/amazing-bassi.82-223-8-23.plesk.page\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=14345"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/amazing-bassi.82-223-8-23.plesk.page\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=14345"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/amazing-bassi.82-223-8-23.plesk.page\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=14345"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}