{"id":15547,"date":"2018-01-11T06:00:23","date_gmt":"2018-01-11T05:00:23","guid":{"rendered":"https:\/\/diarisanitat.cat\/?p=15547"},"modified":"2018-01-11T06:00:23","modified_gmt":"2018-01-11T05:00:23","slug":"acord-lhospital-granollers-que-rebaixa-precarietat-duns-500-treballadors-especialment-dinfermeria","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/amazing-bassi.82-223-8-23.plesk.page\/index.php\/2018\/01\/11\/acord-lhospital-granollers-que-rebaixa-precarietat-duns-500-treballadors-especialment-dinfermeria\/","title":{"rendered":"Acord a l\u2019Hospital de Granollers que rebaixa la precarietat d\u2019uns 500 treballadors especialment d\u2019infermeria"},"content":{"rendered":"<p>Els representants dels treballadors de l\u2019Hospital de Granollers, del sindicat UGT, i la direcci\u00f3 han arribat a un acord que ha d\u2019aturar la precarietat contractual que des de fa anys es d\u00f3na en aquest centre sanitari.<\/p>\n<p>Vicens Barbancho responsable d\u2019Organitzaci\u00f3 de la UGT al Vall\u00e8s Oriental explica que l\u2019acord assolit vol pal\u00b7liar una situaci\u00f3 de gran precarietat que es donava en el centre des de fa 12 anys. Els contractes tenien com a caracter\u00edstica que es basaven en jornades parcials molt redu\u00efdes; jornades sense planificar i amb ampliacions casuals. De fet la situaci\u00f3 va arribar a un punt que els responsables laborals van denunciar aquesta precarietat a la inspecci\u00f3 de Treball. Va ser davant la possibilitat d\u2019una intervenci\u00f3 que els responsables del centre hospitalari es van avenir a negociar i han arribat a l\u2019acord que frena en gran part la situaci\u00f3 que es donava.<\/p>\n<p>El pacte afecta especialment a unes 500 persones d\u2019una plantilla global de 1500 professionals. \u201cEls col\u00b7lectius menys afectats eren els de facultatius i de l\u2019\u00e0mbit de la neteja i els que m\u00e9s patien els problemes de precarietat eren els corresponents a infermeria\u201d, afirma Barbancho.<\/p>\n<p>L\u2019acord, signat per la totalitat del Comit\u00e8 d\u2019Empresa despr\u00e9s que una majoria de treballadors afectats es mostressin favorables en una consulta realitzada el 2 de gener passat, posa el focus de l\u2019acci\u00f3 sindical al segment de professionals amb pitjors condicions contractuals. Seguint el calendari acordat i per rigor\u00f3s ordre d\u2019antiguitat, aquest any cadascun d\u2019aquests professionals rebr\u00e0 de la direcci\u00f3 una proposta de millora del seu contracte, que podr\u00e0 acceptar o no segons la seva convinen\u00e7a.<\/p>\n<p>\u201cEl que passava era que es van voler fer contractes estables i a canvi eren de poques hores i amb preeminen\u00e7a de la jornada no planificada i molt subjecta a ampliacions causals\u201d, expliquen a UGT. Aix\u00f2 feia que moltes professionals tinguessin un contracte, per exemple del 20% de la jornada, per\u00f2 amb una alta possibilitat d\u2019\u00e9sser cridades a la feina de manera intempestiva i amb ampliacions d\u2019horaris inesperades. Com a conseq\u00fc\u00e8ncia de la situaci\u00f3 molts professionals canviaven de lloc de treball quan rebien una oferta amb m\u00e9s continu\u00eftat.<\/p>\n<p>L\u2019Hospital de Granollers forma part de la xarxa d\u2019establiments que tenen concert amb la Generalitat. Es tracta d\u2019una fundaci\u00f3 privada que presideix l\u2019alcalde de la ciutat, Josep Majoral, del PSC, i que t\u00e9 com as vicepresident el moss\u00e8n de la parr\u00f2quia de Sant Esteve.<\/p>\n<p>L\u2019acord que intenta posar fi al conflicte, implica p<span lang=\"CA\">assar d\u2019un model de \u201ccorretorns\u201d amb nom\u00e9s un 20% de la jornada fixada en calendari a un altre model que assegura un m\u00ednim d\u2019un 53% de la jornada planificada, cosa que implica necess\u00e0riament fer menys contractes, per\u00f2 de major qualitat. El pacte permet tamb\u00e9 fer una transici\u00f3 progressiva que asseguri que cap professional empitjorar\u00e0 la seva actual situaci\u00f3 contractual, diu la UGT.<\/span><\/p>\n<p>A m\u00e9s, existeix el comprom\u00eds que\u00a0<span lang=\"CA\">els contractes que superin el 65% i inclouen jornada no planificada passaran a fer jornada completa (100%), amb un m\u00ednim del 53% de planificaci\u00f3 i el comprom\u00eds de la direcci\u00f3 d\u2019anar fixant la jornada progressivament, fins a arribar a extingir la jornada no planificada dels contractes i no fer-ne cap amb menys de 880 hores planificades. L\u2019acord, que s\u2019ha signat el 8 de gener, obligar\u00e0 la Direcci\u00f3 a fer un major esfor\u00e7 de planificaci\u00f3.<\/span><\/p>\n<p>Per a la UGT l\u2019acord implica tamb\u00e9 posar en marxa una comissi\u00f3 parit\u00e0ria que vetllar\u00e0 pel compliment dels compromisos, per la qual cosa es reunir\u00e0 trimestralment.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Els representants dels treballadors de l\u2019Hospital de Granollers, del sindicat UGT, i la direcci\u00f3 han arribat a un acord que ha d\u2019aturar la precarietat contractual que des de fa anys es d\u00f3na en aquest centre sanitari. Vicens Barbancho responsable d\u2019Organitzaci\u00f3 de la UGT al Vall\u00e8s Oriental explica que l\u2019acord assolit vol pal\u00b7liar una situaci\u00f3 de [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":68,"featured_media":15548,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[26],"tags":[910,911,912,913],"class_list":["post-15547","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-moviments","tag-acord","tag-comite-dempresa","tag-contractes","tag-hospital-de-granollers"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/amazing-bassi.82-223-8-23.plesk.page\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/15547","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/amazing-bassi.82-223-8-23.plesk.page\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/amazing-bassi.82-223-8-23.plesk.page\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/amazing-bassi.82-223-8-23.plesk.page\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/68"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/amazing-bassi.82-223-8-23.plesk.page\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=15547"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/amazing-bassi.82-223-8-23.plesk.page\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/15547\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/amazing-bassi.82-223-8-23.plesk.page\/index.php\/wp-json\/"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/amazing-bassi.82-223-8-23.plesk.page\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=15547"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/amazing-bassi.82-223-8-23.plesk.page\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=15547"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/amazing-bassi.82-223-8-23.plesk.page\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=15547"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}