{"id":16630,"date":"2018-05-04T07:00:52","date_gmt":"2018-05-04T06:00:52","guid":{"rendered":"https:\/\/diarisanitat.cat\/?p=16630"},"modified":"2018-05-04T07:00:52","modified_gmt":"2018-05-04T06:00:52","slug":"el-mar-ps-possiblement-lett-mes-gran-de-catalunya-penalitza-a-les-treballadores-que-pateixen-una-malaltia-oncologica","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/amazing-bassi.82-223-8-23.plesk.page\/index.php\/2018\/05\/04\/el-mar-ps-possiblement-lett-mes-gran-de-catalunya-penalitza-a-les-treballadores-que-pateixen-una-malaltia-oncologica\/","title":{"rendered":"El Mar PS, possiblement l’ETT m\u00e9s gran de Catalunya, penalitza a les treballadores que pateixen una malaltia oncol\u00f2gica"},"content":{"rendered":"

El m\u00e0xim \u00f2rgan de govern del consorci Mar Parc de Salut de Barcelona est\u00e0 conformat en un 40% per l’Ajuntament de Barcelona i en un 60% per la Generalitat de Catalunya. \u00c9s a dir, \u00e9s 100% p\u00fablic. Ara b\u00e9, el seu funcionament intern, la seva gesti\u00f3 intenta assemblar-se cada vegada m\u00e9s a una empresa privada. La seva Autonomia de Gesti\u00f3, diuen ells, els permet ignorar Decrets Llei que no siguin normativa b\u00e0sica estatal. Aix\u00ed doncs, un Decret Llei com per exemple el 4\/2017<\/a>, que reconeix millores en el pagament de certes\u00a0IT\u00a0comunes fins a completar el 100% del sou en el sector p\u00fablic, l’empresa defensa que no ens \u00e9s d’aplicaci\u00f3 directa a pesar que hagi quedat clar que som una empresa 100% p\u00fablica. Evidentment totes aquelles normes o decrets contra els interessos de les treballadores, s\u00ed que s’han anat considerant d’aplicaci\u00f3 directa.\u00a0V\u00e9s\u00a0tu quina cosa!<\/p>\n

Fins a la den\u00fancia interposada per CGT-CATAC-CTS\/IAC perqu\u00e8 ens fos reconeguda l’antiguitat a totes les treballadores des del primer contracte amb l’empresa, aquesta, solament reconeixia antiguitat a partir d’aconseguir un contracte estable d’interinitat. Per trobar-te amb un d’aquests, poden passar des de 3 fins a 15 anys amb contractes eventuals encadenats. S\u00ed, s\u00ed 15 anys. Unes 500 treballadores regulars amb contractes eventuals durant anys. 125.000 jornades anuals treballades per eventuals. M\u00e9s de 15.000 contractes anuals. Tot aix\u00f2 ja suposa una irregularitat flagrant. Doncs el cas que ens ocupa \u00e9s el d’una treballadora,\u00a0Ana\u00a0L\u00f3pez (nom fictici), que\u00a0portava 7 anys\u00a0de supl\u00e8ncies i va tenir la desgr\u00e0cia de contreure una malaltia oncol\u00f2gica, pel que va veure interrompuda la seva continu\u00eftat amb l’empresa quan va finalitzar el contracte temporal signat en aquell moment.<\/p>\n

D\u00e8iem que despr\u00e9s de la nostra den\u00fancia l\u2019empresa es va veure obligada a canviar el criteri a l’hora de recon\u00e8ixer triennis. Aix\u00f2 si, pr\u00e8via ‘negociaci\u00f3’ amb la resta de sindicats. La nostra coalici\u00f3 defensava que el temps necessari per trencar el vincle entre treballador i empresa, perdent aix\u00ed l\u2019antiguitat, com a m\u00ednim, molt m\u00ednim, havia de ser de 6 mesos, ja que hi ha jurisprud\u00e8ncia que parla incl\u00fas de dos anys. Doncs la ‘negociaci\u00f3’ va acordar que nom\u00e9s amb 90 dies ja es trencava aquest vincle. Nosaltres tamb\u00e9 defens\u00e0vem que tots els sup\u00f2sits en els que es reconeixia que s\u2019havia de completar la prestaci\u00f3 per IT fins el 100% (Hospitalitzaci\u00f3, processos oncol\u00f2gics, Intervencions quir\u00fargiques) tampoc podien trencar vincle empresa-treballador. Finalment nom\u00e9s es va aconseguir que es contemplessin els casos d\u2019embarassades. Evidentment no pod\u00edem signar un conveni que vulnera drets, per nosaltres, fonamentals per les treballadores.<\/p>\n

Ens trobem doncs que aquesta empresa p\u00fablica, nega el reconeixement d\u2019antiguitat a una treballadora que duia 7 anys fent supl\u00e8ncies. \u201cS\u2019ajusta als criteris pactats a conveni\u201d ens diu Direcci\u00f3. Conveni acordat amb la resta de Sindicats (SATSE, Metges de Catalunya, API, CCOO i UGT) no pas amb el nostre. Suposem que no tindran res a veure, per\u00f2 criden l\u2019atenci\u00f3 les m\u00e9s de 8000 hores sindicals<\/a> regalades per l\u2019empresa a UGT, CCOO i SATSE. De Metges de Catalunya no esperem gaire, nom\u00e9s van a la seva. De fet ens consta que a la propera negociaci\u00f3 de Conveni, faran una ofensiva important per aconseguir d\u2019una vegada Conveni Propi de Metges, diferent al de la resta de treballadores. \u00c9s a dir, diners primer per el seu col\u00b7lectiu i les molles que quedin que se les reparteixin la resta. Suposem per\u00f2 que no trobaran el suport de cap de les altres seccions sindicals, UGT, SATSE i API. CCOO ja ens ha confirmat que no.<\/p>\n

Sobta que a una empresa p\u00fablica on hi ha un comandament per cada 11 treballadores,<\/a> on tenim 9 directius que superen els 100.000\u20ac anuals de salari, 11 m\u00e9s que superen els 60.000, on es regalen (que ens constin, probablement m\u00e9s) 8000 hores irregulars a certs sindicats… s’utilitzi com excusa que no hi ha diners per assumir la despesa de casos com el de l’Ana. M\u00e9s encara quan el Consorci ha tingut aquest any un super\u00e0vit de m\u00e9s de 2 Milions d\u2019 Euros. El reconeixement de dos triennis d\u2019una infermera suposen uns 72\u20ac mensuals, una quantitat realment rid\u00edcula, m\u00e9s encara, comparada amb les xifres anteriors. Es pot arribar a pensar que al Parc Salut Mar nom\u00e9s hi ha diners en funci\u00f3 de qui sigui el destinatari. Lleig a qualsevol lloc, intolerable a una empresa p\u00fablica.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

El m\u00e0xim \u00f2rgan de govern del consorci Mar Parc de Salut de Barcelona est\u00e0 conformat en un 40% per l’Ajuntament de Barcelona i en un 60% per la Generalitat de Catalunya. \u00c9s a dir, \u00e9s 100% p\u00fablic. Ara b\u00e9, el seu funcionament intern, la seva gesti\u00f3 intenta assemblar-se cada vegada m\u00e9s a una empresa privada. […]<\/p>\n","protected":false},"author":70,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[9],"tags":[1416,298,1101],"class_list":["post-16630","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-altres","tag-contractes-temporals","tag-hospital-del-mar","tag-temporalitat"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/amazing-bassi.82-223-8-23.plesk.page\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/16630","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/amazing-bassi.82-223-8-23.plesk.page\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/amazing-bassi.82-223-8-23.plesk.page\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/amazing-bassi.82-223-8-23.plesk.page\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/70"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/amazing-bassi.82-223-8-23.plesk.page\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=16630"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/amazing-bassi.82-223-8-23.plesk.page\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/16630\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/amazing-bassi.82-223-8-23.plesk.page\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=16630"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/amazing-bassi.82-223-8-23.plesk.page\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=16630"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/amazing-bassi.82-223-8-23.plesk.page\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=16630"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}