Les alteracions de salut mental s\u00f3n actualment la segona causa de baixa laboral a Espanya i les previsions de l\u2019Organitzaci\u00f3 Mundial de la Salut (OMS) \u00e9s que a l\u2019any 2020 sigui la primera. A la Uni\u00f3 Europea tamb\u00e9 tindr\u00e0 una incid\u00e8ncia molt similar. Quan es parla de malalties mentals \u00abens referim b\u00e0sicament a l\u2019ansietat i la depressi\u00f3\u00bb, afirma N\u00faria Mart\u00ednez, secret\u00e0ria de la junta d\u2019AMMFEINA, una organitzaci\u00f3 sense afany de lucre que des de l\u2019any 2005 agrupa i representa les 31 entitats d\u2019iniciativa social de l\u2019\u00e0mbit catal\u00e0, que afavoreixen la inclusi\u00f3 i la no exclusi\u00f3 laboral de persones amb un problema de salut mental.<\/p>\n
Mart\u00ednez especifica que el concepte \u00abmalaltia mental \u00e9s molt ampli, per\u00f2 en l\u2019entorn laboral la depressi\u00f3 i l\u2019ansietat s\u00f3n les m\u00e9s recurrents\u00bb. Afegeix que si no es fa un tractament adequat \u00abhi ha el perill que es cronifiqui\u00a0 i esdevingui un trastorn mental sever\u00bb. Per combatre aquestes situacions, AMMFEINA reclama \u00abl\u2019impuls d\u2019estrat\u00e8gies p\u00fabliques i privades orientades a la promoci\u00f3 d\u2019un clima laboral saludable\u00bb. L\u2019entitat assenyala que \u00abel principal risc perqu\u00e8 una persona presenti problemes de salut mental en el lloc de feina est\u00e0 relacionat amb factors psicosocials\u00bb.<\/p>\n
Per a l\u2019Organitzaci\u00f3 Internacional del Treball (OIT) aquests factors s\u00f3n, per una banda, les interaccions entre el treball, el medi ambient, la satisfacci\u00f3 a la feina i les condicions organitzatives; i de l\u2019altra, les capacitats del treballador, les seves necessitats, la seva cultura i la seva vida personal. Hist\u00f2ricament, hi havia hagut la sensaci\u00f3 que l\u2019estr\u00e8s i l\u2019ansietat nom\u00e9s afectaven persones amb determinades responsabilitats a la feina. Ara, reconeix Mart\u00ednez, \u00abtot \u00e9s molt m\u00e9s interclassista\u00bb. Amb les noves tecnologies tothom est\u00e0 molt m\u00e9s controlat, \u00abtots portem una vida on hi ha m\u00e9s terminis urgents per acabar les tasques, on s\u2019ha de treballar de pressa, que no es pot desconnectar mai, sempre pendent del m\u00f2bil\u2026\u00bb.<\/p>\n
La secret\u00e0ria d\u2019AMMFEINA creu que \u00abaix\u00f2 no \u00e9s culpa de ning\u00fa i \u00e9s culpa de tothom\u00bb. Assegura que \u00aben general hi ha molt poca consci\u00e8ncia sobre aquest problema. Tenir feina \u00e9s un element de bona salut, per\u00f2 tamb\u00e9 ho pot ser de mala salut\u00bb. Explica que en mat\u00e8ria de salut laboral s\u2019han pres moltes iniciatives per evitar riscos per a q\u00fcestions f\u00edsiques, com l\u2019ergonomia o l\u2019alimentaci\u00f3 per\u00f2, en canvi, els riscos mentals \u00abs\u2019han deixat de banda\u00bb. Per prevenir-les, Mart\u00ednez proposa la realitzaci\u00f3 d\u2019una enquesta psicosocial a les empreses entre els seus treballadors. A Catalunya, \u00abnom\u00e9s un 2% de les empreses l\u2019han feta\u00bb. Aquestes enquestes \u2013\u00abque s\u00f3n dif\u00edcils d\u2019aplicar\u00bb- poden detectar, per exemple, situacions de m\u00f2bing entre caps i empleats o entre empleats i tenen com a objectiu millorar el clima laboral a les empreses.<\/p>\n