{"id":16765,"date":"2018-05-27T23:20:32","date_gmt":"2018-05-27T22:20:32","guid":{"rendered":"https:\/\/diarisanitat.cat\/?p=16765"},"modified":"2018-05-27T23:20:32","modified_gmt":"2018-05-27T22:20:32","slug":"un-altre-punt-de-vista-sobre-lambicios-model-de-contractacio-laboral-del-psmar","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/amazing-bassi.82-223-8-23.plesk.page\/index.php\/2018\/05\/27\/un-altre-punt-de-vista-sobre-lambicios-model-de-contractacio-laboral-del-psmar\/","title":{"rendered":"Un altre punt de vista sobre l'\u00bbambici\u00f3s\u00bb model de contractaci\u00f3 laboral del PSMar"},"content":{"rendered":"

A mitjans de maig el Cap de Recursos Humans del\u00a0PSMar\u00a0contestava<\/a> a un escrit previ<\/a> de qui escriu aquestes l\u00ednies, en el qual criticava el model de contractaci\u00f3 i descrivia el maltractament que reben les treballadores d’aquesta instituci\u00f3. La seva resposta presentava una realitat paral\u00b7lela on s’est\u00e0 portant a terme un \u00abambici\u00f3s conjunt de mesures per donar una major estabilitat al personal\u00bb.<\/p>\n

S\u00ed, mesures s’estan adoptant. Una d’elles, consisteix a oferir contractes de pr\u00e0ctiques<\/a> a treballadores que superen els dos anys treballant regularment, mitjan\u00e7ant contractes temporals. Alguna de les persones que han estat \u00abtemptades\u00bb amb aquesta sucosa oferta, superen fins i tot els set anys. En els mons que no\u00a0s\u00f3n\u00a0de fantasia, no sembla gaire l\u00f2gic ni \u00e8tic, oferir a una persona que\u00a0porta tant de temps\u00a0treballant a una instituci\u00f3 d’aquesta envergadura, un contracte que\u00a0t\u00e9\u00a0com objecte \u00abl’obtenci\u00f3 pel treballador de la pr\u00e0ctica professional adequada al nivell d’estudis cursats\u00bb i que t\u00e9 com durada m\u00e0xima dos anys. Ambici\u00f3 el que \u00e9s ambici\u00f3 no li trobo gaire a aquesta decisi\u00f3. Intentar estalviar-se uns euros en cotitzacions, sembla que s’ajusta una mica m\u00e9s a la realitat. Per\u00f2 en fi, tot\u00a0s\u00f3n\u00a0percepcions.<\/p>\n

Una altra de les \u00abvalentes\u00bb propostes per estabilitzar la contractaci\u00f3, s\u00f3n els contractes de relleu. En realitat es veuen\u00a0obligats, ja que\u00a0han de satisfer tota la demanda de treballadores que sol\u00b7liciten acollir-se a la jubilaci\u00f3 parcial. S’ofereix a gent amb uns quants anys a la casa ja, amb la seductora idea de saber que\u00a0t\u00e9\u00a0una data de caducitat ben delimitada. Quatre anyets i tornes a ser una supl\u00e8ncia. Qui es pot negar?<\/p>\n

Per \u00faltim i no per aix\u00f2 menys \u00abatractius\u00bb, els \u00abinterinatges de fidelitzaci\u00f3\u00bb. Una sort de perpetuaci\u00f3 de la precarietat. Aix\u00f2 s\u00ed, tens garantit el sou d’una jornada setmanal de 30 hores. Tot un luxe. Inconvenients? Et poden canviar el pla, incl\u00f2s el torn, a 5\u00a0dies vista. No et pots negar tret que sigui per causa major. Les vacances te les has de demanar fora de l’\u00e8poca estival. Per descomptat aquest tipus de contractes tamb\u00e9 s’ofereixen a treballadores que superen els 4, 5, 6 i fins a 8 anys en el Consorci amb contractes temporals. Una altra seductora cl\u00e0usula d’aquest contracte \u00e9s haver de sol\u00b7licitar les vacances el novembre de l’any anterior. Irresistiblement ambici\u00f3s tot plegat.<\/p>\n

\u00c9s cert, com diu Pau\u00a0Gomar, que les particularitats d’un centre sanitari, obliguen a oferir 24 hores al dia, 365 dies l’any els seus serveis. El que no \u00e9s\u00a0tan\u00a0cert \u00e9s que aix\u00f2 \u00abprovoqui una gran necessitat de cobertura de llocs de treball de forma temporal per cobrir les eventualitats i el dret a gaudir festius del personal dels diferents torns de treball\u00bb. El que ho provoca, \u00e9s la seva mala concepci\u00f3, del que \u00e9s estructural i del que no,\u00a0tal com\u00a0queda reflectit a la den\u00fancia que hem interposat davant d’inspecci\u00f3 de treball<\/a>.<\/p>\n

No \u00e9s pas la primera den\u00fancia que hem fet. Hem interposat 7 demandes per Conflicte\u00a0Col\u00b7lectiu\u00a0i unes 17 den\u00fancies a Inspecci\u00f3 de treball. Recordo aquell moment\u00a0en qu\u00e8\u00a0l’empresa es va veure for\u00e7ada a recon\u00e8ixer davant la inspectora de treball que s\u00ed, que al personal de nova incorporaci\u00f3 els feien contractes de 10 hores per\u00f2 havien de venir\u00a040\u202fh. Ploro d’emoci\u00f3. O quan\u00a0el mateix Pau\u00a0Gomar\u00a0va afirmar davant el Jutge que havien deixat de contractar al demandant perqu\u00e8 havia denunciat a l’empresa. Sublim. El posterior mat\u00eds afegit, en adonar-se\u00a0de l’error, dient que aquest fet\u00a0havia\u00a0\u00abenrarecido\u00a0el ambiente\u00bb ja servia de poc. Acomiadament nul. Quins records. B\u00e9, per\u00f2 aix\u00f2 \u00e9s passat, deixem la nost\u00e0lgia de banda i tornem al present.<\/p>\n

El tema principal del meu anterior escrit abordava la situaci\u00f3 d’una Infermera que portava realitzant supl\u00e8ncies 7 anys a l’Hospital i que a causa d’una malaltia oncol\u00f2gica, va veure interrompuda la seva contractaci\u00f3 durant m\u00e9s de 90 dies. Com molt b\u00e9 diu el m\u00e0xim responsable dels\u00a0RRHH\u00a0del Consorci, aquest \u00e9s el temps necessari que diu el nostre Conveni per deixar de tenir vincle amb l’empresa i per tant perdre l’antiguitat. \u00c9s cert, ning\u00fa \u00e9s perfecte, quan\u00a0es\u00a0signen acords es poden passar per alt situacions que de sobte la realitat et posa al davant. Vull pensar que \u00e9s en aquest context que no es van tenir en compte casos com el de l’Ana\u00a0L\u00f3pez. No entenc doncs, com \u00e9s que quan li plantegem aquest cas a l’empresa, es tanqui en banda i no vulgui ni parlar del tema. Seria tan senzill com que en la Comissi\u00f3 Parit\u00e0ria de seguiment de conveni arribessin a un acord,\u00a0tal com\u00a0van fer amb les embarassades, que en un inici tamb\u00e9 els hi posaven l’antiguitat a zero\u00a0en\u00a0superar els 3 mesos sense contracte. En fi, demostren aix\u00ed la seva gran sensibilitat i preocupaci\u00f3 pel benestar de la seva plantilla.<\/p>\n

Sobta tamb\u00e9 que es preocupi tant l’empresa per la possible malversaci\u00f3\u00a0en la qual\u00a0podrien inc\u00f3rrer\u00a0en no complir\u00a0all\u00f2 marcat\u00a0per Conveni,\u00a0en\u00a0recon\u00e8ixer l’antiguitat de l’esmentada Infermera, sense tenir en compte\u00a0l’opci\u00f3\u00a0que acabo d’exposar abans. En canvi, la possible malversaci\u00f3\u00a0en\u00a0regalar m\u00e9s de 8000 hores a UGT, CCOO i\u00a0SATSE, sembla que no els hi preocupa tant. Ni el malbaratament de diners p\u00fablics en abusar de l’acomiadament improcedent, com va afirmar el Tribunal de Comptes<\/a> al seu Informe 7\/2015 a la p\u00e0gina 76, tampoc sembla que els importi gaire.<\/p>\n

No vull acabar sense mencionar un fet anecd\u00f2tic per\u00f2 que deixa entreveure el tarann\u00e0 de qui gestiona centres p\u00fablics. Fa uns dies es va realitzar la \u00abprova competencial\u00bb dins del proc\u00e9s de convocat\u00f2ria de places per la regularitzaci\u00f3 de tots els contractes\u00a0d’interinitat\u00a0de m\u00e9s de dos anys. A les preguntes no es parlava pas de pacients o usu\u00e0ries, tractaven a les persones malaltes de \u00abclients\u00bb.<\/p>\n

En definitiva tots aquests fets\u00a0s\u00f3n\u00a0un clar reflex de les conseq\u00fc\u00e8ncies de gestionar un centre p\u00fablic com si es tract\u00e9s d’un negoci privat propi. Tot potenciat per les pol\u00edtiques sanit\u00e0ries que s’han anat aplicant des de la transfer\u00e8ncia de compet\u00e8ncies en sanitat de\u00a0l’estat\u00a0a la Generalitat, obstinades\u00a0a\u00a0maleir, desacreditar i deteriorar la gesti\u00f3 p\u00fablica per afavorir la gesti\u00f3 privada.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

A mitjans de maig el Cap de Recursos Humans del\u00a0PSMar\u00a0contestava a un escrit previ de qui escriu aquestes l\u00ednies, en el qual criticava el model de contractaci\u00f3 i descrivia el maltractament que reben les treballadores d’aquesta instituci\u00f3. La seva resposta presentava una realitat paral\u00b7lela on s’est\u00e0 portant a terme un \u00abambici\u00f3s conjunt de mesures per […]<\/p>\n","protected":false},"author":70,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[9],"tags":[1100,1440,691],"class_list":["post-16765","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-altres","tag-contractacio","tag-practiques","tag-psmar"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/amazing-bassi.82-223-8-23.plesk.page\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/16765","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/amazing-bassi.82-223-8-23.plesk.page\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/amazing-bassi.82-223-8-23.plesk.page\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/amazing-bassi.82-223-8-23.plesk.page\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/70"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/amazing-bassi.82-223-8-23.plesk.page\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=16765"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/amazing-bassi.82-223-8-23.plesk.page\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/16765\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/amazing-bassi.82-223-8-23.plesk.page\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=16765"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/amazing-bassi.82-223-8-23.plesk.page\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=16765"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/amazing-bassi.82-223-8-23.plesk.page\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=16765"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}