{"id":17739,"date":"2018-10-21T22:47:58","date_gmt":"2018-10-21T21:47:58","guid":{"rendered":"https:\/\/diarisanitat.cat\/?p=17739"},"modified":"2018-10-21T22:47:58","modified_gmt":"2018-10-21T21:47:58","slug":"bye-bye-baby-boomers","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/amazing-bassi.82-223-8-23.plesk.page\/index.php\/2018\/10\/21\/bye-bye-baby-boomers\/","title":{"rendered":"Bye-Bye Baby Boomers"},"content":{"rendered":"

La jubilaci\u00f3 massiva dels metges i les infermeres de la generaci\u00f3 del <\/span>baby boom<\/span><\/em> s\u2019acosta inexorablement sense que ning\u00fa sembli posar-se massa nervi\u00f3s. Els sindicats i els col\u00b7legis professionals han publicat unes prediccions escandaloses sobre la manca de professionals que no generen reaccions. La plantilla sanit\u00e0ria est\u00e0 envellida. Marxen els formats als anys 70, majorit\u00e0riament homes, i s\u2019incorporen a un ritme inferior unes joves infermeres i metgesses. <\/span><\/p>\n

Aquest mateix fenomen es reprodueix a tot Europa, encara que els pa\u00efsos ho viuen de forma molt diferent. El mercat global fa que, com sempre, les conseq\u00fc\u00e8ncies negatives recaiguin en els pa\u00efsos m\u00e9s pobres. Els rics pal\u00b7lien la manca de professionals amb la immigraci\u00f3. Un 20% dels metges de Noruega, Su\u00e8cia, Su\u00efssa i el Regne Unit s\u2019han format fora de les seves fronteres. <\/span><\/p>\n

Les empreses sanit\u00e0ries p\u00fabliques catalanes no mostren signes de disposar d\u2019una estrat\u00e8gia clara per fer front a la situaci\u00f3 que ens afecta actualment. No sembla que vulguin atraure i retenir els professionals. A difer\u00e8ncia d\u2019altres autonomies, encara no han revertit les retallades retributives de la crisi. \u00c9s significatiu que quan recentment els sindicats reclamaven el compliment dels acords signats a l\u2019atenci\u00f3 prim\u00e0ria de la Metropolitana Nord per fer m\u00e9s suportable les conseq\u00fc\u00e8ncies de les retallades, els responsables de l\u2019ICS es limitaven a respondre que :\u201cl\u2019acord era cosa de l\u2019equip anterior, nosaltres no tenim recursos\u201d. Avui les mancances de plantilla es resolen carregant de feina a la resta de l\u2019equip o afavorint la immigraci\u00f3 de professionals de sud Am\u00e8rica. S\u00f3n actuacions per tapar forats i anar tirant sense saber massa b\u00e9 cap a on. La soluci\u00f3 tampoc passa per seguir creant facultats de medicina. Amb una cada mili\u00f3 d\u2019habitants hem superat amb escreix la capacitat docent del pa\u00eds i el mercat global no assegura que els metges que formem amb recursos p\u00fablics acabin treballant a casa nostra.<\/span><\/p>\n

Segons l\u2019OCDE ens trobem juntament amb Bulg\u00e0ria, It\u00e0lia, Rep\u00fablica Txeca, Portugal i \u00c0ustria en el grup de pa\u00efsos que tenen una alta densitat poblacional de metges i una baixa d\u2019infermeres en relaci\u00f3 a la mitjana europea. Segons aquestes dades<\/a>, que coincideixen amb el HiT 2018 que ha elaborat l\u2019Observatori Europeu de Pol\u00edtiques de Salut i Serveis de l’OMS<\/a>, la mancan\u00e7a m\u00e9s important de plantilla es produeix en el camp de la infermeria. <\/span><\/p>\n

Aix\u00ed, no es tracta nom\u00e9s de reposar les vacants com sembla que pensin els responsables de recursos humans. La situaci\u00f3 \u00e9s molt m\u00e9s complexa. L\u2019envelliment, els aven\u00e7os tecnol\u00f2gics i l\u2019augment de la comorbiditat obliguen a fer cr\u00e9ixer una plantilla i a adquirir noves compet\u00e8ncies professionals. Per fer-ho m\u00e9s dif\u00edcil tots aquests canvis s\u2019han d\u2019aplicar de forma sostenible, ja que l\u2019actual context econ\u00f2mic no \u00e9s favorable ni s\u2019espera que ho sigui a mig termini. No cal dir que desconeixem l\u2019efecte que a llarg termini poden tenir sobre la plantilla la robotitzaci\u00f3, el <\/span>bigdata<\/span>, la gen\u00f2mica o les futures tecnologies diagn\u00f2stiques o terap\u00e8utiques.<\/span><\/p>\n

\u00c9s f\u00e0cil pensar que s\u2019obren moltes oportunitats per les diferents i noves professions sanit\u00e0ries i per la infermeria. Tamb\u00e9 pels metges, ja que un context de plantilla m\u00e9s ajustada far\u00e0 que realitzin activitats m\u00e9s espec\u00edfiques de la seva professi\u00f3 i que es descarreguin de feines que poden realitzar altres membres de l\u2019equip. Per a que aquesta reforma sigui possible cal ajustar els plans formatius, canviar la legislaci\u00f3 de les diferents compet\u00e8ncies professionals, optimitzar l\u2019organitzaci\u00f3 del treball, modificar les condicions laborals, facilitar la conciliaci\u00f3 familiar i professional, afavorir el desenvolupament professional i moltes altres coses que tampoc estan succeint.<\/span><\/p>\n

Com sempre esperem que els canvis sorgeixin espont\u00e0niament. Els diferents actors implicats ofereixen una resist\u00e8ncia passiva i l\u2019autoritat sanit\u00e0ria no exerceix un lideratge que marqui unes pol\u00edtiques que ens permetin afrontar amb \u00e8xit el nou escenari. Per\u00f2 la realitat \u00e9s tossuda. L\u2019impacte negatiu sobre la qualitat assistencial que produir\u00e0 la manca de professional ens obligar\u00e0 a canviar tard i malament. Potser si actu\u00e9ssim de forma proactiva sobre aquest fenomen que ja tenim a sobre podr\u00edem aconseguir que les jubilacions i les noves incorporacions tinguessin un impacte positiu sobre la salut de la poblaci\u00f3 i l\u2019efici\u00e8ncia del sistema. Pensem que segurament aquest \u00e9s el problema sanitari m\u00e9s important que tenen actualment sobre la taula els responsables sanitaris del nostre pa\u00eds.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

La jubilaci\u00f3 massiva dels metges i les infermeres de la generaci\u00f3 del baby boom s\u2019acosta inexorablement sense que ning\u00fa sembli posar-se massa nervi\u00f3s. Els sindicats i els col\u00b7legis professionals han publicat unes prediccions escandaloses sobre la manca de professionals que no generen reaccions. La plantilla sanit\u00e0ria est\u00e0 envellida. Marxen els formats als anys 70, majorit\u00e0riament […]<\/p>\n","protected":false},"author":80,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[9],"tags":[116,597,1274],"class_list":["post-17739","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-altres","tag-atencio-primaria","tag-jubilacio","tag-medicina-de-familia"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/amazing-bassi.82-223-8-23.plesk.page\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/17739","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/amazing-bassi.82-223-8-23.plesk.page\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/amazing-bassi.82-223-8-23.plesk.page\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/amazing-bassi.82-223-8-23.plesk.page\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/80"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/amazing-bassi.82-223-8-23.plesk.page\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=17739"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/amazing-bassi.82-223-8-23.plesk.page\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/17739\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/amazing-bassi.82-223-8-23.plesk.page\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=17739"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/amazing-bassi.82-223-8-23.plesk.page\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=17739"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/amazing-bassi.82-223-8-23.plesk.page\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=17739"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}