Tres sent\u00e8ncies de la Sala del Contenci\u00f3s Administratiu del Tribunal Suprem en Recurs de Cassaci\u00f3 fruit de den\u00fancies de Comissions Obreres han creat jurisprud\u00e8ncia, cosa que suposa que el personal estatutari inter\u00ed de l\u2019Institut Catal\u00e0 de Sanitat, l\u2019ICS, t\u00e9 dret a accedir al sistema de carrera professional en igualtat amb el personal estatutari fix, ja que no existeixen difer\u00e8ncies objectives en la feina que justifiquin la desigualtat de tracte pel que fa al sistema retributiu.<\/p>\n
Les resolucions afecten directament a centenars de den\u00fancies presentades per treballadors sanitaris a inst\u00e0ncies de CCOO, tot i que altres organitzacions han presentat tamb\u00e9 iniciatives en el mateix sentit. Les sent\u00e8ncies permetrien, doncs, que els treballadors interins de l\u2019ICS, que complissin els requeriments fixats, poguessin accedir a la carrera professional. Aquesta t\u00e9 quatre nivells. Per exemple, un vetllador cobraria 800 euros m\u00e9s a l\u2019any si accedeix al primer nivell de la carrera professional, xifra que augmenta fins a 2.200 euros a l\u2019any en el quart nivell.<\/p>\n
El proc\u00e9s que ha dut fins a aquest punt t\u00e9 a veure amb la crisi econ\u00f2mica i les retallades que se\u2019n van derivar. \u00c0ngels Rodr\u00edguez, responsable de Comunicaci\u00f3 de la Federaci\u00f3 de Sanitat de CCOO de Catalunya ho explica: \u201ca la Sanitat p\u00fablica catalana hi ha un \u00e0mbit que \u00e9s el del personal funcionari i fix. Aquest s\u2019organitza en quatre nivells. Es passa d\u2019un a altre nivell per antiguitat i altres m\u00e8rits, com publicacions, formaci\u00f3, etc\u00e8tera\u201d.<\/p>\n
Els treballadors funcionaris de l\u2019ICS poden passar al nivell 1 despr\u00e9s de 5 anys d\u2019antiguitat i altres requisits com els esmentats. Al segon nivell es passa despr\u00e9s d\u201911 anys, al tercer als 18 i al 4 als 25 anys. En tots els casos l\u2019ascens per carrera implica millores econ\u00f2miques.<\/p>\n
Usualment l\u2019acc\u00e9s a la carrera professional quedava limitat al personal \u00a0funcionari i fix. No obstant aix\u00f2, la normativa recollia que en casos excepcionals i per inter\u00e8s del servei podia accedir a la carrera el personal inter\u00ed. Aix\u00f2 es regulava a partir de les ofertes p\u00fabliques d\u2019ocupaci\u00f3. Per\u00f2, amb la crisi el 2010 es van deixar de convocar places en oferta p\u00fablica i, per tant, els interins no van poder accedir a l\u2019esmentada carrera, cosa que va suscitar les den\u00fancies de CCOO.<\/p>\n
\u201cCom que no hi havia oposicions, tampoc hi havia oferta p\u00fablica d\u2019ocupaci\u00f3\u201d, diu l\u2019\u00c0ngels Rodr\u00edguez. Aquesta circumst\u00e0ncia, per CCOO, lesionava els drets dels treballadors interins, que abans podien aspirar a entrar en la carrera professional.<\/p>\n
El sindicat va vehicular diverses demandes de treballadors i treballadores en primera inst\u00e0ncia, que es van guanyar i van ser recorregudes per l\u2019ICS. Posteriorment el Tribunal Superior de Just\u00edcia de Catalunya (TSJC), va sentenciar tamb\u00e9 en favor dels interessos dels interins i, finalment, el Suprem ha reblat el clau amb tres sent\u00e8ncies sobre el mateix assumpte, cosa que fixa jurisprud\u00e8ncia, segons fonts de la defensa jur\u00eddica de CCOO.<\/p>\n
La organitzaci\u00f3 sindical considera ara que l\u2019ICS hauria d\u2019aplicar d\u2019ofici les sent\u00e8ncies a la resta de casos pendents de veredicte. A m\u00e9s, creu que gen\u00e8ricament obre la porta al fet que el personal inter\u00ed accedeixi a la carrera professional i als beneficis que comporta, ja que la legislaci\u00f3 europea estableix amb claredat que a igual feina ha de correspondre el mateix salari, diu Rodr\u00edguez.<\/p>\n
La resoluci\u00f3 judicial permet, doncs, la porta al fet que el personal inter\u00ed de l\u2019ICS, que \u00e9s un 20% dels 40.000 empleats de l\u2019Institut, entre 7.000 i 8.000 professionals, accedeixi, complint els requisits fixats, a ascensos i millores de la carrera.<\/p>\n
Per entendre quina \u00e9s la difer\u00e8ncia entre participar a la carrera o no poder-ho fer, en el cas d\u2019una infermera o infermer, la difer\u00e8ncia de salari en el primer nivell \u00e9s de 1.400 euros. En el segon nivell de 2.800 euros. En el tercer la difer\u00e8ncia ascendeix a 4.400 euros i en el 4 nivell l\u2019ingr\u00e9s suplementari se situa en 6.000 euros, explica l\u2019\u00c0ngel Rodr\u00edguez. \u201cAquestes s\u00f3n difer\u00e8ncies en un estrat professional mitj\u00e0, per\u00f2 augmenten, per exemple en metges i disminueixen en categories inferiors\u201d, afirma la responsable de CCOO.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Tres sent\u00e8ncies de la Sala del Contenci\u00f3s Administratiu del Tribunal Suprem en Recurs de Cassaci\u00f3 fruit de den\u00fancies de Comissions Obreres han creat jurisprud\u00e8ncia, cosa que suposa que el personal estatutari inter\u00ed de l\u2019Institut Catal\u00e0 de Sanitat, l\u2019ICS, t\u00e9 dret a accedir al sistema de carrera professional en igualtat amb el personal estatutari fix, ja […]<\/p>\n","protected":false},"author":68,"featured_media":18938,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[7],"tags":[601,28,309,410],"class_list":["post-18936","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-politica-i-gestio","tag-ccoo","tag-ics","tag-treball","tag-tsjc"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/amazing-bassi.82-223-8-23.plesk.page\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/18936","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/amazing-bassi.82-223-8-23.plesk.page\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/amazing-bassi.82-223-8-23.plesk.page\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/amazing-bassi.82-223-8-23.plesk.page\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/68"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/amazing-bassi.82-223-8-23.plesk.page\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=18936"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/amazing-bassi.82-223-8-23.plesk.page\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/18936\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/amazing-bassi.82-223-8-23.plesk.page\/index.php\/wp-json\/"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/amazing-bassi.82-223-8-23.plesk.page\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=18936"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/amazing-bassi.82-223-8-23.plesk.page\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=18936"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/amazing-bassi.82-223-8-23.plesk.page\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=18936"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}