{"id":19369,"date":"2019-05-16T12:39:00","date_gmt":"2019-05-16T11:39:00","guid":{"rendered":"https:\/\/diarisanitat.cat\/?p=19369"},"modified":"2019-05-16T12:39:00","modified_gmt":"2019-05-16T11:39:00","slug":"fer-les-protagonistes-i-liders-lassociacio-de-metgesses-de-catalunya-neix-per-impulsar-les-metgesses-dins-el-sistema-sanitari","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/amazing-bassi.82-223-8-23.plesk.page\/index.php\/2019\/05\/16\/fer-les-protagonistes-i-liders-lassociacio-de-metgesses-de-catalunya-neix-per-impulsar-les-metgesses-dins-el-sistema-sanitari\/","title":{"rendered":"Fer-les protagonistes i l\u00edders: l&#8217;Associaci\u00f3 de Metgesses de Catalunya neix per impulsar les metgesses dins el sistema sanitari"},"content":{"rendered":"<p style=\"font-weight: 400;\">La feminitzaci\u00f3 de la professi\u00f3 m\u00e8dica \u00e9s un fet. Les dones metgesses representen m\u00e9s del 50% dels facultatius en actiu a Catalunya i el 70% dels estudiants de medicina s\u00f3n noies. Per\u00f2, tot i ser majoria, dins del sistema sanitari catal\u00e0 hi ha una manca evident de metgesses que desenvolupen rols de lideratge o que ocupen posicions de decisi\u00f3 i\/o de comandament. Existeixen moltes barreres per al desenvolupament professional de les metgesses i tamb\u00e9 per ocupar c\u00e0rrecs de responsabilitat als equips de treball i a les organitzacions. Segons\u00a0<em>l\u2019Estudi de la Professi\u00f3 del CoMB<\/em> (2018), nom\u00e9s el 4% de les metgesses tenen com a feina principal un c\u00e0rrec de direcci\u00f3, mentre que, en el cas dels homes el percentatge \u00e9s del 14,5%.<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\">Davant d\u2019aquesta situaci\u00f3, un grup de metgesses ha impulsat la creaci\u00f3 de <a href=\"http:\/\/www.metgesses.cat\/\">l\u2019Associaci\u00f3 de Metgesses de Catalunya<\/a> per donar veu a les professionals dins del sistema sanitari, promoure lideratges i impulsar la seva progressi\u00f3 cap a llocs de decisi\u00f3 i comandament.<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\">En la carrera professional de les dones metgesses, els desequilibris de g\u00e8nere comencen a fer-se evidents despr\u00e9s d\u2019una llarga formaci\u00f3, quan finalitzen el\u00a0 per\u00edode MIR o despr\u00e9s del doctorat, amb 28 o 30 anys. Just quan arrenca la seva carrera professional \u00e9s el moment en qu\u00e8 moltes professionals decideixen tenir fills i han de fer front a les\u00a0necessitats de conciliaci\u00f3\u00a0que se\u2019n deriven. Un informe sobre necessitats socials i familiars dels metges publicat pel CoMB l\u2019any 2014 mostra que el 41% de les dones amb fills menors de 3 anys s\u2019acullen a reduccions de jornada o exced\u00e8ncies per tenir-ne cura, mentre que nom\u00e9s ho fan el 8,6% dels metges en la mateixa situaci\u00f3. Per altra banda, les tasques dom\u00e8stiques suposen per les dones metgesses 5 hores m\u00e9s de feina a la setmana en comparaci\u00f3 als companys metges.<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\">La\u00a0manca de cultura de conciliaci\u00f3\u00a0dins de les organitzacions fa que no s\u2019ofereixin a les dones metgesses llocs de decisi\u00f3 ni oportunitats de desenvolupar lideratges, perqu\u00e8 molts cops se pressuposa que la seva dedicaci\u00f3 i implicaci\u00f3 seran menors.<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\">Per\u00f2 tamb\u00e9 hi ha\u00a0barreres personals\u00a0davant les oportunitats de progressi\u00f3, ja que sovint les pr\u00f2pies metgesses es culpabilitzen al pensar que ser bona mare alhora que bona professional \u00e9s incompatible, o b\u00e9 es creuen poc preparades per assumir els llocs de responsabilitat. Tot aix\u00f2 fa que s\u2019autoexcloguin i que no vulguin optar a aquestes posicions perqu\u00e8 ho veuen com un sacrifici m\u00e9s que com una oportunitat.<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\">Hi ha encara\u00a0poques metgesses referents\u00a0dins del sistema sanitari que actu\u00efn com a models de lideratge femen\u00ed i que facin visible i potenci\u00efn el talent i la capacitat de les professionals.<\/p>\n<p>Havent fet un an\u00e0lisi acurat d&#8217;aquest context, Metgesses.cat es planteja treballar activament per assolir l\u2019equitat i la igualtat entre metges i metgesses en tots els aspectes del seu desenvolupament professional, i fomentar pol\u00edtiques de conciliaci\u00f3 dins del sistema sanitari que ho permetin en igualtat de condicions. A m\u00e9s, impulsar la pres\u00e8ncia, la visibilitat i la participaci\u00f3 de les dones als comit\u00e8s de selecci\u00f3 i promoci\u00f3, als congressos, a la producci\u00f3 cient\u00edfica, a les taules de debat o als mitjans de comunicaci\u00f3. Gr\u00e0cies a aix\u00f2 per\u00f2 tamb\u00e9 paral\u00b7lelament, es podr\u00e0 promoure models i referents de lideratge femen\u00ed i, conseq\u00fcentment perqu\u00e8 puguin tenir m\u00e9s inter\u00e8s i sensibilitat, potenciar la recerca en patologies que afecten de manera predominant les dones, o que tenen manifestacions o tractaments diferents segons el sexe.<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\">L\u2019Associaci\u00f3 de Metgesses de Catalunya est\u00e0 formada per metgesses que exerceixen la professi\u00f3 a Catalunya i est\u00e0 oberta tamb\u00e9 a les estudiants de Medicina.\u00a0La presentaci\u00f3 p\u00fablica de Metgesses.cat tindr\u00e0 lloc avui mateix a les 18 hores a la sala d\u2019actes del CoMB amb la celebraci\u00f3 la Jornada \u201cSer dona i metgessa a Catalunya\u201d.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La feminitzaci\u00f3 de la professi\u00f3 m\u00e8dica \u00e9s un fet. Les dones metgesses representen m\u00e9s del 50% dels facultatius en actiu a Catalunya i el 70% dels estudiants de medicina s\u00f3n noies. Per\u00f2, tot i ser majoria, dins del sistema sanitari catal\u00e0 hi ha una manca evident de metgesses que desenvolupen rols de lideratge o que [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":6,"featured_media":19370,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[26],"tags":[337,52,1479],"class_list":["post-19369","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-moviments","tag-collegi-de-metges-de-barcelona","tag-dones","tag-metgesses"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/amazing-bassi.82-223-8-23.plesk.page\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/19369","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/amazing-bassi.82-223-8-23.plesk.page\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/amazing-bassi.82-223-8-23.plesk.page\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/amazing-bassi.82-223-8-23.plesk.page\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/6"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/amazing-bassi.82-223-8-23.plesk.page\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=19369"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/amazing-bassi.82-223-8-23.plesk.page\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/19369\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/amazing-bassi.82-223-8-23.plesk.page\/index.php\/wp-json\/"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/amazing-bassi.82-223-8-23.plesk.page\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=19369"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/amazing-bassi.82-223-8-23.plesk.page\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=19369"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/amazing-bassi.82-223-8-23.plesk.page\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=19369"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}