{"id":19388,"date":"2019-05-20T22:15:26","date_gmt":"2019-05-20T21:15:26","guid":{"rendered":"https:\/\/diarisanitat.cat\/?p=19388"},"modified":"2019-05-20T22:15:26","modified_gmt":"2019-05-20T21:15:26","slug":"a-les-residencies-cada-cop-hi-ha-mes-gent-gran-que-necessita-ajuda-per-valdres-i-no-augmenta-el-personal-per-atendrels","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/amazing-bassi.82-223-8-23.plesk.page\/index.php\/2019\/05\/20\/a-les-residencies-cada-cop-hi-ha-mes-gent-gran-que-necessita-ajuda-per-valdres-i-no-augmenta-el-personal-per-atendrels\/","title":{"rendered":"\u201cA les resid\u00e8ncies cada cop hi ha m\u00e9s gent gran que necessita ajuda per valdre\u2019s i no augmenta el personal per atendre\u2019ls\u201d"},"content":{"rendered":"<p>Josep Maria Mart\u00ednez \u00e9s treballador de geriatria i militant de Comissions Obreres. Ell \u00e9s una excepci\u00f3 en un \u00e0mbit on el 95% dels seus integrants s\u00f3n dones. Quins s\u00f3n els problemes amb els quals topeu?<\/p>\n<p>Des del punt laboral a geriatria hi ha dues lluites. Una \u00e9s la que afecta el conveni estatal, que es fa a Madrid, i al qual podem presentar propostes, per\u00f2 est\u00e0 all\u00e0 a Madrid. Comissions el negocia, per\u00f2 es fa estrany sortir aqu\u00ed al carrer reclamant una cosa que es tracta a Madrid. Hi tenim els companys, per\u00f2 no estem a la mesa com a Catalunya. \u00a0I l\u2019altra \u00e9s com s\u2019ha de treballar a Catalunya.<\/p>\n<p><strong>Quines coses fixa aquest conveni?<\/strong><\/p>\n<p>\u00c9s un acord que estableix que el salari base est\u00e0 a 997 euros, comptant la pujada de l\u20191,2% que hi va haver l\u2019any 2018. Tamb\u00e9 inclou 1.792 hores anuals. Ara has de comptar que aix\u00f2 \u00e9s amb una jornada al 100%. Pensa que no tothom treballa tot el dia, si li treus un 60%, un 50% en les jornades tamb\u00e9 disminueix en el mateix percentatge el salari.<\/p>\n<p><strong>No t\u00e9 altres implicacions aix\u00f2<\/strong><\/p>\n<p>Una d\u2019important: si no treballes m\u00e9s de 6 hores seguides, no tens dret al temps de descans de 15 minuts. A tot aix\u00f2 s\u2019hauria de sumar la precaritzaci\u00f3 que tenim.<\/p>\n<p><strong>En les resid\u00e8ncies on treballeu, aquestes condicions de feina com es concreten?<\/strong><\/p>\n<p>El fenomen principal \u00e9s que ara falta gent per treballar. I per tant, les empreses ho agafen tot. Aix\u00f2 mostra que el sector no est\u00e0 professionalitzat.<\/p>\n<p><strong>Quan parles d\u2019aix\u00f2 qu\u00e8 vols dir?<\/strong><\/p>\n<p>Doncs que entra molta gent sense titulaci\u00f3 professional. Aix\u00f2 passa perqu\u00e8 hi ha m\u00e9s demanda de llocs de treball, que oferta de persones preparades. Passa aix\u00f2 perqu\u00e8 la gent amb formaci\u00f3 marxa a causa dels baixos salaris. Fa un cam\u00ed habitual. De les resid\u00e8ncies privades o concertades passa a la sanitat privada o que t\u00e9 concert, i d\u2019all\u00e0 intenten entrar al sector sanitari p\u00fablic, que \u00e9s el seu objectiu final. La prova de tot plegat \u00a0\u00e9s que a les resid\u00e8ncies que s\u00f3n directament p\u00fabliques aquest moviment cap a entitats amb m\u00e9s futur no es produeix.<\/p>\n<p><strong>Vol dir aix\u00f2 que baixa la qualitat assistencial a la nostra gent gran?<\/strong><\/p>\n<p>\u00c9s clar, baixa per la falta de personal preparat i especialment perqu\u00e8 no tenim ni el temps ni els recursos que es demanen avui. No \u00e9s la mateixa qualitat assistencial que es donava el 2008 que la que es pot oferir el 2019.<\/p>\n<div id=\"attachment_28640\" class=\"wp-caption aligncenter\">\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-full wp-image-28640\" src=\"http:\/\/diaritreball.cat\/wp-content\/uploads\/2019\/05\/Residencies2.jpg\" sizes=\"auto, (max-width: 964px) 100vw, 964px\" srcset=\"http:\/\/diaritreball.cat\/wp-content\/uploads\/2019\/05\/Residencies2.jpg 964w, http:\/\/diaritreball.cat\/wp-content\/uploads\/2019\/05\/Residencies2-300x200.jpg 300w, http:\/\/diaritreball.cat\/wp-content\/uploads\/2019\/05\/Residencies2-768x511.jpg 768w, http:\/\/diaritreball.cat\/wp-content\/uploads\/2019\/05\/Residencies2-225x150.jpg 225w\" alt=\"Josep Maria Mart\u00ednez, treballador de la depend\u00e8ncia durant l'entrevista foto: Tomeu Ferrer\" width=\"964\" height=\"642\" aria-describedby=\"caption-attachment-28640\" \/><\/p>\n<p id=\"caption-attachment-28640\" class=\"wp-caption-text\">Josep Maria Mart\u00ednez, treballador de la depend\u00e8ncia durant l\u2019entrevista foto: Tomeu Ferrer<\/p>\n<\/div>\n<p><strong>Vols dir que ara l\u2019exig\u00e8ncia \u00e9s m\u00e9s alta?<\/strong><\/p>\n<p>A 2008 segurament que en una resid\u00e8ncia de, posem, 100 persones, n\u2019hi podia haver unes 75 que podien menjar soles, i avui, a 2019, hi ha 25 persones que mengen soles. Les r\u00e0tios s\u00f3n les mateixes, els professionals s\u00f3n els mateixos i la gent paga el mateix.<\/p>\n<p>Entenc que ara el deteriorament mitj\u00e0 dels interns \u00e9s m\u00e9s gran. Dit d\u2019una altra manera, no era igual pagar 1.800 euros per una pla\u00e7a de grau 3 de 2008 que pagar el mateix ara, amb el mateix personal.<\/p>\n<p><strong>Aquests preus es paguen?<\/strong><\/p>\n<p>I m\u00e9s, fins i tot es pot arribar a pagar 3.400 euros, amb IVA suposo, per una pla\u00e7a en una resid\u00e8ncia privada. Jo sempre dic que una empresa privada pot tenir, diguem un 15% de beneficis. A Catalunya hi ha resid\u00e8ncies que s\u00f3n propietat de fundacions privades, entitats consorciades, entitats p\u00fabliques, i d\u2019aquest benefici, el treballador no en rasca res.<\/p>\n<p>Tamb\u00e9 hi ha una cosa que afecta Catalunya especialment. Aqu\u00ed les tarifes de les empreses s\u2019apugen un 1,4% per l\u2019IPC catal\u00e0, per\u00f2 als treballadors ens apugen el sou nom\u00e9s un 1,2% que \u00e9s l\u2019increment espanyol. La difer\u00e8ncia, aquest 0,2, \u00e9s m\u00e9s benefici per a l\u2019empresa.<\/p>\n<p><strong>Aix\u00f2 passa cada any?<\/strong><\/p>\n<p>Ho ignoro, jo nom\u00e9s s\u00e9 que aquest any han apujat la tarifa corresponent a l\u2019atenci\u00f3 de les persones amb grau 2, perqu\u00e8 les patronals es queixaven que feia deu temporades que tenien les tenien congelades i deien que han perdut el poder adquisitiu durant deu anys. Per\u00f2, clar, cap resid\u00e8ncia tanca.<\/p>\n<p><strong>A m\u00e9s, aix\u00f2 explicaria la compra de resid\u00e8ncies per part de grans multinacionals.<\/strong><\/p>\n<p><a href=\"http:\/\/diaritreball.cat\/grans-empreses-fons-dinversio-competeixen-pel-negoci-dels-avis-catalunya\/\">Sobre aix\u00f2 afirmo que quan les multinacionals venen aqu\u00ed a invertir en resid\u00e8ncies i empreses per a la gent gran, venen nom\u00e9s a fer negoci<\/a>. S\u2019ha de pensar que aquestes empreses procedeixen de pa\u00efsos amb un salari m\u00ednim de 1.200 o 1.300 euros i quan veuen el que es paga aqu\u00ed han d\u2019entendre que el negoci \u00e9s rod\u00f3. Si s\u00f3n capaces de guanyar diners a Holanda o a Gran Bretanya, el que fan aqu\u00ed \u00e9s un gran negoci.<\/p>\n<p><strong>I el paper de l\u2019administraci\u00f3?<\/strong><\/p>\n<p>Nosaltres sabem que les inspeccions s\u2019avisen. Aix\u00f2 ho notem perqu\u00e8 a les resid\u00e8ncies ens diuen als treballadors: \u201chi ha inspecci\u00f3, tothom a planta, que tot el recinte estigui impol\u00b7lut, etc. Per aix\u00f2 quan venen els inspectors mai parlen amb els treballadors o amb els agents sindicals, o ho fan amb els que abans tria l\u2019empresa\u201d.<\/p>\n<p><strong>Quina \u00e9s la preocupaci\u00f3 de l\u2019Administraci\u00f3 quan fa inspeccions?<\/strong><\/p>\n<p>Qu\u00e8 pot mirar? Si els avis dinen a la seva hora, si estan\u00a0 ben servits, ben atesos?, per\u00f2 clar, no veuen si un treballador ha aixecat entre les 7 i les 9 del mat\u00ed a 14 avis. Quan els inspectors hi van veuen els avis formats en una sala i no poden veure el que aix\u00f2 implica per als treballadors o treballadores: l\u2019esfor\u00e7 d\u2019aixecar-los i vestir-los, i tot sense una mala cara.<\/p>\n<p><strong>Em sembla que en les teves paraules hi ha la sensaci\u00f3 que no us reconeixen l\u2019esfor\u00e7.<\/strong><\/p>\n<p>No, no es reconeix. Mireu, ara est\u00e0 en voga parlar del maltractament a la gent gran, estigui ingressada o no. Jo crec que el maltractament no es pot justificar de cap manera. Per\u00f2 ning\u00fa es fixa en la situaci\u00f3 de maltractament que afecta els treballadors. Qu\u00e8 es pot dir de la persona que est\u00e0 treballant sense el descans de dotze hores entre jornada i jornada. La persona que treballa tots els caps de setmana, la que t\u00e9 criatures a casa i nom\u00e9s les veu dormint perqu\u00e8 a la feina no accepten la conciliaci\u00f3 familiar? Tot aquest maltractament queda invisible per a l\u2019administraci\u00f3 i per al p\u00fablic.<\/p>\n<p><strong>A m\u00e9s, sembla que darrerament teniu situacions de tensi\u00f3 per la feina?<\/strong><\/p>\n<p>Fa poc m\u2019explicaven que en una resid\u00e8ncia havien de dur 130 persones als serveis en una hora. Es miri com es miri, no es pot fer aquesta feina amb totes les de la llei, perqu\u00e8 les persones necessiten atenci\u00f3 i m\u00e9s quan els hi costa valdre\u2019s o directament han de ser ajudades. Aix\u00f2 causa tensi\u00f3, perqu\u00e8 veus que no es poden atendre com cal aquestes persones.<\/p>\n<p><strong>Perdona que canvi\u00ef de tema, tot el temps es parla de les r\u00e0tios que fixa la Generalitat. Pots explicar en qu\u00e8 consisteixen aquestes mesures i com us afecten als treballadors?<\/strong><\/p>\n<p>Les r\u00e0tios, per entendre\u2019ns s\u00f3n hores. Poso un exemple, la Generalitat pot dir: per una persona amb un grau 3 de depend\u00e8ncia la r\u00e0tio d\u2019atenci\u00f3 poden ser 590 hores a l\u2019any. Per una persona amb un grau 2, podrien ser 480 hores i per un grau 1, 230 hores. Llavors el c\u00e0lcul \u00e9s comptar quanta gent hi ha a una resid\u00e8ncia que estigui en un grau 3, el de m\u00e9s atenci\u00f3. Un cop tens la r\u00e0tio has d\u2019esbrinar la gent que fa falta. Si hi ha 50 persones de grau 3 l\u2019atenci\u00f3 que es necessita \u00e9s el resultat de multiplicar les 50 persones per les 590 hores: s\u00f3n 29.500 hores d\u2019atenci\u00f3. \u00a0En grau 2 posen que facin falta 12.000 hores, i en grau 1 3.000 hores m\u00e9s. Aix\u00f2 sumat serien 44.500 hores d\u2019atenci\u00f3 directa, que si es divideixen per les 1.792 hores de jornada anual, vol dir que farien falta 25 auxiliars, perqu\u00e8 aqu\u00ed no es compta, per exemple infermeria, per atendre directament les persones ingressades, a la qual cosa s\u2019ha de sumar les hores indirectes, \u00e9s a dir, les hores de direcci\u00f3, administraci\u00f3, etc.\u00a0 I torno al c\u00e0lcul, dels 25 auxiliars cal assegurar, que hi hagi 3 treballadors al torn de nit, cosa que redueix la pres\u00e8ncia durant la jornada, per\u00f2 si durant el dia es fan dos torns, s\u2019ha de repartir aix\u00f2. I si a m\u00e9s la resid\u00e8ncia t\u00e9 quatre plantes, \u00e9s gaireb\u00e9 impossible atendre b\u00e9.<\/p>\n<p>Si es divideixen les 590 hores entre 365 dies, el resultat s\u00f3n 1,62 hores. Aix\u00f2 vol dir que en aquest temps al malalt se li ha de fer: aixecar-lo, vestir-lo, donar-li l\u2019esmorzar, \u00a0el dinar i el sopar i la infermera li ha de fer la glic\u00e8mia, el metge l\u2019ha d\u2019atendre, etc.<\/p>\n<p><strong>I la foto no \u00e9s est\u00e0tica, oi?<\/strong><\/p>\n<p>S\u2019ha de pensar que el 2008 en una resid\u00e8ncia el 20% dels ingressats eren de grau 3 i ara la relaci\u00f3 \u00e9s inversa, el 80% dels pacients tenen grau 3. Quina \u00e9s la resposta de les empreses? Doncs intentar fer aquest escreix de feina amb el mateix personal. Nom\u00e9s les resid\u00e8ncies p\u00fabliques incrementen personal.<\/p>\n<p><strong>A banda d\u2019estr\u00e8s, que us suposa aquest ritme de treball?<\/strong><\/p>\n<p>Aix\u00f2 suposa lesions musculars, malalties professionals no reconegudes, baixes llargues, etc. I aix\u00f2 fa tamb\u00e9 que es donin casos en els quals hi ha una persona de baixa i una altra la substitueix, per\u00f2 aquesta segona cau tamb\u00e9 de baixa i hi ha d\u2019anar una tercera per assumir la feina.<\/p>\n<p><strong>Quina \u00e9s la tipologia de persones que treballen a les resid\u00e8ncies?<\/strong><\/p>\n<p>Dones, dones grans, i no hi ha relleu. En molts casos s\u00f3n fam\u00edlies monoparentals. En alguns llocs de treball les dones s\u00f3n immigrades. Aix\u00f2 passa perqu\u00e8 fins fa poc amb 18 anys i graduat escolar es podia entrar a treballar en aquest sector. Ara hi ha molts organismes que fan cursos de 300 i 400 hores de formaci\u00f3 professional per treballar en aquest \u00e0mbit.<\/p>\n<p><strong>Fa anys l\u2019informe Delors sobre jaciments d\u2019ocupaci\u00f3 parlava de l\u2019atenci\u00f3 a la gent gran i al medi ambient com dos \u00e0mbits que aportarien m\u00e9s feina de qualitat. Vost\u00e8 creu que aix\u00f2 s\u2019ha aconseguit?<\/strong><\/p>\n<p>Jo crec que la vellesa no ha de ser un negoci. I ho \u00e9s. Ara hi ha molta gent que comenta: \u201ca mi em fa por fer-me gran\u201d. Persones que ara tenen 50 anys diuen: \u201cquan sigui gran, on anir\u00e9?\u201d. Fixi\u2019s en el meu cas, jo estic cobrant poc m\u00e9s de 900 euros al mes, per\u00f2 quan tingui 80 anys i hagi d\u2019anar a una resid\u00e8ncia, no podr\u00e9 pagar 3.400 euros que estan cobrant en una privada per una habitaci\u00f3 individual. Qui ho pot pagar aix\u00f2? \u00a0I, si a m\u00e9s vas a una resid\u00e8ncia i veus parets brutes, que no hi ha grues i que falta gent, la pregunta \u00e9s: on van aquests\u00a0<em>calers<\/em>?<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Josep Maria Mart\u00ednez \u00e9s treballador de geriatria i militant de Comissions Obreres. Ell \u00e9s una excepci\u00f3 en un \u00e0mbit on el 95% dels seus integrants s\u00f3n dones. Quins s\u00f3n els problemes amb els quals topeu? Des del punt laboral a geriatria hi ha dues lluites. Una \u00e9s la que afecta el conveni estatal, que es [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":68,"featured_media":19389,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[16],"tags":[1272,147,139],"class_list":["post-19388","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-dret-a-la-salut","tag-dependencia","tag-gent-gran","tag-residencies"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/amazing-bassi.82-223-8-23.plesk.page\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/19388","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/amazing-bassi.82-223-8-23.plesk.page\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/amazing-bassi.82-223-8-23.plesk.page\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/amazing-bassi.82-223-8-23.plesk.page\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/68"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/amazing-bassi.82-223-8-23.plesk.page\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=19388"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/amazing-bassi.82-223-8-23.plesk.page\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/19388\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/amazing-bassi.82-223-8-23.plesk.page\/index.php\/wp-json\/"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/amazing-bassi.82-223-8-23.plesk.page\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=19388"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/amazing-bassi.82-223-8-23.plesk.page\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=19388"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/amazing-bassi.82-223-8-23.plesk.page\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=19388"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}