{"id":19822,"date":"2019-09-01T23:00:03","date_gmt":"2019-09-01T22:00:03","guid":{"rendered":"https:\/\/diarisanitat.cat\/?p=19822"},"modified":"2019-09-01T23:00:03","modified_gmt":"2019-09-01T22:00:03","slug":"cap-a-una-igualtat-de-genere-efectiva-tambe-a-linstitut-catala-de-la-salut","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/amazing-bassi.82-223-8-23.plesk.page\/index.php\/2019\/09\/01\/cap-a-una-igualtat-de-genere-efectiva-tambe-a-linstitut-catala-de-la-salut\/","title":{"rendered":"Cap a una igualtat de g\u00e8nere efectiva. Tamb\u00e9 a l\u2019Institut Catal\u00e0 de la Salut"},"content":{"rendered":"<p>Diguem-ho clar, a l\u2019Institut Catal\u00e0 de la Salut el nombre de dones amb c\u00e0rrecs de responsabilitat \u00e9s lluny de ser \u00f2ptim. Cal sacsejar les pir\u00e0mides de poder en els estaments a l\u2019Institut Catal\u00e0 de la Salut i, per extensi\u00f3, al sistema sanitari catal\u00e0. Actualment, no hi ha un nombre prou significatiu ni representatiu de dones en llocs de comandament, situaci\u00f3 que contrasta amb el fet que el 70% dels professionals a l\u2019organitzaci\u00f3 ho s\u00f3n. A l\u2019atenci\u00f3 prim\u00e0ria, la situaci\u00f3 est\u00e0 m\u00e9s equilibrada, on el 69 % dels directors s\u00f3n dones. En canvi, als hospitals, nom\u00e9s hi ha un 22 % de dones caps de servei i un 36 %, caps de secci\u00f3.<\/p>\n<p>Desigualtat en c\u00e0rrecs de responsabilitat i, relacionat en part amb aix\u00f2, consolidaci\u00f3 d\u2019una bretxa salarial de l\u201911 %. Per qu\u00e8 s\u2019ha arribat a aquesta situaci\u00f3? Amb tota probabilitat, a l\u2019ICS es reprodueixen certes din\u00e0miques socials. Com la que les dones assumeixen el pes principal de la cura dels fills i, en conseq\u00fc\u00e8ncia, realitzen menys gu\u00e0rdies, fan menys activitat en recerca o doc\u00e8ncia i s\u2019acullen a m\u00e9s exced\u00e8ncies i permisos. Amb aquestes dades a la m\u00e0, ja hem detectat diferents flancs on cal actuar i podem incidir-hi amb mesures de gesti\u00f3. Sabem que les causes s\u00f3n, evidentment, multifactorials, i moltes d\u2019elles s\u2019escapen de l\u2019\u00e0mbit del sector sanitari. Per\u00f2 aix\u00f2 no ens ha de permetre defugir el tema. Al contrari. A l\u2019ICS assumim la nostra responsabilitat com a entitat capdavantera del sistema nacional de salut de Catalunya, amb uns valors i unes actuacions que han de servir d\u2019exemple pel conjunt de la societat, i ens hem conjurat per redre\u00e7ar la situaci\u00f3. Perqu\u00e8 \u00e9s de just\u00edcia. Perqu\u00e8 les xifres ho reclamen a crits.<\/p>\n<p>Per precipitar aquest canvi cal canviar pol\u00edtiques internes per promocionar aquelles professionals que volen accedir a un lloc de comandament. Hem d\u2019apoderar les dones perqu\u00e8 trenquin el sostre de vidre, l\u2019esmicolin i se situ\u00efn en m\u00e9s llocs de responsabilitat. I ho farem amb reconeixement i formaci\u00f3. Per aix\u00f2, impulsem ja tota una s\u00e8rie d\u2019iniciatives per incentivar el lideratge femen\u00ed a trav\u00e9s de programes espec\u00edfics.<\/p>\n<div id=\"catal-791304877\" class=\"catal-content_2\">\n<div class=\"periodismeplural_ad column_ad inside_article_ad\">Hem posat en marxa un programa de lideratge femen\u00ed, amb una f\u00f3rmula innovadora a trav\u00e9s de la qual professionals expertes de l\u2019organitzaci\u00f3 es converteixen en mentores de joves professionals amb voluntat d\u2019ascendir a posicions amb m\u00e9s responsabilitat. Qui millor que dones que han aconseguit liderar en un m\u00f3n professional preeminentment mascul\u00ed per assessorar d\u2019altres dones? Fins al moment, el grau de satisfacci\u00f3 d\u2019aquesta formaci\u00f3 \u00e9s molt elevat per totes dues parts i ens marca una l\u00ednia de treball a continuar i, si cal, ampliar. Tamb\u00e9 per primera vegada, l\u2019alumnat del programa de desenvolupament directiu hospitalari ha estat paritari, la meitat s\u00f3n dones.<\/div>\n<\/div>\n<p>Per\u00f2 aix\u00f2 nom\u00e9s ser\u00e0 el principi. Cal que la perspectiva de g\u00e8nere impregni el conjunt de l\u2019organitzaci\u00f3 i que aix\u00f2 es tradueixi en decisions de gesti\u00f3. Som conscients que aquestes formacions suposen nom\u00e9s una part de la soluci\u00f3 i que no totes les professionals volen assolir un nivell de responsabilitat major.\u00a0 Per aix\u00f2, i evidentment de forma consensuada amb tots els agent socials, tamb\u00e9 volem impulsar mesures que facilitin la conciliaci\u00f3 real i efectiva. Es tracta que, sempre que sigui possible, no hi hagi reunions m\u00e9s enll\u00e0\u00a0 les 16.00 hores. Tamb\u00e9 hem posat en marxa un pla de teletreball perqu\u00e8 sigui m\u00e9s senzill treballar i tenir temps propi, ja sigui per a la cura de familiars o per a d\u2019altres situacions particulars. Aquests canvis han d\u2019anar acompanyats d\u2019un canvi estructural d\u2019adaptaci\u00f3 hor\u00e0ria a cada equip professional ja que nom\u00e9s trencant les din\u00e0miques r\u00edgides d\u2019horaris assolirem una transformaci\u00f3 real del sistema.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Diguem-ho clar, a l\u2019Institut Catal\u00e0 de la Salut el nombre de dones amb c\u00e0rrecs de responsabilitat \u00e9s lluny de ser \u00f2ptim. Cal sacsejar les pir\u00e0mides de poder en els estaments a l\u2019Institut Catal\u00e0 de la Salut i, per extensi\u00f3, al sistema sanitari catal\u00e0. Actualment, no hi ha un nombre prou significatiu ni representatiu de dones [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":122,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[9],"tags":[695,31,28],"class_list":["post-19822","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-altres","tag-feminitzacio","tag-genere","tag-ics"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/amazing-bassi.82-223-8-23.plesk.page\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/19822","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/amazing-bassi.82-223-8-23.plesk.page\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/amazing-bassi.82-223-8-23.plesk.page\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/amazing-bassi.82-223-8-23.plesk.page\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/122"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/amazing-bassi.82-223-8-23.plesk.page\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=19822"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/amazing-bassi.82-223-8-23.plesk.page\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/19822\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/amazing-bassi.82-223-8-23.plesk.page\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=19822"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/amazing-bassi.82-223-8-23.plesk.page\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=19822"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/amazing-bassi.82-223-8-23.plesk.page\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=19822"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}