En la tercera trobada del F\u00f2rum de Di\u00e0leg Professional s’ha concl\u00f3s el primer full de ruta de pol\u00edtiques de professionals de salut de Catalunya. El resultat han estat 17 reptes professionals de present i futur, 46 l\u00ednies de treball prioritzades i 185 accions definides per donar resposta als reptes de salut de Catalunya ens els pr\u00f2xims quatre anys. En aquesta trobada, com ja \u00e9s costum, han participat representants de 80 entitats de la salut i agents del sector de la salut, des de col\u00b7legis professionals, agrupacions de pacients, societats cient\u00edfiques, organitzacions sanit\u00e0ries i docents, sindicats i representants del Departament. Entitats que durant els darrers mesos han estat treballant per definir aquestes mesures.<\/p>\n
La consellera Alba Verg\u00e9s, que ha assistit a la reuni\u00f3, ha posat l\u2019accent en la voluntat de Departament de Salut d\u2019enfortir el paper de l\u2019atenci\u00f3 prim\u00e0ria i salut comunit\u00e0ria com a eix vertebrador del sistema de salut. Al respecte, Verg\u00e9s ha remarcat que, \u00abels acords que s\u2019han pres al F\u00f2rum implicaran redefinir i reordenar dels rols de totes les seves professions sanit\u00e0ries, com els rols que cal que pivotin entre metges i infermeres per donar resposta a les necessitats de la ciutadania\u00bb. En aquest sentit, Verg\u00e9s ha destacat que \u00ables infermeres han de tenir un paper clau en la promoci\u00f3 de la salut i en el seguiment de persones amb patologies cr\u00f2niques\u00bb i els metges \u00abhan de tenir un gran pes en el diagn\u00f2stic i el seguiment de persones amb una patologia cr\u00f2nica que no estan estables\u00bb.<\/p>\n
Des del Departament de Salut han volgut assenyalar com un altre focus rellevant que el full de ruta posa l\u2019accent en la formaci\u00f3, \u00abon sobretot se centra en treballar per l\u2019adquisici\u00f3 de valors, tant professionals com human\u00edstics, dels programes de grau que condueixen a professions sanit\u00e0ries\u00bb. Aquesta decisi\u00f3 pot ser de gran import\u00e0ncia perqu\u00e8 pot canviar el mecanisme d’admissi\u00f3 a graus sanitaris. Del F\u00f2rum va sortir la idea de valorar la \u00abpossible implantaci\u00f3 d\u2019una prova d\u2019aptitud personal, que aplicarien els centres formatius i que serviria per seleccionar les i els estudiants amb un perfil de valors m\u00e9s human\u00edstics en l\u2019admissi\u00f3 a aquests graus sanitaris\u00bb. En aquest sentit, la consellera va afirmar que la decisi\u00f3 ve per voler \u00abuns professionals que tinguin coneixements per\u00f2 tamb\u00e9 valors humans, i aquesta prova ens possibilitar\u00e0 poder-los con\u00e8ixer m\u00e9s profundament\u00bb.<\/p>\n
Amb aquesta tercera trobada plen\u00e0ria el F\u00f2rum ha volgut definir les accions per abordar les necessitats de professionals de salut a Catalunya a partir dels 17 reptes als quals s’havia arribat ja al mes de mar\u00e7 despr\u00e9s de sis mesos de treball i diagn\u00f2stic.<\/p>\n
Per exemple, si el primer repte el mes de mar\u00e7 parlava de \u00abdefinir els principals rols de les professions\u00bb, ara han arribat a la conclusi\u00f3 que \u00abaquests rols hauran de ser coherents amb les compet\u00e8ncies pr\u00f2pies de cada professi\u00f3, amb les necessitats de la ciutadania, amb la cartera de serveis de cada \u00e0mbit assistencial i amb els nous models d\u2019atenci\u00f3 i el treball multidisciplinari\u00bb.<\/p>\n
El cinqu\u00e8 repte parlava d'\u00bbadequar la planificaci\u00f3 i el contingut de la formaci\u00f3 de grau de les professions sanit\u00e0ries a la progressi\u00f3 del coneixement cientificot\u00e8cnic, els rols professionals necessaris i el treball multidisciplinari que es dona en els centres i equips assistencials\u00bb. Des del F\u00f2rum de Di\u00e0leg Professional responen per qu\u00e8 cal fer-ho i argumenten que \u00abels canvis que est\u00e0 experimentant el nostre sistema sanitari han posat de manifest la necessitat d\u2019actualitzar els coneixements que adquireixen els futurs professionals de la salut. \u00c9s per aix\u00f2 que cal identificar aquelles compet\u00e8ncies o habilitats que avui en dia s\u00f3n necess\u00e0ries per exercir amb excel\u00b7l\u00e8ncia la professi\u00f3, per\u00f2 que no estan suficientment presents en els itineraris formatius dels estudiants de grau o postgrau\u00bb.<\/p>\n
El dotz\u00e8 repte parla d'\u00bbestablir les principals estrat\u00e8gies per captar i retenir el talent professional, especialment aquell que s\u2019ha format en el nostre territori, en coher\u00e8ncia amb els valors socials i professionals i els principis del model sanitari catal\u00e0\u00bb. Sobre aix\u00f2, les principals l\u00ednies de treball identificades i consensuades pel grup de treball s\u00f3n, per una banda, mesures dirigides a complir les expectatives del professional sobre el seu lloc de treball i el seu desenvolupament professional i, per una altra, mesures dirigides a actuar sobre els factors d\u2019atracci\u00f3 i retenci\u00f3 de professionals.<\/p>\n
Dins el primer bloc inclouen millorar el reconeixement salarial i no salarial, dedicaci\u00f3 parcial a tasques no assistencials com ara recerca, doc\u00e8ncia, innovaci\u00f3 i projectes i millorar el clima en la instituci\u00f3 i en l\u2019equip de treball i tenir conciliaci\u00f3 personal i familiar i flexibilitat laboral. Dins el segon bloc parlen de millorar l\u2019estabilitat laboral, incentivar la perman\u00e8ncia en el centre formador, fomentar la possibilitat de pert\u00e0nyer a un centre de refer\u00e8ncia, mitjan\u00e7ant xarxes de cooperaci\u00f3 o aliances entre centres, fonamentades en el principi de responsabilitat i recon\u00e8ixer la especificitat de llocs de treball de dif\u00edcil cobertura. El per qu\u00e8? L’an\u00e0lisi que han fet ent\u00e9n que \u00abel professional sanitari no nom\u00e9s t\u00e9 un coneixement imprescindible per a la millora continuada dels serveis que presenten les entitats, sin\u00f3 que a m\u00e9s, quasi com a part integrant de la seva ra\u00f3 de ser professional, t\u00e9 tend\u00e8ncia a cercar vies de participaci\u00f3 en la gesti\u00f3 quotidiana. Assegurar que les entitats puguin reaprofitar el coneixement que generen dia a dia els seus professionals \u00e9s positius per als centres, al mateix temps que aquests veuen refor\u00e7ada la seva participaci\u00f3 i satisfacci\u00f3 professional. Tamb\u00e9 cal tendir a implementar un model de col\u00b7laboraci\u00f3 territorial entre centres, que garanteixi l\u2019equitat territorial en l\u2019assist\u00e8ncia sanit\u00e0ria p\u00fablica i que, alhora, mantingui els professionals vinculats a una xarxa investigadora, de recerca i docent, atractiva de cara al desenvolupament de la carrera professional, sigui des d\u2019on sigui que es desenvolupi\u00bb.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
En la tercera trobada del F\u00f2rum de Di\u00e0leg Professional s’ha concl\u00f3s el primer full de ruta de pol\u00edtiques de professionals de salut de Catalunya. El resultat han estat 17 reptes professionals de present i futur, 46 l\u00ednies de treball prioritzades i 185 accions definides per donar resposta als reptes de salut de Catalunya ens els […]<\/p>\n","protected":false},"author":6,"featured_media":20278,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[7],"tags":[124,125,126],"class_list":["post-20276","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-politica-i-gestio","tag-cimera","tag-forum-dialeg-professional","tag-verges"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/amazing-bassi.82-223-8-23.plesk.page\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/20276","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/amazing-bassi.82-223-8-23.plesk.page\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/amazing-bassi.82-223-8-23.plesk.page\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/amazing-bassi.82-223-8-23.plesk.page\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/6"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/amazing-bassi.82-223-8-23.plesk.page\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=20276"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/amazing-bassi.82-223-8-23.plesk.page\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/20276\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/amazing-bassi.82-223-8-23.plesk.page\/index.php\/wp-json\/"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/amazing-bassi.82-223-8-23.plesk.page\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=20276"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/amazing-bassi.82-223-8-23.plesk.page\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=20276"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/amazing-bassi.82-223-8-23.plesk.page\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=20276"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}