{"id":20364,"date":"2019-11-18T23:21:32","date_gmt":"2019-11-18T22:21:32","guid":{"rendered":"https:\/\/diarisanitat.cat\/?p=20364"},"modified":"2019-11-18T23:21:32","modified_gmt":"2019-11-18T22:21:32","slug":"quan-emmalaltir-et-pot-costar-la-feina","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/amazing-bassi.82-223-8-23.plesk.page\/index.php\/2019\/11\/18\/quan-emmalaltir-et-pot-costar-la-feina\/","title":{"rendered":"Quan emmalaltir et pot costar la feina"},"content":{"rendered":"

D\u2019entre els molts atemptats contra els drets dels treballadors i les treballadores que s\u2019han ordit a partir de les reformes laborals, la del 2012 ens va deixar una modificaci\u00f3 de l\u2019apartat\u00a0d<\/em>\u00a0de l\u2019article que, ras i curt, avalava l\u2019acomiadament per faltes d\u2019assist\u00e8ncia a la feina justificades per\u00f2 intermitents. \u00c9s a dir, des de la reforma laboral del 2012, si en un per\u00edode de dos mesos un treballador o treballadora agafa un refredat i ha d\u2019estar-se quatre dies de baixa i, amb posterioritat, t\u00e9 mal d\u2019esquena i es veu obligat a fer rep\u00f2s durant cinc dies per prescripci\u00f3 m\u00e8dica, quan torni a la feina corre el perill de ser acomiadat o acomiadada legalment. Aix\u00f2 que ens sembla una anormalitat \u2014ning\u00fa no hauria de ser castigat pel fet de posar-se malalt o malalta\u2014 \u00e9s la realitat de la nostra legislaci\u00f3 laboral, que reforma rere reforma ha anat minvant els drets dels treballadors i les treballadores per ampliar els ja extensos drets empresarials.<\/p>\n

Com que podia semblar obvi que aquest precepte vulnerava l\u2019ess\u00e8ncia dels recollits en l\u2019Estatut dels treballadors, el Jutjat n\u00famero 26 de Barcelona va plantejar una q\u00fcesti\u00f3 d\u2019inconstitucionalitat, al\u00b7legant una possible contradicci\u00f3 del precepte legal q\u00fcestionat amb el dret a la integritat f\u00edsica (art. 15 CE), el dret al treball (art. 35.1 CE), i el dret a la protecci\u00f3 de la salut (art. 43.1 CE). Per\u00f2 la sent\u00e8ncia del Tribunal Constitucional, dictada el passat 16 d\u2019octubre, considera l\u2019apartat\u00a0d<\/em>\u00a0de l\u2019article 52 concorde amb la Constituci\u00f3 espanyola en la redacci\u00f3 resultant despr\u00e9s de la reforma laboral de 2012 i que valida l\u2019acomiadament objectiu per faltes d\u2019assist\u00e8ncia a la feina fins i tot justificades si arriben al percentatge que s\u2019hi estableix.<\/p>\n

Aquest article controvertit castiga els treballadors i les treballadores per emmalaltir, fa possible que se sancionin de manera clarament excessiva les abs\u00e8ncies motivades per causa de salut, i deixa en mans de l\u2019empresa un poder desmesurat que t\u00e9 clars efectes sobre el personal a c\u00e0rrec seu, que a partir de la reforma laboral, i despr\u00e9s de la sent\u00e8ncia del Tribunal Constitucional, es veu obligat a computar les seves baixes m\u00e8diques per evitar l\u2019acomiadament. Per a la UGT aquest precepte penalitza de manera clara el dret a la salut dels treballadors i les treballadores, el dret a la seva recuperaci\u00f3 i el dret al treball, ja que sense causa imputable se\u2019ls extingeix la seva relaci\u00f3 laboral. I, a m\u00e9s, discrimina i estigmatitza les persones malaltes.<\/p>\n

Podr\u00edem dir que el Tribunal Constitucional \u201cprohibeix\u201d als treballadors i les treballadores que es posin malalts perqu\u00e8 aix\u00f2 perjudica els interessos empresarials. Cal recordar que les baixes no s\u00f3n una decisi\u00f3 volunt\u00e0ria dels treballadors i les treballadores, i que el seu salari dep\u00e8n en gran manera de la seva pres\u00e8ncia di\u00e0ria a la feina. I encara menys les baixes s\u2019agafen per intentar atacar la productivitat de l\u2019empresa, ja que de la bona marxa d\u2019aquesta dep\u00e8n la seva ocupaci\u00f3. Tampoc no podem oblidar que les baixes m\u00e8diques per malaltia comuna i accident no laboral estan prescrites per metges i metgesses del sistema p\u00fablic de salut, per tant, quan es criminalitza el treballador o treballadora que agafa la baixa, tamb\u00e9 es criminalitza el professional m\u00e8dic que l\u2019ha prescrita.<\/p>\n

De cap manera les baixes m\u00e8diques que castiga l\u2019article 52\u00a0d<\/em>\u00a0de l\u2019Estatut dels treballadors posen en perill la productivitat de l\u2019empresa quan es tracta de situacions individuals que, despr\u00e9s de la reforma laboral del 2012, manquen de qualsevol relaci\u00f3 amb l\u2019estat de l\u2019empresa. Per contra, per\u00f2, si per por a l\u2019acomiadament, els treballadors o treballadores van a la feina sense tenir les capacitats f\u00edsiques i ps\u00edquiques id\u00f2nies, la seva productivitat ser\u00e0 inexistent o nul\u00b7la, augmentaran els riscos d\u2019accident i segurament empitjorar\u00e0 el seu estat de salut amb conseq\u00fc\u00e8ncies encara m\u00e9s greus tant per a aquesta com per a la productivitat que presumptament es defensa aferrissadament fent fora les persones que es posen malaltes.<\/p>\n

Riscos afegits<\/strong><\/p>\n

Imagineu-nos un cuiner o cuinera, un cambrer o cambrera, un infermer o infermera, que vagin a treballar engripats. Imagineu-vos tamb\u00e9 un conductor o conductora de cami\u00f3 d\u2019alt tonatge que prenen medicaci\u00f3 per mitigar els dolors lumbars. Les conseq\u00fc\u00e8ncies d\u2019anar a treballar sense estar en plenitud de les nostres condicions f\u00edsiques i ps\u00edquiques poden ser catastr\u00f2fiques. Per aix\u00f2 aquesta sent\u00e8ncia suposa travessar una l\u00ednia vermella pel que fa als drets constitucionals dels treballadors i les treballadores, que per al nostre sindicat \u00e9s del tot inadmissible.<\/p>\n

Fa anys que assistim a l\u2019obsessi\u00f3 per l\u2019absentisme per part de les patronals, que intenten criminalitzar els treballadors i les treballadores, que intenten manipular les dades d\u2019absentisme incloent-hi vacances, vagues, hores sindicals, permisos retribu\u00efts i baixes m\u00e8diques. I ara, pretenen collar-nos una mica m\u00e9s fent-nos culpables de posar-nos malalts i sense preocupar-se per quines s\u00f3n les causes que provoquen aquestes malalties, que en molts casos s\u00f3n conseq\u00fc\u00e8ncia de les males condicions de treball i de la manca de mesures preventives per part de les empreses. No oblidem que moltes de les baixes que les m\u00fatues trameten com a malaltia comuna tenen en realitat un origen laboral, fet que la UGT de Catalunya denuncia any rere any.<\/p>\n

En un pa\u00eds amb dades de sinistralitat laboral inacceptables (729 persones mortes a l\u2019Estat i 83 a Catalunya el 2018, i 65 fins al setembre de 2019), sense comptar la multitud de malalties d\u2019origen laboral que pateixen els treballadors i les treballadores i que no s\u00f3n declarades, cal que les empreses treballin per acabar amb la xacra social de la sinistralitat laboral, motiu pel qual perden la vida o emmalalteixen de per vida milers de treballadors i treballadores a causa de les males condicions de treball i de la falta de mesures de prevenci\u00f3, en lloc de dedicar-se a estudiar i a comptabilitzar refredats o dolors d\u2019esquena per acomiadar-nos.<\/p>\n

\u00c9s hora de centrar el discurs, els esfor\u00e7os i les pol\u00edtiques en la creaci\u00f3 de llocs de treball segurs, saludables i amb drets, i que es posi fi la precarietat i l\u2019explotaci\u00f3 laboral d\u2019una vegada per totes, en lloc de centrar-nos a criminalitzar a aquelles persones que han d\u2019agafar la baixa pel seu mal estat de salut.<\/p>\n

\u00c9s hora de derogar les reformes laborals que des de la UGT fa temps que exigim, i que han atorgat m\u00e9s poder a l\u2019empresariat i menys drets o l\u2019eliminaci\u00f3 d\u2019aquests per a les persones treballadores, precisament la part m\u00e9s feble de la relaci\u00f3 laboral.<\/p>\n

\u00c9s hora de posar els interessos de les persones per sobre dels interessos del capital. Des de la UGT no ens aturarem fins a aconseguir un mercat laboral equilibrat que garanteixi els drets de les persones treballadores i els permeti tenir una vida digna.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

D\u2019entre els molts atemptats contra els drets dels treballadors i les treballadores que s\u2019han ordit a partir de les reformes laborals, la del 2012 ens va deixar una modificaci\u00f3 de l\u2019apartat\u00a0d\u00a0de l\u2019article que, ras i curt, avalava l\u2019acomiadament per faltes d\u2019assist\u00e8ncia a la feina justificades per\u00f2 intermitents. \u00c9s a dir, des de la reforma laboral […]<\/p>\n","protected":false},"author":38,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[9],"tags":[162,43],"class_list":["post-20364","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-altres","tag-acomiadament","tag-malaltia"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/amazing-bassi.82-223-8-23.plesk.page\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/20364","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/amazing-bassi.82-223-8-23.plesk.page\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/amazing-bassi.82-223-8-23.plesk.page\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/amazing-bassi.82-223-8-23.plesk.page\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/38"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/amazing-bassi.82-223-8-23.plesk.page\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=20364"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/amazing-bassi.82-223-8-23.plesk.page\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/20364\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/amazing-bassi.82-223-8-23.plesk.page\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=20364"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/amazing-bassi.82-223-8-23.plesk.page\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=20364"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/amazing-bassi.82-223-8-23.plesk.page\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=20364"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}