{"id":20503,"date":"2019-12-04T21:40:04","date_gmt":"2019-12-04T20:40:04","guid":{"rendered":"https:\/\/diarisanitat.cat\/?p=20503"},"modified":"2019-12-04T21:40:04","modified_gmt":"2019-12-04T20:40:04","slug":"al-carrer-per-emmalaltir","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/amazing-bassi.82-223-8-23.plesk.page\/index.php\/2019\/12\/04\/al-carrer-per-emmalaltir\/","title":{"rendered":"Al carrer per emmalaltir"},"content":{"rendered":"<p>CCOO i UGT hem convocat concentracions a tot el pa\u00eds, el 27 de novembre, per a protestar contra la sent\u00e8ncia del Tribunal Constitucional que avala l\u2019acomiadament objectiu per baixes m\u00e8diques intermitents, encara que siguin justificades.<\/p>\n<p>Els sindicats exigim la immediata derogaci\u00f3 de l\u2019article 52.d de l\u2019Estatut dels Treballadors (ET), que est\u00e0 provocant molts acomiadaments objectius per emmalaltir i que els treballadors i treballadores acudeixin als seus llocs de treball sense estar recuperats de la seva malaltia per por de l\u2019acomiadament, amb el conseg\u00fcent risc per a la seva salut i la resta de la plantilla. Acabar amb les reformes laborals \u00e9s una necessitat, per\u00f2 derogar l\u2019art. 52.d de l\u2019Estatut dels Treballadors \u00e9s urgent perqu\u00e8 \u00e9s un dels m\u00e9s injustos i cruels de la reforma laboral, en permetre acomiadaments de treballadores i treballadors que estan de baixa justificada. A m\u00e9s, ho fa amb uns arguments perversos, que posen la productivitat o els resultats de les empreses per sobre de la salut. Per aix\u00f2, la sent\u00e8ncia del Tribunal Constitucional que avala l\u2019acomiadament objectiu per baixes m\u00e8diques intermitents, encara que estiguin justificades, ha generat una gran indignaci\u00f3 i alarma social.<\/p>\n<p>De fet, l\u2019article de l\u2019ET que ho permet, el 52.d, existeix des del 1980, per\u00f2 les reformes laborals de 2012 van facilitar la seva aplicaci\u00f3, eliminant la necessitat que l\u2019empresa hagi de justificar que se supera determinat llindar del \u201c\u00edndex d\u2019absentisme\u201d sobre el conjunt de la plantilla, reduint els per\u00edodes necessaris per a ser acomiadat i culpabilitzant als treballadors i treballadores pel fet d\u2019exercir el seu dret a una recuperaci\u00f3 efectiva en el cas de malalties comunes.<\/p>\n<p>Cal recordar que els sindicats vam convocar tres vagues generals contra les reformes laborals que, entre altres coses, van facilitar l\u2019aplicaci\u00f3 d\u2019aquest article pervers. I ara, la sent\u00e8ncia del TC va un pas m\u00e9s enll\u00e0 i consagra la preemin\u00e8ncia de la productivitat i dels beneficis empresarials enfront del dret al treball i a recuperar la salut despr\u00e9s d\u2019una malaltia.<\/p>\n<p><strong>La incapacitat temporal a c\u00e0rrec del treballador<\/strong><\/p>\n<p>Cal que tinguem present que en situacions d\u2019Incapacitat Temporal de curta durada, una part molt important dels costos van a c\u00e0rrec de la persona treballadora: els tres primers dies no hi ha dret a salari ni a prestaci\u00f3 i del 4t al 20\u00e8 nom\u00e9s es percep el 60% de la base reguladora.<\/p>\n<p>Per tant, en les baixes de curta durada la persona treballadora pateix la p\u00e8rdua de salut i disminueix els seus ingressos; i ara per l\u2019aplicaci\u00f3 de l\u2019article 52.d de l\u2019ET corre el risc de ser acomiadada per causes objectives.<\/p>\n<p>Encara que la no assist\u00e8ncia al treball per accident laboral o malaltia professional s\u00ed que est\u00e0 exclosa de l\u2019article 52.d, la pr\u00e0ctica habitual d\u2019empresaris i m\u00fatues consisteix en derivar al Sistema P\u00fablic de Salut les despeses en sanitat, privant a la persona treballadora de l\u2019acc\u00e9s a algunes prestacions i evitant tamb\u00e9 la necessitat de millorar la prevenci\u00f3 dins de l\u2019empresa.<\/p>\n<p>En aquest sentit, \u00e9s important assenyalar que per a que la m\u00fatua pugui recon\u00e8ixer un dany a la salut amb origen professional, \u00e9s l\u2019empresari qui ha de facilitar a la persona treballadora la comunicaci\u00f3 d\u2019assist\u00e8ncia a la mateixa. De manera que quan no ho fan, estan derivant autom\u00e0ticament al sistema p\u00fablic aquests danys a la salut i intervenint de manera interessada en el c\u00f2mput de baixes que els permetran acomiadar als treballadors i treballadores.<\/p>\n<p>\u00c9s un gran problema sistem\u00e0tic el que es d\u00f3na amb el subregistre de malalties professionals, ja que nombroses afeccions i malalties d\u2019origen professional es declaren i registren com a causa d\u2019origen com\u00fa. De fet, aquest subregistre de malalties professionals t\u00e9 molt a veure amb alguns acomiadaments motivats per l\u2019article 52.d de l\u2019ET.<\/p>\n<p><strong>Casos de c\u00e0ncer que no es reconeixen<\/strong><\/p>\n<p>Prova d\u2019aix\u00f2, s\u00f3n les m\u00e9s de 26.000 intervencions sanit\u00e0ries relacionades amb c\u00e0ncer que es van produir a l\u2019Estat espanyol durant el 2015, \u00faltim per\u00edode amb dades oficials, segons un informe presentat en el darrer congr\u00e9s de la Societat Espanyola d\u2019Epidemiologia encarregat pel Ministeri de Sanitat, i els pocs casos reconeguts com a malaltia professional. Exactament 23 el 2015.<\/p>\n<p>A m\u00e9s, la sent\u00e8ncia del TC incorre en una clara discriminaci\u00f3 indirecta per ra\u00f3 de sexe i afecta de manera especial a les treballadores. Aquest tipus de baixes curtes i intermitents estan motivades, fonamentalment, per afeccions\/patologies relacionades amb postures for\u00e7ades, moviments repetitius (que deriven en problemes musculesquel\u00e8tics\u2026), situacions estressants i amb llocs de treball que estan feminitzats i que comporten una gran c\u00e0rrega f\u00edsica, com \u00e9s el cas de les cambreres de pis, atenci\u00f3 a la depend\u00e8ncia, atenci\u00f3 telef\u00f2nica, sanitat, sector agrari, neteja, t\u00e8xtil, etc.<\/p>\n<p>A m\u00e9s, les dones solen tenir dobles jornades, la laboral i la familiar, que agreugen aquestes malalties, la majoria d\u2019origen professional. En aquest sentit, cal posar de rellev\u00e0ncia el vot particular de la magistrada M\u00aa Luisa Balaguer a la sent\u00e8ncia del TC, que assenyala que \u201cla norma incorre en una discriminaci\u00f3 indirecta per ra\u00f3 de sexe\u201d. Segons explica \u201cles dones sofreixen en molta major mesura que els homes la c\u00e0rrega de la doble jornada i aquesta situaci\u00f3 repercuteix notablement en la seva salut i en la seva activitat laboral, la qual cosa les deixa exposades en major mesura a patir baixes per incapacitat laboral de curta durada\u201d. I aquest aspecte que no s\u2019ha tingut en compte.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>CCOO i UGT hem convocat concentracions a tot el pa\u00eds, el 27 de novembre, per a protestar contra la sent\u00e8ncia del Tribunal Constitucional que avala l\u2019acomiadament objectiu per baixes m\u00e8diques intermitents, encara que siguin justificades. Els sindicats exigim la immediata derogaci\u00f3 de l\u2019article 52.d de l\u2019Estatut dels Treballadors (ET), que est\u00e0 provocant molts acomiadaments objectius [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":116,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[9],"tags":[162,663,664,43],"class_list":["post-20503","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-altres","tag-acomiadament","tag-baixa-laboral","tag-feina","tag-malaltia"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/amazing-bassi.82-223-8-23.plesk.page\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/20503","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/amazing-bassi.82-223-8-23.plesk.page\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/amazing-bassi.82-223-8-23.plesk.page\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/amazing-bassi.82-223-8-23.plesk.page\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/116"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/amazing-bassi.82-223-8-23.plesk.page\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=20503"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/amazing-bassi.82-223-8-23.plesk.page\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/20503\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/amazing-bassi.82-223-8-23.plesk.page\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=20503"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/amazing-bassi.82-223-8-23.plesk.page\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=20503"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/amazing-bassi.82-223-8-23.plesk.page\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=20503"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}