Es poden suplir les vacances amb l\u2019\u00fas de treballadors interins? El Tribunal Suprem ha dit que aquesta pr\u00e0ctica \u00e9s il\u00b7legal, i ho ha fet arran del cas d\u2019una treballadora de l\u2019Hospital Cl\u00ednic de Barcelona, que va firmar 242 contractes en 8 anys i va ser acomiadada. Ara l\u2019alt tribunal ha deixat clar que l\u2019extinci\u00f3 de la relaci\u00f3 laboral ha estat improcedent.<\/p>\n
El 2007, la dona va comen\u00e7ar a treballar a l\u2019Hospital Cl\u00ednic com a personal de neteja amb contractes d\u2019interinitat per substituci\u00f3 de diferent durada, des dels m\u00e9s curts de 2 dies, fins als m\u00e9s llargs, de 90. Les causes eren ben diverses, des de substituir baixes m\u00e8diques del personal, o vacances, festes recollides al conveni, dies d\u2019assumptes propis, malaltia de familiar o i fins i tot una boda.<\/p>\n
Jutjat social 11 de Barcelona i el del Tribunal Superior de Just\u00edcia de Catalunya, van veure abans el cas denunciat per la treballadora. En els dos casos les resolucions van concloure que s\u00ed que consideraven justificat aquest tipus de contractes, de substituci\u00f3 amb interins i van desestimar el cas.<\/p>\n
La sent\u00e8ncia del Suprem condemna l\u2019empresa a readmetre la treballadora i a indemnitzar-la amb 11.000 euros.<\/p>\n
Segons el criteri del Tribunal Suprem, l\u2019interinatge s\u2019articula com una forma de substituci\u00f3 dels treballadors que es troben en alguna de les situacions que originen la suspensi\u00f3 del contracte de treball tal com poden ser, el risc durant l\u2019embar\u00e0s o la lact\u00e0ncia natural, la privaci\u00f3 de llibertat en tant no hi hagi sent\u00e8ncia condemnat\u00f2ria ferma, la incapacitat temporal o l\u2019exercici d\u2019un c\u00e0rrec p\u00fablic representatiu, entre d\u2019altres.<\/p>\n
Per contra, el Tribunal Suprem recorda en la seva sent\u00e8ncia que el gaudi de les vacances no t\u00e9 res a veure amb una situaci\u00f3 de suspensi\u00f3 del contracte amb reserva de pla\u00e7a sin\u00f3 que es correspon, \u00fanicament, amb un per\u00edode de descans o cosa equivalent, \u00abuna mera interrupci\u00f3 ordin\u00e0ria de la prestaci\u00f3 de serveis que no genera vacant reservada pr\u00f2piament dita\u00bb. Aix\u00ed ho demostra, per exemple, el fet que durant les vacances, com \u00e9s ben sabut i al contrari del que succeeix durant la suspensi\u00f3 del contracte, l\u2019empresa no es veu alliberada de l\u2019obligaci\u00f3 d\u2019abonar el salari corresponent, segons l\u2019an\u00e0lisi del cas fet pel Col\u00b7lectiu Ronda.<\/p>\n
La sent\u00e8ncia del Tribunal Suprem no es limita, per\u00f2, a constatar la inadequaci\u00f3 de la figura contractual de l\u2019interinatge pel sup\u00f2sit descrit de cobrir les vacances. El veritable inter\u00e8s d\u2019aquesta resoluci\u00f3 rau en el fet que considera que tampoc cap altra modalitat contractual de durada determinada, com ara podria ser el contracte eventual, resulta v\u00e0lida pel sup\u00f2sit de substituir treballadors que es troben de vacances o gaudint d\u2019altres tipus de permisos.<\/p>\n
La jutgessa ponent del cas, Maria Lourdes Arastey, ent\u00e9n a la sent\u00e8ncia que la realitzaci\u00f3 de vacances pel personal d\u2019una empresa com l\u2019Hospital Cl\u00ednic \u00e9s una circumst\u00e0ncia que entra en la normalitat pr\u00f2pia d\u2019aquestes situacions i que, per tant, no \u00e9s ajustada a Dret la cobertura temporal de les seves funcions acudint a la via d\u2019interinitat per substituci\u00f3. Aquestes abs\u00e8ncies del treball es produeixen dins el normal desenvolupament del contracte de treball i formen part de la previsi\u00f3 organitzativa que correspon desenvolupar a l\u2019ocupador, allunyant-se de l\u2019excepcionalitat que el contracte eventual vol solucionar.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Es poden suplir les vacances amb l\u2019\u00fas de treballadors interins? El Tribunal Suprem ha dit que aquesta pr\u00e0ctica \u00e9s il\u00b7legal, i ho ha fet arran del cas d\u2019una treballadora de l\u2019Hospital Cl\u00ednic de Barcelona, que va firmar 242 contractes en 8 anys i va ser acomiadada. Ara l\u2019alt tribunal ha deixat clar que l\u2019extinci\u00f3 de […]<\/p>\n","protected":false},"author":6,"featured_media":20526,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[26],"tags":[669,670],"class_list":["post-20525","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-moviments","tag-interins","tag-precarietat"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/amazing-bassi.82-223-8-23.plesk.page\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/20525","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/amazing-bassi.82-223-8-23.plesk.page\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/amazing-bassi.82-223-8-23.plesk.page\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/amazing-bassi.82-223-8-23.plesk.page\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/6"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/amazing-bassi.82-223-8-23.plesk.page\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=20525"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/amazing-bassi.82-223-8-23.plesk.page\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/20525\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/amazing-bassi.82-223-8-23.plesk.page\/index.php\/wp-json\/"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/amazing-bassi.82-223-8-23.plesk.page\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=20525"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/amazing-bassi.82-223-8-23.plesk.page\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=20525"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/amazing-bassi.82-223-8-23.plesk.page\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=20525"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}