L’1 d’octubre de 2019 es va commemorar el centenari de la implantaci\u00f3 de la jornada de 8 hores, una iniciativa pionera a escala mundial aconseguida despr\u00e9s de llargues reivindicacions per a la millora de les condicions laborals. M\u00e9s d\u2019un segle despr\u00e9s, estem igual o pitjor que els que llavors vivien al costat de les f\u00e0briques, perqu\u00e8 ara continuem treballant 8 hores al dia, per\u00f2 pot ser que visquem a gaireb\u00e9 una hora del lloc de treball. I cal anar i tornar.<\/p>\n
Per qu\u00e8 vivim tan lluny d\u2019on treballem? L\u2019especulaci\u00f3 i la pol\u00edtica urban\u00edstica ens expulsa de les nostres ciutats. La nostra generaci\u00f3 sap que els nostres fills no podran viure on van n\u00e9ixer si es tracta d\u2019una gran ciutat. Per qu\u00e8 no canviem de treball? En \u00e8poca de crisi la taxa d\u2019atur \u00e9s molt alta, la qual cosa dificulta plantejar l\u2019opci\u00f3 de canviar, i quan no \u00e9s \u00e8poca de crisi la taxa d\u2019atur\u2026 continua sent alta, aix\u00ed que tampoc \u00e9s tan f\u00e0cil buscar una feina prop de casa.<\/p>\n
El confinament ha fet que descobr\u00edssim el \u2018teletreball\u2019, no tots, per\u00f2 s\u00ed una gran part de la poblaci\u00f3 activa i de les empreses i organitzacions. Per la meva especialitat acad\u00e8mica, en les \u00faltimes setmanes de confinament he pogut participar en diferents reunions virtuals, tant universit\u00e0ries com empresarials i institucionals, lloant els avantatges i beneficis d\u2019aquest gran \u2018descobriment\u2019 que era el teletreball.<\/p>\n
Totes aquestes reunions, malgrat les seves difer\u00e8ncies, tenien algunes caracter\u00edstiques comunes: a l\u2019hora en punt d\u2019inici no estaven tots els participants, ja que alguns tenien problemes de xarxa en aquell instant. A alguns els v\u00e8iem molt foscos i a d\u2019altres borrosos, cap mirava a la c\u00e0mera directament, cadascun a un lloc diferent, si \u00e9s que tenien c\u00e0mera, \u00e9s clar. A pocs els pod\u00edem sentir b\u00e9, gaireb\u00e9 sempre canviant el volum de l\u2019auricular segons qui parl\u00e9s; a la resta se\u2019ls sentia entretallats, si \u00e9s que ten\u00edem sort, de vegades ni aix\u00f2. Les reunions no eren molt privades perqu\u00e8 es veien ombres de petits per la sala quan no directament entraven a la pantalla.<\/p>\n
A m\u00e9s se sentien sons estranys, cosa que no molestava a alguns dels participants en la reuni\u00f3 perqu\u00e8 anaven entrant i sortint cont\u00ednuament, al\u00b7legant problemes de xarxa. Recordo quan un expert parlava de la \u201cgran finestra d\u2019oportunitat\u201d que s\u2019oferia al pa\u00eds amb l\u2019arribada massiva del teletreball\u2026 just mentre se sentia un trepant en funcionament. Igual m\u2019equivoco pel soroll de fons, per\u00f2 estic gaireb\u00e9 segur que va dir \u201cfinestra d\u2019oportunitat\u201d per al teletreball.<\/p>\n
No els vaig preguntar a cap, per\u00f2 crec que la gran majoria participaven en les reunions amb ordinadors privats, pagant cadascun de la seva butxaca els equips, la connexi\u00f3 a internet, els micr\u00f2fons, c\u00e0meres i auriculars i l\u2019electricitat, aix\u00ed com el lloc de treball: taula, cadira, material, etc. i el lloguer, la hipoteca o el que sigui. Cap s\u2019havia plantejat res sobre la invasi\u00f3 de la seva intimitat. Tamb\u00e9 tinc seriosos dubtes de quin tipus d\u2019asseguran\u00e7a cobriria un accident \u201claboral\u201d a casa seva, ni quin estudi de prevenci\u00f3 de riscos laborals s\u2019hauria realitzat en cada habitatge. Apostaria que cap.<\/p>\n
Si l\u2019operativa \u00e9s possible, el teletreball t\u00e9 dos grans avantatges: disminueix la mobilitat i augmenta la flexibilitat per organitzar el temps de treball. Eliminar el despla\u00e7ament al lloc de treball pot suposar un estalvi d\u2019un temps molt important, evitant riscos, costos i esperes, a m\u00e9s de canviar la forma de realitzar els descansos i els diferents \u00e0pats del dia. Si no hi ha despla\u00e7ament (almenys di\u00e0riament), la dist\u00e0ncia al lloc de treball ja no passa a ser un factor negatiu. I el consum que facis a la zona al voltant del teu lloc de treball a tu et d\u00f3na igual, la gran majoria d\u2019aquest consum el continuar\u00e0s fent, per\u00f2 al costat de casa teva (al comer\u00e7 o restauraci\u00f3 proper a la feina no crec que els sigui igual, per\u00f2 aquest \u00e9s un altre tema).<\/p>\n
Respecte del temps de treball, hi ha un aspecte clau: si cal la sincronia o no, i, en cas afirmatiu, si \u00e9s total o parcial. Si \u00e9s que no, tens tota la flexibilitat del m\u00f3n per adaptar els horaris de treball, i conciliar al teu criteri (em refereixo a conciliar de veritat, no el que ens han venut durant el confinament). Si \u00e9s que s\u00ed, haur\u00e0 de quedar molt clar quin horari haur\u00e0 de ser s\u00edncron. Per\u00f2, sobretot, deur\u00e0 quedar clar quan est\u00e0s treballant i quan no, de tal manera que s\u2019haur\u00e0 de respectar el descans entre jornades, \u00e9s important respectar el dret a desconnectar. La possibilitat de conciliar la vida personal i laboral no ha de ser tan f\u00e0cil, pot resultar igual de complicada que sense teletreball.<\/p>\n
En qualsevol cas, el treball haur\u00e0 de respectar l\u2019Estatut del Treballador, que garanteix el descans diari i setmanal, i, a m\u00e9s, el Reial decret llei 8\/2019, de 8 de mar\u00e7, de mesures urgents de protecci\u00f3 social i de lluita contra la precarietat laboral a la jornada de treball, que inclou l\u2019obligatorietat del registre de jornada. Tot aix\u00f2 a l\u2019espera que s\u2019aprovi una llei de desconnexi\u00f3 a semblan\u00e7a de la francesa, sense anar molt lluny. Les garanties i responsabilitats del disseny del lloc de treball no caldria inventar-les, ja estan descrites en el Reial Decret 488\/1997, de 14 d\u2019abril, sobre disposicions m\u00ednimes de seguretat i salut relatives a la feina amb equips que inclouen pantalles de visualitzaci\u00f3, si \u00e9s que treballes amb equips inform\u00e0tics (que \u00e9s la majoria dels casos de teletreball en la nova normalitat).<\/p>\n
Suposant que totes les condicions es compleixen per poder fer teletreball, en aquest cas em pregunto\u2026 com \u00e9s el teu habitatge? De quantes habitacions disposes? Has de muntar i desmuntar cada dia el lloc de treball per a, per exemple, sopar? Pots teletreballar de nit i dormir durant el dia sense sorolls? I quantes persones poden teletreballar a casa teva? \u00bfDues persones? \u00bfTres? Quatre?<\/p>\n
Depenent de l\u2019edat i estudis de la nostra descend\u00e8ncia, ara que s\u2019han posat de moda les \u2018pseudoclasses presencials\u2019 a dist\u00e0ncia de forma s\u00edncrona (si \u00e9s que tenen sort)\u2026, on teleestudien a la llar? A la seva habitaci\u00f3 o al menjador? Poden teletreballar i\/o teleestudiar tots alhora a la llar sense molestar-se entre ells?<\/p>\n
Cal recon\u00e8ixer que el teletreball t\u00e9 un altre avantatge afegit, la possibilitat de treballar en el tercer lloc: ni a la feina ni a casa. Pot ser una sala equipada, una biblioteca, un hotel, un restaurant\u2026 encara que no est\u00e0 clar que el lloc de treball compt\u00e9s amb el disseny ergon\u00f2mic adequat\u2026 b\u00e9, en realitat com a casa, que tampoc ho compleix.<\/p>\n
El teletreball pot tenir riscos psicosocials que poden provocar una disminuci\u00f3 de la productivitat i el rendiment. I pot facilitar o complicar la corresponsabilitat a la llar i accentuar difer\u00e8ncies des d\u2019una perspectiva de g\u00e8nere. D\u2019altra banda, els efectes de la feina amb la doble o, fins i tot, triple pantalla poden ser devastadors, convertint-se en veritables lladres de temps amb cont\u00ednues interrupcions: ordinador, tauleta, port\u00e0til, m\u00f2bil, etc.<\/p>\n
Tamb\u00e9 hi ha el perill que es produeixi un retroc\u00e9s en la dinamitzaci\u00f3 de les reunions: hem passat de tendir a convocar les reunions en les hores centrals del dia, realitzant-les en sales sense taules i, en algun cas, sense cadires per a fer-les m\u00e9s din\u00e0miques, a reunions interminables, asseguts cadascun a casa i a hores intempestives de qualsevol dia de la setmana.<\/p>\n
Si realment volem potenciar el teletreball, s\u2019haur\u00e0 de realitzar un canvi de paradigma urban\u00edstic, amb infraestructures de comunicaci\u00f3 i de serveis adequada. Les grans urbs hauran de reinventar-se i decidir qu\u00e8 volen ser (ai de les ciutats convertides en parcs d\u2019atraccions quan arriba una pand\u00e8mia). I, sobretot, s\u2019hauran de respectar les condicions de treball perqu\u00e8 totes les parts surtin guanyant (empresa i personal), assegurant per part de l\u2019empresa o organitzaci\u00f3 la idone\u00eftat del lloc, els recursos necessaris i l\u2019assumpci\u00f3 de despeses.<\/p>\n
En una situaci\u00f3 de pand\u00e8mia, \u00e9s evident que la nova normalitat requerir\u00e0 noves formes d\u2019organitzaci\u00f3 flexible del temps de treball, i que la mobilitat i interacci\u00f3 presencial s\u2019haur\u00e0 de reduir. El teletreball ha arribat per quedar-se, per\u00f2 espero que no sigui aquest \u2018teletreball\u2019 que ens han venut \u2026 Esteu d\u2019acord? #CuraTeletreball<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
L’1 d’octubre de 2019 es va commemorar el centenari de la implantaci\u00f3 de la jornada de 8 hores, una iniciativa pionera a escala mundial aconseguida despr\u00e9s de llargues reivindicacions per a la millora de les condicions laborals. M\u00e9s d\u2019un segle despr\u00e9s, estem igual o pitjor que els que llavors vivien al costat de les f\u00e0briques, […]<\/p>\n","protected":false},"author":335,"featured_media":23333,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[4],"tags":[2320],"class_list":["post-23332","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-determinants","tag-teletreball"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/amazing-bassi.82-223-8-23.plesk.page\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/23332","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/amazing-bassi.82-223-8-23.plesk.page\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/amazing-bassi.82-223-8-23.plesk.page\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/amazing-bassi.82-223-8-23.plesk.page\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/335"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/amazing-bassi.82-223-8-23.plesk.page\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=23332"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/amazing-bassi.82-223-8-23.plesk.page\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/23332\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/amazing-bassi.82-223-8-23.plesk.page\/index.php\/wp-json\/"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/amazing-bassi.82-223-8-23.plesk.page\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=23332"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/amazing-bassi.82-223-8-23.plesk.page\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=23332"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/amazing-bassi.82-223-8-23.plesk.page\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=23332"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}