Les negociacions entre el col\u00b7lectiu de residents i l’Institut Catal\u00e0 de la Salut (ICS) i les patronals empresarials de la xarxa sanit\u00e0ria concertada es troben en \u00abvia morta\u00bb, segons assenyalen des de Metges de Catalunya. El sindicat m\u00e8dic considera que la discussi\u00f3 es troba sense cap possibilitat de progr\u00e9s mentre no intervingui el Departament de Salut encap\u00e7alat per la consellera Alba Verg\u00e9s.<\/p>\n
Aquesta setmana els MIR han presentat una contraoferta a l’ICS i les patronals per tal d’arribar a un acord. Pel que fa a les millores formatives, la contraoferta inclou 10 dies anuals de formaci\u00f3, una r\u00e0tio de supervisors que no superi els quatre residents per cada adjunt i que un percentatge de la jornada laboral es dediqui a la formaci\u00f3. El col\u00b7lectiu de residents accepta la proposta de l’ICS i les patronals de crear una comissi\u00f3 per resoldre la situaci\u00f3 dels residents, sempre que tingui \u00abuna finalitat executiva i poder real\u00bb per influir en la presa de decisions.<\/p>\n
Respecte a les condicions laborals, els MIR accepten que les jornades ordin\u00e0ries siguin de 37,5 hores setmanals en lloc de les 35 que demanaven en un inici. Mantenen, per\u00f2, la reclamaci\u00f3 de 12 hores de descans ininterromput despr\u00e9s de les gu\u00e0rdies, aix\u00ed com les 36 de descans setmanal. Quant a les millores retributives, exigeixen un augment de m\u00e9s d’un 5% de manera esglaonada, de manera que en els pr\u00f2xims tres anys s’arribi al sou desitjat dels MIR.<\/p>\n
Despr\u00e9s de presentar aquesta contraoferta, el passat dijous els residents es van reunir de nou amb l’ICS i les patronals per escoltar la proposta de les institucions. Pel que fa a la formaci\u00f3, l’oferiment de les entitats passa per la creaci\u00f3 d’una comissi\u00f3 de seguiment i el finan\u00e7ament de l’assist\u00e8ncia a un \u00fanic congr\u00e9s m\u00e8dic durant tot el per\u00edode de resid\u00e8ncia, sense concretar el percentatge de la jornada laboral dedicat a la formaci\u00f3. Una proposta, segons argumenten els convocants de la vaga, \u00abinsubstancial i insuficient\u00bb i que \u00abno comporta cap millora efectiva\u00bb per a la formaci\u00f3 dels MIR. \u00abM\u00e9s que una proposta, ens sembla un insult\u00bb, assenyala David Riaza, residents de tercer any (R3) de Medicina Familiar del CAP Doctor Carles Ribas.<\/p>\n
Les millores retributives proposades per les entitats tampoc s’aproximen a les demandes dels residents. La darrera oferta suposa un increment salarial del 7%, distribu\u00eft en tres anys: un 5% abans que acabi l’any, un 1% a partir de l’1 de gener del 2021 i un 1% m\u00e9s a partir del 2022. Un increment que, segons els MIR, no \u00e9s \u00abgens significatiu\u00bb. \u00abQuan parlem d’un 1% estem parlant de dotze euros, per tant, ens sembla completament insuficient. Per part nostra hem rebaixat molt\u00edssim les exig\u00e8ncies retributives, mentre que ells l’\u00fanic que ens ofereixen \u00e9s aix\u00f2\u00bb, denuncia Alex Mayer, portaveu del col\u00b7lectiu de residents. Quant a la millora de les condicions laborals i el compliment dels descansos, el col\u00b7lectiu de residents assenyala que no hi ha cap proposta concreta sobre la taula per part de l’ICS i les patronals. Davant la falta d’acord, els MIR estudien ara com seguir amb les mobilitzacions, que no es podran dur a terme la setmana que ve perqu\u00e8 han de ser comunicades amb deu dies d’antelaci\u00f3.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Les negociacions entre el col\u00b7lectiu de residents i l’Institut Catal\u00e0 de la Salut (ICS) i les patronals empresarials de la xarxa sanit\u00e0ria concertada es troben en \u00abvia morta\u00bb, segons assenyalen des de Metges de Catalunya. El sindicat m\u00e8dic considera que la discussi\u00f3 es troba sense cap possibilitat de progr\u00e9s mentre no intervingui el Departament de […]<\/p>\n","protected":false},"author":6,"featured_media":24147,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[26],"tags":[616],"class_list":["post-24179","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-moviments","tag-residents"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/amazing-bassi.82-223-8-23.plesk.page\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/24179","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/amazing-bassi.82-223-8-23.plesk.page\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/amazing-bassi.82-223-8-23.plesk.page\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/amazing-bassi.82-223-8-23.plesk.page\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/6"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/amazing-bassi.82-223-8-23.plesk.page\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=24179"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/amazing-bassi.82-223-8-23.plesk.page\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/24179\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/amazing-bassi.82-223-8-23.plesk.page\/index.php\/wp-json\/"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/amazing-bassi.82-223-8-23.plesk.page\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=24179"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/amazing-bassi.82-223-8-23.plesk.page\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=24179"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/amazing-bassi.82-223-8-23.plesk.page\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=24179"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}