{"id":25121,"date":"2020-12-03T06:25:09","date_gmt":"2020-12-03T05:25:09","guid":{"rendered":"https:\/\/diarisanitat.cat\/?p=25121"},"modified":"2020-12-03T06:25:09","modified_gmt":"2020-12-03T05:25:09","slug":"la-insercio-laboral-de-les-persones-amb-discapacitat-segueix-suspenent-durant-la-pandemia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/amazing-bassi.82-223-8-23.plesk.page\/index.php\/2020\/12\/03\/la-insercio-laboral-de-les-persones-amb-discapacitat-segueix-suspenent-durant-la-pandemia\/","title":{"rendered":"La inserci\u00f3 laboral de les persones amb discapacitat segueix suspenent durant la pand\u00e8mia"},"content":{"rendered":"

La p\u00e0gina web del Departament de Treball, Afers Socials i Fam\u00edlies diu: \u00abEl Dia Internacional de les Persones amb Discapacitat t\u00e9 com a objectius sensibilitzar l’opini\u00f3 p\u00fablica sobre els temes relacionats amb la discapacitat i promoure la presa de consci\u00e8ncia pel que fa als beneficis que generaria la integraci\u00f3 de les persones amb discapacitat en tots els aspectes de la vida pol\u00edtica, social, econ\u00f2mica i cultural\u00bb.<\/p>\n

Tot i les bones intencions de les institucions, diversos sindicats apunten que encara no s’ha aconseguit una integraci\u00f3 digna a nivell laboral de les persones que tenen alguna mena de discapacitat. \u00c9s per exemple el cas de CCOO que destaca que des de la publicaci\u00f3 el 1982 de la LISMI (Ley de Integraci\u00f3n Social de los Minusv\u00e1lidos<\/em>), amb la seva darrera modificaci\u00f3 el 2013, la ratificaci\u00f3 de la Convenci\u00f3 Internacional sobre els Drets de les Persones amb Discapacitat el 2007 tant a Espanya com a Catalunya \u00abqueden lluny de complir amb les recomanacions i la plena igualtat de drets i oportunitats. A nivell de l\u2019ocupaci\u00f3, aquest col\u00b7lectiu no supera el 26% i la majoria treballant en sectors precaris i amb un alt nivell de temporalitat\u00bb.<\/p>\n

Com ja sabem, la\u00a0situaci\u00f3 generada a nivell mundial per la COVID 19 ha repercutit en l\u2019ocupaci\u00f3 de les persones treballadores. Segons l\u2019estudi fet el juliol de 2020 per ODISMET (Observatorio sobre discapacidad y mercado de trabajo en Espa\u00f1a<\/em>)<\/a> el 60% de les persones amb discapacitat que treballen en l\u2019actualitat podrien perdre el seu treball, i al mateix temps la contractaci\u00f3 de persones amb discapacitat ha caigut un 74%.<\/p>\n

Tamb\u00e9 segons aquest informe, les \u00faltimes dades disponibles registren un total d’1.899.800 persones amb discapacitat entre els 16 i els 64 anys, el qu\u00e8 representa un 6,3% de la poblaci\u00f3. Els indicadors vinculats a l’ocupaci\u00f3 mostren notables difer\u00e8ncies entre la poblaci\u00f3 general i les persones amb discapacitat: 1.254.200 persones, el que suposa un percentatge del 62,3% del total, estan inactives laboralment sent, a m\u00e9s, la situaci\u00f3 d’incapacitat permanent la principal causa.<\/p>\n

L’informe vol destacar que la incapacitat est\u00e0 vinculada a la percepci\u00f3 de pensions, \u00ables quals, a l’actual i precari mercat laboral es constitueixen com un element de garantia econ\u00f2mica, dif\u00edcilment renunciable en un escenari d’inestabilitat contractual i baixos salaris. Respecte a les prestacions econ\u00f2miques dirigides al col\u00b7lectiu, el major volum correspon a les pensions contributives per incapacitat permanent, de les quals es beneficien 942.953 persones amb discapacitat, amb un import mitj\u00e0 mensual de 946,19 euros.<\/p>\n

Seguint el fil de les poques contractacions, el 2018 es van realitzar 339.119 contractes a persones amb discapacitat, que representen l’1,5% del total de contractes realitzats durant aquell exercici. A m\u00e9s, de tots aquests, el 10,9% es van realitzar per ser contractes espec\u00edfics per a persones amb discapacitat (10,9%).<\/p>\n

Aix\u00ed, unit a les descoratjadores dades de contractaci\u00f3, hi sumem la precarietat laboral. La taxa de temporalitat \u00e9s del 89,3%, l’\u00edndex de rotaci\u00f3 creix any rere any i el salari mitj\u00e0 anual brut de les persones amb discapacitat, es fixa en 19.726,2 euros, un 16,8% menys que la poblaci\u00f3 general. A banda, des de 2010, aquest salari s’ha vist redu\u00eft en 827 euros; situaci\u00f3 que no es reprodueix en la poblaci\u00f3 general, on l’increment salarial \u00e9s t\u00e8nue per\u00f2 constant.<\/p>\n

L’informe d’ODISMET tamb\u00e9 destaca que, com a tots els \u00e0mbits, la precarietat es fa m\u00e9s patent en els grups m\u00e9s vulnerables. \u00abLes dones amb discapacitat s\u00f3n objecte d’una multidiscriminaci\u00f3 que condiciona significativament el seu acc\u00e9s a l’ocupaci\u00f3 i les seves condicions laborals.<\/p>\n

La covid-19 suma inestabilitat a la inserci\u00f3 de les persones amb discapacitat<\/h3>\n

Partint de la base que com a grup especialment vulnerable la crisi econ\u00f2mica derivada de l’alarma sanit\u00e0ria de la covid-19 podia afectar de manera incisiva, tancant portes, incrementant la p\u00e8rdua d’ocupaci\u00f3 i obstaculitzant la reinserci\u00f3 laboral.<\/p>\n

En el conjunt de la poblaci\u00f3 amb discapacitat la taxa d’ocupaci\u00f3 \u00e9s del 26%, la mostra es posiciona en el 29%. \u00c9s complex doncs l’acc\u00e9s al mercat de treball. Un mercat on el 53% est\u00e0 aturat, el 27% est\u00e0 treballant per compte d’altri i un 2% treballa per compte propi. A aix\u00f2, cal afegir que entre els que treballen, el 37% ho fa a jornada parcial. Un nou informe d’ODISMET que parla sobre l’impacte de la covid entre les persones amb discapacitat<\/a> assenyala que la majoria treballen en Centres Especials d’Ocupaci\u00f3 i tenen dificultats per accedir al mercat laboral ordinari. Aix\u00ed, la majoria tamb\u00e9 s\u00f3n treballadors no qualificats. Treballadors que acostumen a ser els m\u00e9s afectats per acomiadaments o retallades.<\/p>\n

Davant la dif\u00edcil situaci\u00f3 econ\u00f2mica, les empreses en qu\u00e8 treballen les persones amb discapacitat enquestades han aplicat un ERTO en un 42% dels casos. En un 17% s’ha optat pel teletreball i un 12% han incl\u00f2s reducci\u00f3 de jornada. Tan sols un 2% ha considerat l’acomiadament de treballadors. Tot i que moltes empreses han empr\u00e8s accions a conseq\u00fc\u00e8ncia de la pand\u00e8mia, la veritat \u00e9s que fins a un 28% de les persones consultades afirmen que cap d’aquestes mesures els ha afectat directament a ells. Ara b\u00e9, de manera personal i espec\u00edfica, fins a un 37% s’han vist afectats per un ERTO i un 14% han passat a la modalitat de teletreball.<\/p>\n

\u00abLa pregunta \u00f2bvia a la vista d’aquestes dades seria reflexionar si les mesures adoptades per les empreses estan afectant en major o menor mesura a les persones amb discapacitat, especialment els ERTO\u00bb, q\u00fcestiona l’estudi. I respon que en aquest sentit i amb les dades disponibles sembla factible afirmar que efectivament les persones amb discapacitat s’estan veient afectades en major mesura per aquestes f\u00f3rmules excepcionals.<\/p>\n

Tot i existir controv\u00e8rsia sobre el nombre d’ERTO realitzats, les dades del Ministeri de Treball i Economia Social apunten 620.000 persones afectades per aquests. Si es donen per bones les xifres sobre els m\u00e9s de 19,7 milions d’ocupats, estar\u00edem parlant d’una taxa d’impacte del 3%. Per tant, l’estudi, assumint els marges d’error d’aquesta enquesta, assumeix que aquest 37% de persones amb discapacitat afectades per un ERTO evidencien que l’efecte entre el col\u00b7lectiu \u00e9s notablement superior.<\/p>\n

Davant d’aix\u00f2, sindicats com CCOO de Catalunya demanen mesures de seguretat i protecci\u00f3 davant la Covid 19 per a les persones amb discapacitat i defensa de la seva inserci\u00f3 laboral. Ho fan, segons diuen, \u00abdespr\u00e9s de constatar l\u2019efecte de la pand\u00e8mia sobre les persones amb discapacitat i les seves fam\u00edlies, la indefensi\u00f3 econ\u00f2mica i laboral, la inestabilitat de centres especials d\u2019ocupaci\u00f3 i el bloqueig de la inclusi\u00f3 en l\u2019empresa ordin\u00e0ria\u00bb. Tamb\u00e9 en observar la manca d\u2019informaci\u00f3 sobre com la Covid-19 est\u00e0 afectant i condicionant a les persones amb discapacitat en les seves esferes vitals com tamb\u00e9 la manca de mesures de protecci\u00f3 social dirigida a aquests col\u00b7lectius.<\/p>\n

Algunes de les demandes en aquesta l\u00ednia s\u00f3n dotar de feines estables, equips de protecci\u00f3 i fer test r\u00e0pids a aquestes persones per donar seguretat i protecci\u00f3. Per\u00f2 tamb\u00e9, per exemple, actuar sobre la bretxa digital entre les persones amb diversitat funcional, persones que no tenen ni compet\u00e8ncies, ni recursos per a l\u2019\u00fas de les vies telem\u00e0tiques.<\/p>\n

Qu\u00e8 es reclama el 3 de desembre?<\/h3>\n

El 3 de desembre de 1992 va ser declarat com el Dia Internacional de les Persones amb Discapacitat per l\u2019Assemblea General de les Nacions Unides. Aquesta declaraci\u00f3 va anar acompanyada d\u2019una llarga llista de recomanacions i drets per la seva ratificaci\u00f3 i aplicaci\u00f3 per part dels estats. L\u2019objectiu: avan\u00e7ar en la igualtat de drets i oportunitats, dignitat, inserci\u00f3 laboral i l\u2019autonomia personal.<\/p>\n

La Convenci\u00f3 Internacional sobre els Drets de les Persones amb Discapacitat firmat al desembre 2006, dona un marc protector i garantista, in\u00e8dit en el sistema de l’ONU i en el dret internacional, per a les persones amb discapacitat. Entre altres elements contempla la no discriminaci\u00f3, la participaci\u00f3 e inclusi\u00f3 plena i efectiva, el respecte i el reconeixement de la discapacitat com una forma de diversitat, la igualtat d\u2019oportunitats, l\u2019accessibilitat, la igualtat entre homes i dones.<\/p>\n

A nivell laboral, el reconeixement del dret de les persones amb discapacitat a treballar en igualtat de condicions com els altres, aix\u00f2 incloent el dret a tenir l\u2019oportunitat de guanyar-se la vida mitjan\u00e7ant un treball lliurament escollit i acceptat en un mercat i un entorn laborals que siguin oberts, inclusius i accessibles per a les persones amb discapacitat.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

La p\u00e0gina web del Departament de Treball, Afers Socials i Fam\u00edlies diu: \u00abEl Dia Internacional de les Persones amb Discapacitat t\u00e9 com a objectius sensibilitzar l’opini\u00f3 p\u00fablica sobre els temes relacionats amb la discapacitat i promoure la presa de consci\u00e8ncia pel que fa als beneficis que generaria la integraci\u00f3 de les persones amb discapacitat en […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":25122,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[4],"tags":[2516],"class_list":["post-25121","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-determinants","tag-suprimeix-el-terme-dia-internacional-de-les-persones-amb-discapacitat-dia-internacional-de-les-persones-amb-discapacitat"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/amazing-bassi.82-223-8-23.plesk.page\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/25121","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/amazing-bassi.82-223-8-23.plesk.page\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/amazing-bassi.82-223-8-23.plesk.page\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/amazing-bassi.82-223-8-23.plesk.page\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/amazing-bassi.82-223-8-23.plesk.page\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=25121"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/amazing-bassi.82-223-8-23.plesk.page\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/25121\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/amazing-bassi.82-223-8-23.plesk.page\/index.php\/wp-json\/"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/amazing-bassi.82-223-8-23.plesk.page\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=25121"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/amazing-bassi.82-223-8-23.plesk.page\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=25121"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/amazing-bassi.82-223-8-23.plesk.page\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=25121"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}