{"id":25543,"date":"2021-01-07T06:30:24","date_gmt":"2021-01-07T05:30:24","guid":{"rendered":"https:\/\/diarisanitat.cat\/?p=25543"},"modified":"2021-01-07T06:30:24","modified_gmt":"2021-01-07T05:30:24","slug":"manca-de-personal-dinfermeria-un-problema-actual-i-futur","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/amazing-bassi.82-223-8-23.plesk.page\/index.php\/2021\/01\/07\/manca-de-personal-dinfermeria-un-problema-actual-i-futur\/","title":{"rendered":"Manca d’infermeres: un problema actual i futur"},"content":{"rendered":"

La mancan\u00e7a d\u2019infermeries als centres sanitaris catalans no \u00e9s cap novetat. El Col\u00b7legi Oficial d\u2019Infermeres i Infermers de Barcelona (COIB) va avisar al juny que el pla de Salut de suport a l’atenci\u00f3 prim\u00e0ria, que preveia la incorporaci\u00f3 de 21 infermeres, era insuficient<\/a>.<\/p>\n

De la mateixa manera, el novembre del 2019, un informe del Consorci de Salut i Social de Catalunya (CSC), la Uni\u00f3 Catalana d’Hospitals (UCH) i l’Institut Catal\u00e0 de la Salut (ICS) va concloure que hi havia m\u00e9s d’un miler de vacants en el moment i 900 places necess\u00e0ries a curt termini, aleshores fixat com el 2020 i el 2021.<\/p>\n

Tenint en compte que en el moment de l’estudi hi havia 18.660 professionals de la infermeria contractades, les places requerides en aquell moment representaven gaireb\u00e9 el 6% de la plantilla.<\/p>\n

La necessitat de personal d’infermeria, en proporci\u00f3 a la plantilla del moment, \u00e9s especialment agreujada a l’Alt Pirineu i Aran (47%), Girona (21%) i Barcelona ciutat i Terres de l’Ebre (19%). La mitjana del pa\u00eds s’ubica al 17,5%.<\/p>\n

Al d\u00e8ficit ja conegut a Catalunya cal afegir-li la problem\u00e0tica que reporta un informe publicat pel Centre Internacional sobre Migraci\u00f3 d\u2019Infermeres, ICNM per les seves sigles en angl\u00e8s. El treball, que combina una an\u00e0lisi de dades sobre la plantilla d\u2019infermeria a escala internacional i una revisi\u00f3 d\u2019estudis, avisa que \u201cla for\u00e7a de treball en infermeria en molts pa\u00efsos est\u00e0 envellint\u201d.<\/p>\n

Una de cada sis infermeres, a prop de la jubilaci\u00f3<\/h3>\n

La font m\u00e9s destacada en qu\u00e8 es basa l\u2019informe de l\u2019ICNM \u00e9s l\u2019informe de l\u2019estat de la infermeria publicat per l\u2019Organitzaci\u00f3 Mundial de la Salut el 2020. Hi destaca la dada que el 17% de les infermeres de tot el m\u00f3n, una de cada sis, t\u00e9 55 anys o m\u00e9s i s’espera que es jubili durant la d\u00e8cada que hem encetat.<\/p>\n

L’estudi de l’OMS, recorda l’ICNM, xifra en 4,7 milions les noves infermeres que seran necess\u00e0ries en els anys vinents per a substituir les que s’han de jubilar. Encara m\u00e9s, l’informe parla d’una \u00abescassetat mundial de 5,9 milions d’infermeres, dels quals el 89% es concentra en pa\u00efsos de renda mitjana baixa i baixa\u00bb.<\/p>\n

Aix\u00ed, recorda l\u2019organitzaci\u00f3 internacional, \u201cper cada deu noves infermeres que es necessiten per fer front a l\u2019escassetat mundial, se n\u2019hauran de formar altres vuit per substituir les que es jubilin\u201d durant la d\u00e8cada vinent. En total, l\u2019OMS xifra en 10,6 milions les infermeres que s\u2019han de formar a escala mundial els anys que v\u00e9nen.<\/p>\n

Covid-19, primer av\u00eds<\/h3>\n

La pand\u00e8mia que pateix el m\u00f3n des de fa gaireb\u00e9 un any ha agreujat i posat en relleu el d\u00e8ficit estructural<\/a> de personal d\u2019infermeria a molts pa\u00efsos. De fet, durant les primeres setmanes de la situaci\u00f3 excepcional, Catalunya va reclutar personal sanitari jubilat. No en va, la r\u00e0tio d’infermeres al pa\u00eds \u00e9s notablement inferior a la mitjana dels estats de l’OCDE<\/a>.<\/p>\n

Alguns dels pa\u00efsos m\u00e9s afectats pel perfil de l\u2019envelliment s\u00f3n d\u2019ingressos elevats<\/p><\/blockquote>\n

El Centre Internacional sobre la Migraci\u00f3 d\u2019Infermeres ho t\u00e9 clar: \u201cLa ra\u00f3 per la qual els pa\u00efsos han utilitzat aquestes mesures d’emerg\u00e8ncia per ampliar r\u00e0pidament la plantilla d’infermeria en resposta al Covid-19 \u00e9s a causa de l’escassetat subjacent d’infermeria\u201d.<\/p>\n

La instituci\u00f3 remarca el fet que la malaltia causada pel virus SARS-CoV-2 t\u00e9 com a factor de risc l\u2019edat avan\u00e7ada. Per aix\u00f2 insisteix en el gest de nombroses infermeres que, arreu del planeta, han tornat a exercir en un moment complicat a escala global i que els comporta un alt risc en l\u2019\u00e0mbit individual.<\/p>\n

Per aix\u00f2, demanen \u00abuna pol\u00edtica imperativa per garantir que les infermeres grans estiguin ben protegides al lloc de treball, especialment si treballen en zones amb risc d\u2019infecci\u00f3\u00bb.<\/p>\n

Desigualtat mundial<\/h3>\n

Les regions m\u00e9s riques, com s\u00f3n Am\u00e8rica i Europa, pateixen m\u00e9s l’envelliment de les plantilles d’infermeria. Segons les dades de l’OMS, que no estan desglossades per Estat, m\u00e9s del 20% de les infermeres del continent americ\u00e0 tenen 55 anys o m\u00e9s.<\/p>\n

Per aix\u00f2, el Centre Internacional sobre Migraci\u00f3 d\u2019Infermeres (ICNM) avisa del \u201crisc que alguns pa\u00efsos afrontin el seu repte de substituci\u00f3 mitjan\u00e7ant la contractaci\u00f3 internacional activa\u201d. Aquesta pr\u00e0ctica, que poden efectuar estats m\u00e9s rics, consisteix a contractar personal de pa\u00efsos menys rics per cobrir les mancances<\/a> de treballadors aut\u00f2ctons.<\/p>\n

\u201cAlguns dels pa\u00efsos m\u00e9s afectats pel perfil de l\u2019envelliment s\u00f3n pa\u00efsos d\u2019ingressos elevats, que probablement consideraran la contractaci\u00f3 internacional com una \u201csoluci\u00f3\u201d per substituir infermeres que jubilar-se\u201d, resumeix l\u2019ICNM.<\/p>\n

\u201cSi no es basa en l\u2019enfocament \u00e8tic de l\u2019OMS sobre contractaci\u00f3 internacional de personal sanitari, pot danyar la capacitat de pa\u00efsos \u2018font\u2019 per satisfer les demandes immediates de salut de la poblaci\u00f3\u201d, diu l\u2019ICNM. L\u2019organisme creu que la pr\u00e0ctica pot suposar un risc \u201cper a assolir l\u2019assist\u00e8ncia sanit\u00e0ria universal\u201d.<\/p>\n

L’Estat espanyol, si b\u00e9 forma part del grup dels m\u00e9s rics a escala mundial, \u00a0aporta personal d’infermeria a altres pa\u00efsos<\/a> amb m\u00e9s pot\u00e8ncia econ\u00f2mica. L’\u00faltima d\u00e8cada es va reportar un creixement sostingut de metges que, en busca de millors condicions, van marxar a treballar al Regne Unit, Fran\u00e7a o Alemanya.<\/p>\n

Conservar i cuidar la saviesa<\/h3>\n

El Centre Internacional sobre Migraci\u00f3 d\u2019Infermeres veu una problem\u00e0tica afegida al fet que tantes infermeres siguin a tocar de la jubilaci\u00f3. A banda del fet que crea una necessitat de cobrir les places, tamb\u00e9 alerta de la p\u00e8rdua de coneixements i experi\u00e8ncia que suposen per a una plantilla comptar amb personal m\u00e9s veter\u00e0.<\/p>\n

\u201cLa prevenci\u00f3, la reducci\u00f3 o la substituci\u00f3 d\u2019aquesta p\u00e8rdua potencial d\u2019habilitats i experi\u00e8ncia \u00e9s un dels principals desafiaments de la for\u00e7a de treball en infermeria a qu\u00e8 s\u2019enfronten molts pa\u00efsos\u201d, diu a l\u2019informe. Per a l\u2019ICNM, el personal m\u00e9s envellit compta amb unes \u201chabilitats addicionals i pr\u00e0ctiques avan\u00e7ades\u201d que es poden perdre.<\/p>\n

Per tot plegat, la instituci\u00f3 internacional crida els responsables pol\u00edtics a trobar una resposta per \u201cdonar suport i retenir les infermeres durant m\u00e9s temps\u201d. Ara b\u00e9, no a qualsevol preu: \u201cCal establir pol\u00edtiques per permetre que les infermeres envelleixin b\u00e9\u201d, diu.<\/p>\n

El 17% de les infermeres de tot el m\u00f3n, una de cada sis, t\u00e9 55 anys o m\u00e9s<\/p><\/blockquote>\n

Aix\u00ed, el centre demana respostes pol\u00edtiques que \u201ctinguin en compte la diversitat de la plantilla, reconeguin que cada infermera tindr\u00e0 un cicle de vida i un cicle de carrera, i que les seves prioritats probablement canviaran amb el pas\u201d. L\u2019organisme opta doncs per una resposta individualitzada i amb perspectiva generacional. Les mesures nom\u00e9s seran efectives si \u201cs\u2019adapten a les necessitats i expectatives de les infermeres envellides\u201d.<\/p>\n

El centre demana pol\u00edtiques de suport excepcionals per \u201cpermetre el retorn voluntari d\u2019aquelles infermeres que han estat excloses per discriminaci\u00f3 d\u2019edat i que no han pogut assolir el seu potencial professional\u201d.<\/p>\n

Els factors que influeixen a la satisfacci\u00f3 i la retenci\u00f3 d’infermeres envellides, explica l’organisme, s\u00f3n \u00abcomplexos i multidisciplinaris\u00bb, per\u00f2 acostumen a influir-hi aspectes comuns, com l\u2019estat de la seva salut i benestar a la feina; l\u2019entorn laboral, les relacions laborals o les condicions laborals.<\/p>\n

En aquest sentit, un dels estudis en qu\u00e8 es basa l\u2019informe del col\u00b7lectiu d\u2019infermeres es va realitzar a l\u2019Estat espanyol el 2013 entre les infermeres de m\u00e9s de cinquanta anys. La conclusi\u00f3 \u00e9s que entre les que tenien m\u00e9s intenci\u00f3 de jubilar-se van reportar \u00abnivells m\u00e9s elevats d\u2019esgotament\u00bb, \u00abnivells de salut percebuda m\u00e9s baixos\u00bb i \u00abdemandes laborals m\u00e9s grans i actituds laborals m\u00e9s negatives\u00bb.<\/p>\n

Per aquest motiu, l\u2019ICNM posa l\u2019\u00e8mfasi en la cura que cal tenir sobre el col\u00b7lectiu d\u2019infermeria m\u00e9s envellit. Recorda que \u201cpot ser una feina estressant i exigent f\u00edsicament\u201d i avisa que \u201cqualsevol intent de millorar la retenci\u00f3 d\u2019infermeres majors ha de tenir en compte aquest context de treball desafiant\u201d.<\/p>\n

Pla per donar suport a les infermeres veteranes<\/h3>\n

El Centre Internacional sobre Migraci\u00f3 d\u2019Infermeres tanca el seu informe amb un dec\u00e0leg de recomanacions, que sempre han de partir de la idea que \u201cl\u2019organitzaci\u00f3 contractant tingui una bona comprensi\u00f3 del perfil, les necessitats i les expectatives de les infermeres que treballen, independentment de l\u2019edat\u201d.<\/p>\n

Per tal de captar el perfil de la plantilla, les seves expectatives i plans, l\u2019ICNM proposa fer enquestes o grups focals, de manera que la direcci\u00f3 del centre sanitari conegui millor el seu personal d’infermeria.<\/p>\n

L’ICNM avisa del risc que alguns pa\u00efsos afrontin el seu repte de substituci\u00f3 mitjan\u00e7ant la contractaci\u00f3 internacional<\/p><\/blockquote>\n

Un aspecte destacat de les instruccions que aporta la instituci\u00f3 \u00e9s la forma de tractar les infermeres m\u00e9s veteranes. Demana que s\u2019elimini \u00abla discriminaci\u00f3 en la contractaci\u00f3, promoci\u00f3, formaci\u00f3 i retenci\u00f3\u00bb de la part m\u00e9s envellida del col\u00b7lectiu i aposta per un \u00abacc\u00e9s igualitari a oportunitats d’aprenentatge i de carrera\u00bb.<\/p>\n

L\u2019ICNM parla d’un \u00abredisseny del lloc de treball per reduir la c\u00e0rrega de treball i l’estr\u00e8s\u00bb que asseguri la \u201cseguretat i salut laboral del personal\u201d, que porti a una optimitzaci\u00f3 de \u00abla contribuci\u00f3 de les infermeres majors\u00bb i que garanteixi \u00abla transfer\u00e8ncia de coneixement i el desenvolupament de lideratge\u00bb a les noves generacions.<\/p>\n

Quant al vessant econ\u00f2mic, el centre proposa \u00abun sistema de remuneraci\u00f3 i avantatges que prem\u00efi l’experi\u00e8ncia\u00bb, aix\u00ed com \u00abproporcionar opcions de planificaci\u00f3 de la jubilaci\u00f3\u00bb.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

La mancan\u00e7a d\u2019infermeries als centres sanitaris catalans no \u00e9s cap novetat. El Col\u00b7legi Oficial d\u2019Infermeres i Infermers de Barcelona (COIB) va avisar al juny que el pla de Salut de suport a l’atenci\u00f3 prim\u00e0ria, que preveia la incorporaci\u00f3 de 21 infermeres, era insuficient. De la mateixa manera, el novembre del 2019, un informe del Consorci […]<\/p>\n","protected":false},"author":22,"featured_media":23151,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[7],"tags":[55],"class_list":["post-25543","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-politica-i-gestio","tag-infermeria"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/amazing-bassi.82-223-8-23.plesk.page\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/25543","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/amazing-bassi.82-223-8-23.plesk.page\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/amazing-bassi.82-223-8-23.plesk.page\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/amazing-bassi.82-223-8-23.plesk.page\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/22"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/amazing-bassi.82-223-8-23.plesk.page\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=25543"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/amazing-bassi.82-223-8-23.plesk.page\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/25543\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/amazing-bassi.82-223-8-23.plesk.page\/index.php\/wp-json\/"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/amazing-bassi.82-223-8-23.plesk.page\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=25543"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/amazing-bassi.82-223-8-23.plesk.page\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=25543"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/amazing-bassi.82-223-8-23.plesk.page\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=25543"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}