Les treballadores dels serveis d\u2019atenci\u00f3 domicili\u00e0ria de pobles i ciutats de Catalunya es van organitzar a trav\u00e9s del sindicat SAD per exigir la municipalitzaci\u00f3 i aturar una deriva externalitzadora que encareix els preus i precaritza les treballadores. Ara, gaireb\u00e9 un any despr\u00e9s de l\u2019inici de la pand\u00e8mia de la covid-19, utilitzen tamb\u00e9 la plataforma per denunciar les condicions d\u2019inseguretat en les quals treballen. Sense els equips de protecci\u00f3 individuals adequats i sense protocols per als usuaris.<\/p>\n
Pilar Nogu\u00e9s, presidenta del sindicat SAD, ens explica que \u201cla manca d\u2019EPI \u00e9s un problema molt important i \u00e9s general i estatal\u00bb. Tot i que reconeix que s\u00ed que hi ha algunes empreses pitjor que altres. L\u2019explicaci\u00f3 per al sindicat \u00e9s que les empreses que es troben al capdavant de la gesti\u00f3 del Servei d\u2019Atenci\u00f3 Domicili\u00e0ria als diferents municipis responen a un \u00abmodel depredador que va a buscar benefici i intenta retallar el m\u00e0xim possible\u00bb. I, ara, el m\u00e9s f\u00e0cil, diuen, \u00e9s retallar en EPI.<\/p>\n
Aquesta den\u00fancia l\u2019han realitzat per exemple les treballadores del servei a Barcelona. Informen que els han enviat als domicilis diferents materials de prevenci\u00f3 sense tenir en compte la talla de les treballadores, ni la sensibilitat o risc de les persones enfront de la pand\u00e8mia. Aix\u00f2 suposa, expliquen, que aquests materials de prevenci\u00f3 no s\u00f3n aptes per a les treballadores. \u00c9s a dir, com ens trasllada Nogu\u00e9s, a Sant Feliu de Llobregat, l\u2019equip de treballadores compta amb 5 persones dalt risc a les quals els hi haurien de fer arribar FPP2. No obstant aix\u00f2, nom\u00e9s dues d\u2019elles disposen del material adient. A banda, una altra queixa al respecte \u00e9s que reparteixen els EPI un cop a la setmana durant dues hores: \u00abla treballadora a la qual li coincideix un servei en aquell moment o es queda sense o ha de demanar a alguna altra treballadora que els hi agafi… Tampoc \u00e9s segur tenir el material en constant moviment\u00bb.<\/p>\n
Nogu\u00e9s, aix\u00ed com tamb\u00e9 ho fa el sindicat, responsabilitza l\u2019administraci\u00f3 directament, ja que apunta que \u00e9s tasca dels ajuntaments imposar certes mesures a les empreses que contracta. En aquest sentit, aporten que la constituci\u00f3 aix\u00ed ho contempla, que \u00e9s compet\u00e8ncia dels poder p\u00fablics organitzar i tutelar la salut p\u00fablica a trav\u00e9s de mesures preventives i de les prestacions i serveis necessaris.<\/p>\n
Per elles, no dotar dels materials adequats les treballadores \u00e9s \u00abescandal\u00f3s\u00bb. \u00abSi no ens donen materials… Estem contaminant perqu\u00e8 no anem protegides als domicilis, per\u00f2 tamb\u00e9 ens podem endur el risc cap a casa perqu\u00e8 molts usuaris no duen la mascareta a casa seva. Ning\u00fa els ha obligat a fer-ho\u00bb, conclou Nogu\u00e9s. I \u00e9s que la preocupaci\u00f3 \u00e9s alta per les tasques que les treballadores dels serveis d\u2019atenci\u00f3 domicili\u00e0ria realitzen. Tenen cura en la higiene corporal, bany i alimentaci\u00f3 dels usuaris, el qu\u00e8 implica sortir a comprar, anar al mercat, estar pel carrer i tornar a casa l\u2019usuari amb una mascareta que nom\u00e9s dura 4 hores i han de reutilitzar.<\/p>\n
A Barcelona, la seva portaveu, Lourdes Ligori, ens explica una mica el mateix que Nogu\u00e9s pel que fa als EPI per\u00f2 amb l\u2019agreujant d\u2019haver viscut un canvi d\u2019empresa al capdavant de la gesti\u00f3 del servei amb el canvi d\u2019any. A la ciutat, el Servei d\u2019Atenci\u00f3 Domicili\u00e0ria \u00e9s el segon contracte p\u00fablic m\u00e9s important de l\u2019Ajuntament. I \u00e9s un contracte que, segons va anunciar el consistori, finalitzaria amb la municipalitzaci\u00f3 del servei.<\/p>\n
Com explic\u00e0vem en aquest reportatge en motiu del naixement del sindicat, l\u2019Ajuntament de Barcelona va anunciar la municipalitzaci\u00f3 del servei el maig del 2019 fent-ho inicialment a entre un 7% i un 10% de les 4000 treballadores que donen servei a la ciutat. No obstant, el desembre de 2019, la Junta Consultiva de Contractaci\u00f3 Administrativa de la Generalitat va emetre un informe desfavorable a la internalitzaci\u00f3 del SAD i els serveis jur\u00eddics municipals no van trobar cap escletxa per fer-la efectiva. Des del consistori explicaven aleshores tamb\u00e9 que l\u2019altre impediment per a municipalitzar la totalitat de les treballadores \u00e9s l\u2019anomenada llei Montoro, que va restringir l\u2019autonomia financera. En aquest sentit, el passat mes de setembre, l\u2019oposici\u00f3 al Congr\u00e9s va aconseguir frenar la proposta del govern central d\u2019utilitzar el super\u00e0vit que les ciutats havien acumulat des de l\u2019aplicaci\u00f3 de la llei Montoro, i que en cas de Barcelona correspon a 480 milions.<\/p>\n
L\u2019\u00faltim moviment el van dur a terme fa tan sols una setmana quan Ajuntament i Diputaci\u00f3 de Barcelona es van reunir amb la Generalitat per reclamar un millor finan\u00e7ament dels serveis socials. Dins d\u2019aquestes demandes van denunciar l\u2019infrafinan\u00e7ament actual que existeix en programes com el Servei d\u2019Atenci\u00f3 Domicili\u00e0ria. En aquest sentit van demanar un comprom\u00eds ferm per incrementar aquest finan\u00e7ament. Alhora, explicaven que amb l\u2019entrada en vigor del nou contracte del SAD ha incorporat l\u2019augment de sou per a les treballadores de la llar que recull el nou conveni col\u00b7lectiu catal\u00e0 per\u00f2 que, en canvi, no ha suposat de moment cap actualitzaci\u00f3 de les tarifes que paga la Generalitat a les diferents administracions locals per aquest servei.<\/p>\n
L\u2019Ajuntament de Barcelona estima aix\u00ed que, pel que fa al SAD, caldria recon\u00e8ixer en el sistema de c\u00e0lcul del m\u00f2dul base de finan\u00e7ament els increments laborals del nou conveni col\u00b7lectiu d\u2019\u00e0mbit catal\u00e0 del SAD 2019-2022, que suposa per a l\u2019Ajuntament de Barcelona un m\u00ednim de 6 milions d\u2019euros anuals.<\/p>\n
Ara, com ens explicava Ligori, l\u20191 de gener la licitaci\u00f3 que tenia l\u2019Ajuntament de Barcelona va canviar i va passar a mans de Servisar, una filial de Domus Vi, una empresa controlada al seu torn pels fons d’inversi\u00f3 Intermediate Capital Group (ICG) i Sagesse Retraite Sant\u00e9 (SRS). A m\u00e9s de tenir la seva matriu a l\u2019illa de Jersey, un parad\u00eds fiscal, tamb\u00e9 acumula expedients per mala gesti\u00f3 en diverses resid\u00e8ncies durant la pand\u00e8mia.<\/p>\n
Aix\u00ed, de la mateixa manera que les treballadores han fet saber la seva disconformitat, tamb\u00e9 va ser la Federaci\u00f3 d’Associacions de Ve\u00efns de Barcelona (FAVB) qui va criticar aquesta decisi\u00f3 presa a finals d\u2019octubre. La FAVB va recordar que cinc dels centres que ha gestionat Servisar han estat intervinguts i 11 m\u00e9s han tingut\u00a0problemes greus. \u201cAmb aquests antecedents, resulta incomprensible que aquesta empresa hagi pogut guanyar un concurs per cobrir un servei tan essencial com el de la cura a domicili\u201d, continuava la federaci\u00f3, que demana a l\u2019Ajuntament que revis\u00e9s el sistema de contractaci\u00f3 que va atorgar el 50% de la gesti\u00f3 del SAD a aquesta empresa.<\/p>\n
Les treballadores de Barcelona, com ens explica la seva portaveu Lourdes Ligori, davant la falta d\u2019EPI en anar a demanar el material a l\u2019empresa, s\u2019han trobat que les oficines de Domus-VI estan a mig muntar i no disposen de timbre, i afegeixen que \u00abamb aix\u00f2 queda demostrada la inoper\u00e0ncia manifesta de la mateixa\u00bb.<\/p>\n
Pel que fa als EPI, Ligori explica que han lluitat perqu\u00e8 els hi donessin una mascareta per dia, ja que s\u2019han d\u2019utilitzar per a 8 hores nom\u00e9s i que dep\u00e8n del dia hi ha talles de guants i bates, per\u00f2 dep\u00e8n el dia no. Ligori diu que en denunciar-ho i formar part del SAD ella ha rebut una mascareta per cada dia de la setmana, per\u00f2 que a altres companyes se\u2019ls hi ha donat 5 mascaretes per tot el mes.<\/p>\n
Una altra queixa que aporten \u00e9s que elles com a cuidadores a domicili haurien de disposar d\u2019un tel\u00e8fon d\u2019empresa per poder contactar amb la seva coordinadora i per poder reaccionar davant d\u2019urg\u00e8ncies. No obstant aix\u00f2, quinze dies despr\u00e9s del canvi en la gesti\u00f3 encara han de fer aquestes trucades des dels tel\u00e8fons particulars.<\/p>\n
A banda del material, a dia 1, que era festiu, la nova empresa no tenia res muntat i durant tota la primera quinzena de gener les coordinadores, com ens fa saber Lourdes Ligori, han estat passant dades d\u2019un programa a l\u2019altre sense donar l\u2019abast i, per tant, sense agafar el tel\u00e8fon. Aix\u00f2 ha afectat les reclamacions de les treballadores per\u00f2 tamb\u00e9 amb els usuaris. \u00abHi ha hagut casos d\u2019usuaris que han estat trucant a l\u2019empresa antiga perqu\u00e8 ning\u00fa els havia avisat i s\u2019han trobat que no els atenien i que, a m\u00e9s, per dificultats en la coordinaci\u00f3 no se\u2019ls hi enviava cap treballadora\u00bb, es queixa Ligori. I \u00e9s que com diu, les coordinadores porten 200 usuaris. Algunes en porten 300… \u00abHi ha moltes de baixa per estr\u00e8s i aix\u00f2 no hi ha manera de cobrir-ho\u00bb.<\/p>\n
Els arguments que d\u00f3na l\u2019empresa davant d\u2019aix\u00f2 s\u00f3n que han tingut problemes amb el trasp\u00e0s per culpa de l\u2019altra empresa que no els hi ha passat b\u00e9 les dades. Per aix\u00f2 els hi han demanat que els hi facilitessin elles mateixes tota la documentaci\u00f3, inclosa la c\u00f2pia del contracte. Tot i aix\u00ed, Ligori manifesta que si aix\u00f2 fos cert com \u00e9s que a ella, tot i que reconeix que pot ser per inter\u00e8s at\u00e8s que \u00e9s la portaveu del sindicat a Barcelona, s\u00ed que l\u2019han localitzat i l\u2019han estat trucant?<\/p>\n
Finalment, l\u2019empresa tamb\u00e9 els hi ha fet saber que amb la pand\u00e8mia hi ha hagut molta baixa d\u2019usuaris i els plans no estan complets. Lourdes apunta que el qu\u00e8 faran \u00e9s reduir hores de servei i per tant baixar hores de feina a la plantilla. Explica el cas d\u2019una companya que t\u00e9 26 hores de contracte i nom\u00e9s 14 hores de feina assignades. Per altra banda hi ha treballadores que fan m\u00e9s hores de les que els hi toquen. Tamb\u00e9 pel fet d\u2019estar cobrint baixes de companyes, ja que com denuncia Lourdes s\u00f3n tantes que no s\u2019arriba a agafar gent externa. Ara Domus Vi est\u00e0 refent tots els plans de treball per veure com ho quadra.<\/p>\n
Des del SAD no entenen aleshores que sabent des de fa mesos que assumirien la gesti\u00f3 d\u2019aquest servei, l\u2019empresa estigui passant ara a m\u00e0 les dades de les treballadores i fent el plans de treball per aquestes. \u00abLes treballadores de l’empresa diuen que ho hem d\u2019entendre que estan acostumats a gestions m\u00e9s petites com les que feien a Badalona. Si no estan preparats que no els agafin de l\u2019Ajuntament\u00bb. I \u00e9s aqu\u00ed quan torna de nou la demanda de la municipalitzaci\u00f3.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Les treballadores dels serveis d\u2019atenci\u00f3 domicili\u00e0ria de pobles i ciutats de Catalunya es van organitzar a trav\u00e9s del sindicat SAD per exigir la municipalitzaci\u00f3 i aturar una deriva externalitzadora que encareix els preus i precaritza les treballadores. Ara, gaireb\u00e9 un any despr\u00e9s de l\u2019inici de la pand\u00e8mia de la covid-19, utilitzen tamb\u00e9 la plataforma per […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":24525,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[26],"tags":[2180],"class_list":["post-25677","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-moviments","tag-sad"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/amazing-bassi.82-223-8-23.plesk.page\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/25677","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/amazing-bassi.82-223-8-23.plesk.page\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/amazing-bassi.82-223-8-23.plesk.page\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/amazing-bassi.82-223-8-23.plesk.page\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/amazing-bassi.82-223-8-23.plesk.page\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=25677"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/amazing-bassi.82-223-8-23.plesk.page\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/25677\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/amazing-bassi.82-223-8-23.plesk.page\/index.php\/wp-json\/"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/amazing-bassi.82-223-8-23.plesk.page\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=25677"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/amazing-bassi.82-223-8-23.plesk.page\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=25677"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/amazing-bassi.82-223-8-23.plesk.page\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=25677"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}