El 73% de les metgesses que exerceixen a Catalunya afirmen haver patit situacions de masclisme en el tracte amb els pacients. Aix\u00ed un revela un estudi dut a terme pel sindicat m\u00e8dic Metges de Catalunya (MC), en el qual han participat 685 professionals. Les conductes discriminat\u00f2ries fan refer\u00e8ncia al llenguatge sexista emprat pels usuaris quan es relacionen amb les professionals, per\u00f2, sobretot, a la difer\u00e8ncia de valor i reconeixement que atribueixen els pacients als metges i metgesses. Aix\u00ed, el 65% de les enquestades considera que la credibilitat i l\u2019autoritat que s\u2019atorga a les facultatives \u00e9s inferior a la que es dona als facultatius.<\/p>\n
A m\u00e9s, el 41% de les metgesses afirma que ha patit actituds masclistes per part dels seus companys i superiors jer\u00e0rquics (caps, directors i gerents). En aquest sentit, segons el sindicat m\u00e8dic, l\u2019enquesta \u00abcorrobora el sostre de vidre que impera tamb\u00e9 en el sector sanitari\u00bb. El 56% de les enquestades sent que el fet de ser dona limita les seves possibilitats de promoci\u00f3 laboral i el 53% assegura que els c\u00e0rrecs de responsabilitat del seu centre de treball els ocupen homes. En el cas de l\u2019Institut Catal\u00e0 de la Salut (ICS), amb un 75% de la plantilla formada per dones, nom\u00e9s el 30% se situen en llocs de comandament, segons dades del II Pla d\u2019Igualtat de l\u2019empresa p\u00fablica, que a m\u00e9s indica que la bretxa salarial \u00e9s de l\u201911%.<\/p>\n
El 74% de les facultatives creu que la maternitat ha afectat el progr\u00e9s de la seva carrera professional. De fet, MC afirma que tenir fills esdev\u00e9 el principal factor de desigualtat per a les metgesses, tant a nivell retributiu com d\u2019acc\u00e9s a c\u00e0rrecs directius i de lideratge en projectes d\u2019investigaci\u00f3 i recerca sanit\u00e0ria.<\/p>\n
Entre les causes, el sindicat assenyala la major petici\u00f3 de reduccions de jornada, les exced\u00e8ncies i permisos per cura de menors i persones dependents (70% dones i 30% homes), la infrarepresentaci\u00f3 de les dones en els llocs de comandament, especialment en els de major retribuci\u00f3, la reducci\u00f3 del nombre d\u2019hores de gu\u00e0rdia que realitzen les professionals m\u00e8diques i la major dificultat per accedir a alguns complements salarials, aix\u00ed com als nivells superiors de carrera professional.<\/p>\n
La conciliaci\u00f3, segons apunten les participants a l’estudi del sindicat m\u00e8dic, \u00e9s l\u2019arrel del problema: el 67% de les enquestades lamenta que no t\u00e9 facilitats per conciliar la vida personal i laboral.<\/p>\n
Davant els resultats de l\u2019enquesta, MC considera \u201curgent\u201d que el Departament de Salut apliqui \u201cpol\u00edtiques efectives i no ret\u00f2riques d\u2019igualtat\u201d. Per una banda, el sindicat reclama l\u2019activaci\u00f3 de campanyes de sensibilitzaci\u00f3 adre\u00e7ades a la poblaci\u00f3 per \u201cerradicar el sexisme de les consultes\u201d. Per altra, exigeix que el lideratge femen\u00ed sigui el \u201cprincipi rector de la gesti\u00f3 sanit\u00e0ria\u201d, de manera que la maternitat o la cura de persones dependents no suposin un obstacle per al desenvolupament professional ni un motiu de discriminaci\u00f3 laboral i retributiva.<\/p>\n
\u00abLa feminitzaci\u00f3 de la medicina \u00e9s una realitat i el sistema de salut no pot ser ali\u00e8 ni immobilista respecte als canvis i adaptacions que siguin necess\u00e0ries per garantir la igualtat de drets i oportunitats entre dones i homes\u00bb, conclou el sindicat.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
El 73% de les metgesses que exerceixen a Catalunya afirmen haver patit situacions de masclisme en el tracte amb els pacients. Aix\u00ed un revela un estudi dut a terme pel sindicat m\u00e8dic Metges de Catalunya (MC), en el qual han participat 685 professionals. Les conductes discriminat\u00f2ries fan refer\u00e8ncia al llenguatge sexista emprat pels usuaris quan […]<\/p>\n","protected":false},"author":6,"featured_media":29532,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[7],"tags":[1479],"class_list":["post-29529","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-politica-i-gestio","tag-metgesses"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/amazing-bassi.82-223-8-23.plesk.page\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/29529","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/amazing-bassi.82-223-8-23.plesk.page\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/amazing-bassi.82-223-8-23.plesk.page\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/amazing-bassi.82-223-8-23.plesk.page\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/6"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/amazing-bassi.82-223-8-23.plesk.page\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=29529"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/amazing-bassi.82-223-8-23.plesk.page\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/29529\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/amazing-bassi.82-223-8-23.plesk.page\/index.php\/wp-json\/"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/amazing-bassi.82-223-8-23.plesk.page\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=29529"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/amazing-bassi.82-223-8-23.plesk.page\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=29529"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/amazing-bassi.82-223-8-23.plesk.page\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=29529"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}