{"id":31920,"date":"2022-12-12T06:30:42","date_gmt":"2022-12-12T05:30:42","guid":{"rendered":"https:\/\/diarisanitat.cat\/?p=31920"},"modified":"2022-12-12T06:30:42","modified_gmt":"2022-12-12T05:30:42","slug":"assetjament-laboral-ii-el-patro-dun-assetjador","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/amazing-bassi.82-223-8-23.plesk.page\/index.php\/2022\/12\/12\/assetjament-laboral-ii-el-patro-dun-assetjador\/","title":{"rendered":"Assetjament laboral (II): El patr\u00f3 d\u2019un assetjador"},"content":{"rendered":"

Els assetjadors s\u00f3n, majorit\u00e0riament, homes. En un alt percentatge, aquest \u00e9s conegut per la v\u00edctima, b\u00e9 per tenir-hi certa amistat, ser parella o exparella o per haver tingut algun apropament. \u201cA partir d\u2019aqu\u00ed \u2013explica Elisa Micciola, psic\u00f2loga forense, psicoterapeuta especialitzada en viol\u00e8ncia, i membre de la junta del Col\u00b7legi Oficial de Psicologia de Catalunya<\/a> – el perfil es difumina perqu\u00e8 dep\u00e8n de l\u2019objectiu de l\u2019assetjament\u201d. \u00c9s habitual que entre els motius del \u2018moobing\u2019 es tingui en compte l\u2019enveja cap a la v\u00edctima. Alg\u00fa molt competent en la seva feina, m\u00e9s productiu o m\u00e9s ben vist des de direcci\u00f3, o pels mateixos companys d\u2019equip, pot generar rebuig en la persona assetjadora, que tractar\u00e0 de fer-li la vida impossible, minvar la seva v\u00e0lua com a professional i fer-li el buit \u2013amb la complicitat d\u2019altres- fins al punt que la v\u00edctima desitgi marxar.<\/p>\n

En el perfil m\u00e9s com\u00fa de l\u2019assetjador \u2013descriu Micciola- s\u2019observen sovint: \u201cdificultats per gestionar emocions, per una pobra intel\u00b7lig\u00e8ncia emocional, manca d\u2019habilitats socials, no saber gestionar la frustraci\u00f3, baixa autoestima i factors de vulnerabilitat que fan que la persona actu\u00ef amb conductes de viol\u00e8ncia interpersonal\u201d. A la descripci\u00f3, la psic\u00f2loga tamb\u00e9 afegeix \u201cla manca d\u2019empatia, incapacitat de posar-se al lloc de l\u2019altre, no ser assertiu i no entendre les conseq\u00fc\u00e8ncies de les seves accions, d\u2019aqu\u00ed que tinguin dificultats en les relacions, ja que no entenen els l\u00edmits\u201d.<\/p>\n

Les persones assetjadores, segons declara l\u2019especialista, acostumen a tenir tamb\u00e9 \u201ctrets o tarann\u00e0 molt narcisista\u201d, que ja indica que potser no haurien d\u2019estar liderant persones, perqu\u00e8 no tenen capacitats de lideratge positives. No solen ser assetjadors amb els companys en el seu nivell horitzontal, per\u00f2 s\u00ed en els llocs jer\u00e0rquics. Tamb\u00e9 sovint es reconeix en ells el constructe psicol\u00f2gic de l\u2019enveja, les ganes de frustrar o for\u00e7ar, per motius de ra\u00e7a o g\u00e8nere, amb actituds que fan mal.<\/p>\n

Segons l\u2019Elisa Micciola, hi ha tamb\u00e9 \u201cun perfil molt manipulador que juga amb certes din\u00e0miques socials per tal de generar b\u00e0ndols, els qui estan amb ell o contra ell. \u00c9s una din\u00e0mica manipuladora que busca aprovaci\u00f3, de manera que no \u00e9s estrany que una persona inicia l\u2019assetjament i al final esdevingui un efecte grupal, amb la qual cosa s\u2019acaben creant ambients laborals molt t\u00f2xics i per aix\u00f2 les v\u00edctimes acaben marxant. El silenci dels companys es fa c\u00f2mplice de l\u2019assetjament i acaben sent c\u00f2mplices molt expl\u00edcits\u201d.<\/p>\n

Que la v\u00edctima acabi marxant de l\u2019empresa o se senti despla\u00e7ada del seu lloc de treball \u00e9s una de les conseq\u00fc\u00e8ncies que m\u00e9s es donen en la majoria de casos d\u2019assetjament. I tamb\u00e9 les m\u00e9s criticades per la injust\u00edcia afegida que suposa per a la v\u00edctima. \u201cEls assetjadors es queden al seu lloc, on va passant gent nova que al cap del temps marxar\u00e0 tamb\u00e9 trastocada\u201d, expressa una v\u00edctima d\u2019assetjament que va haver de deixar l\u2019empresa on treballava com a \u00fanica via per poder-se\u2019n deslliurar.<\/p>\n

\u201c\u00c9s molt important fer visible la situaci\u00f3, donar-la a con\u00e8ixer\u201d, declara la psic\u00f2loga Elisa Micciola. \u201cSi poden comen\u00e7ar a explicar-ho a companys de la mateixa empresa, per visibilitzar la viol\u00e8ncia, es trenca aix\u00ed un mur que \u00e9s molt important\u201d, comenta. \u201cI tamb\u00e9 \u00e9s convenient poder recollir proves, per reafirmar qu\u00e8 han anat vivint. Igualment s\u2019acaba dubtant de si s\u2019ha viscut ben b\u00e9 all\u00f2 o no, i es perden dades, per\u00f2 totes les notes, missatges, gravacions que es puguin conservar, aniran b\u00e9 per si en un futur es vol posar una queixa formal, dins o a fora de l\u2019empresa, perqu\u00e8 no hi hagi frustraci\u00f3 per no tenir cap prova\u201d.<\/p>\n

Un altre consell d\u2019Elisa Micciola com a psic\u00f2loga forense \u00e9s que, \u201csobretot quan es visqui l\u2019atac, que s\u2019intenti mantenir la calma, no entrar en el joc de cridar, perqu\u00e8 de vegades l\u2019assetjador gira la truita. \u00c9s millor marxar al costat d\u2019alguna altra persona\u201d. Els mateixos s\u00edmptomes derivats de l\u2019estr\u00e8s sofert en una situaci\u00f3 d\u2019assetjament podran tamb\u00e9 donar recursos en un proc\u00e9s, especialment si queden recollits per un professional de la psicologia en aquest \u00e0mbit.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Els assetjadors s\u00f3n, majorit\u00e0riament, homes. En un alt percentatge, aquest \u00e9s conegut per la v\u00edctima, b\u00e9 per tenir-hi certa amistat, ser parella o exparella o per haver tingut algun apropament. \u201cA partir d\u2019aqu\u00ed \u2013explica Elisa Micciola, psic\u00f2loga forense, psicoterapeuta especialitzada en viol\u00e8ncia, i membre de la junta del Col\u00b7legi Oficial de Psicologia de Catalunya – […]<\/p>\n","protected":false},"author":44,"featured_media":31921,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[2205],"tags":[2419,994,1107],"class_list":["post-31920","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-drets-laborals","tag-assetjament-laboral","tag-drets","tag-drets-laborals"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/amazing-bassi.82-223-8-23.plesk.page\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/31920","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/amazing-bassi.82-223-8-23.plesk.page\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/amazing-bassi.82-223-8-23.plesk.page\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/amazing-bassi.82-223-8-23.plesk.page\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/44"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/amazing-bassi.82-223-8-23.plesk.page\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=31920"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/amazing-bassi.82-223-8-23.plesk.page\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/31920\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/amazing-bassi.82-223-8-23.plesk.page\/index.php\/wp-json\/"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/amazing-bassi.82-223-8-23.plesk.page\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=31920"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/amazing-bassi.82-223-8-23.plesk.page\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=31920"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/amazing-bassi.82-223-8-23.plesk.page\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=31920"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}