El 22 de maig iniciava una vaga per franges hor\u00e0ries a l’Hospital Sta. Caterina (Salt, Giron\u00e8s), convocada pel Comit\u00e8 d’empresa i la Secci\u00f3 sindical de CATAC-CTS\/IAC del Comit\u00e8 d’empresa de la Xarxa de Salut Mental (i a la que al final s’hi va adherir el grup complet).<\/p>\n
El motiu principal dels treballadors per anar a la vaga\u00a0\u00e9s\u00a0la situaci\u00f3 de doble escala salarial. CCOO, UGT,\u00a0SATSE\u00a0i MC s’han querellat per aquesta q\u00fcesti\u00f3 i com a resposta a la demanda, l’IAS\u00a0ha\u00a0contra demandat\u00a0demanant la nul\u00b7litat dels pactes d’empresa en els que es reconeix el dret de les persones treballadores (que venien del conveni previ a la\u00a0XHUP, de centres concertats) de conservar la meritaci\u00f3 de l’antiguitat per triennis i quinquennis.\u00a0Des de\u00a0CATAC-CTS\/IAC, si b\u00e9 no s’hi han adherit a la demanda, declaren haver-se \u00abvist obligats\u00bb a posar den\u00fancia a Inspecci\u00f3 de treball per tal que l’IAS\u00a0\u00ababoni els endarreriments d’ajuts per fills amb discapacitat des de gener de 2021\u00bb. A banda, tamb\u00e9 manifesten que l’empresa \u00abno ha fet l’augment salarial del\u00a02,5%\u00a0al sou base dels treballadors, que \u00e9s un augment de conveni i que hauria de sortir en n\u00f2mina des del mar\u00e7 i s’hauria d’haver pagat amb retroactivitat des del gener\u00bb.<\/p>\n
L’ IAS ha contra demandat demanant la nul\u00b7litat dels pactes d’empresa<\/p><\/blockquote>\n
Per tractar totes aquestes q\u00fcestions al voltant del conflicte, parlem amb una de les representants de les mobilitzacions, Anna Alcal\u00e0. \u00c9s auxiliar d’infermeria de l’Hospital Santa Caterina i delegada sindical de CATAC-CTS\/IAC en aquest mateix hospital.<\/p>\n
Quin \u00e9s l\u2019origen del conflicte?<\/strong><\/p>\n
El conflicte s’origina al moment que els sindicats UGT, CCOO, MC i\u00a0SATSE\u00a0interposen una demanda per doble escala salarial.<\/p>\n
A l’IAS, hi ha uns pactes d’empresa, del 1994 i 2004, que\u00a0se\u00a0signen al moment de passar de l’antic conveni propi tant de Xarxa de Salut Mental com de l’Hospital\u00a0Sta.\u00a0Caterina al conveni\u00a0XHUP\u00a0de la sanitat concertada. En aquests pactes es reconeix el dret dels treballadors que ja eren a l’empresa a\u00a0continuar\u00a0meritant les antiguitats per triennis i quinquennis tal com ho estaven fent. Aix\u00f2 ha provocat una difer\u00e8ncia salarial important dins la mateixa empresa amb difer\u00e8ncies que poden arribar als 700 euros fins i tot en el cas dels treballadors m\u00e9s antics.<\/p>\n
En aquests pactes es reconeix el dret dels treballadors que ja eren a l’empresa a\u00a0continuar\u00a0meritant les antiguitats<\/p><\/blockquote>\n
Aquests sindicats interposen la demanda no per\u00a0fer perdre\u00a0aquest dret,\u00a0sin\u00f3\u00a0demanant que aquesta antiguitat es faci extensiva a la resta de treballadors.<\/p>\n
En aquest moment l’empresa demanda als 3 Comit\u00e8s d’empresa de l’IAS\u00a0(Hospital\u00a0Sta.\u00a0Caterina i\u00a0SSCC, Xarxa de Salut Mental i Addiccions i Sociosanitari, i Atenci\u00f3 Prim\u00e0ria) \u00abautodemandant-se\u00bb, demanant la nul\u00b7litat dels pactes d’empresa ex tunc (com si mai haguessin existit). Diuen que no els consta que l’IAS\u00a0deman\u00e9s cap informe del departament de finances ni de cap altre organisme per determinar quines condicions laborals serien d’aplicaci\u00f3 i que, per tant, potser han estat fent pagaments indeguts des de fa 20 i 30 anys, amenacen de deixar de pagar-la i reclamar fins a\u00a0cinc\u00a0anys d’antiguitats als treballadors que la perceben. Amb aix\u00f2 pretenen fer el xantatge: \u00absi retireu la vostra demanda, retirem la nostra\u00bb. Per\u00f2 aplicant l’absorci\u00f3 i compensaci\u00f3 a l’antiguitat dels antics, cosa que podria suposar congelar-los el sou durant uns deu anys.<\/p>\n
En quin punt legal es troba tota aquesta situaci\u00f3? Quines posicions s\u2019han pres?<\/strong><\/p>\n
Com que a l’acte de conciliaci\u00f3 del Tribunal Laboral de Catalunya no se’n van sortir amb aix\u00f2, l’endem\u00e0 rebem la notificaci\u00f3 de l’aplicaci\u00f3 d’un article 41 de l’Estatut dels Treballadors, que\u00a0s\u00f3n\u00a0modificacions substancials de les condicions de treball (salari i horari) que\u00a0afectaria\u00a0la totalitat dels treballadors.\u00a0Un dels objectius era la supressi\u00f3 del sistema d’antiguitat contingut en els pactes. La justificaci\u00f3 no s’aguantava per enlloc, perqu\u00e8 es basava en un hipot\u00e8tic escenari econ\u00f2mic futur, cosa que no es preveu en l’aplicaci\u00f3 d’aquest article, ja que\u00a0han de ser problemes ja existents.<\/p>\n
L’endem\u00e0 rebem la notificaci\u00f3 de l’aplicaci\u00f3 d’un article 41 de l’Estatut dels Treballadors<\/p><\/blockquote>\n
En la primera sessi\u00f3 de converses de l’article 41, sortim amb l’article retirat, cosa totalment inusual i que ens confirma que no \u00e9s res m\u00e9s que un altre xantatge de l’empresa, amb la condici\u00f3 de deixar en suspens les demandes per les dues parts i obrir una taula de negociaci\u00f3 entre els Comit\u00e8s i l’Empresa. A partir d’aqu\u00ed comencen les negociacions\u00a0en qu\u00e8\u00a0tenim punts de partida totalment allunyats.<\/p>\n
La vaga fa dies que est\u00e0 en peu, i ara de manera indefinida. Com van les negociacions? S’ha enquistat el conflicte?<\/strong><\/p>\n
La vaga comen\u00e7a quan veiem el tarann\u00e0 que pren l’empresa. No mostra cap voluntat de negociar res, per molt que digui el contrari. Des dels Comit\u00e8s d’Empresa es demana una compensaci\u00f3 econ\u00f2mica pels treballadors que no cobren l’antiguitat segons pactes i hi ha una negaci\u00f3 rotunda basant-se en la impossibilitat econ\u00f2mica. Per m\u00e9s que demanem la previsi\u00f3 de comptes oficial, es neguen a donar-nos-la i nom\u00e9s ens donen un informe elaborat per una assessoria privada que es basa en els n\u00fameros que demanem i que \u00e9s el que van fer servir per justificar el 41.<\/p>\n
No mostra cap voluntat de negociar res, per molt que digui el contrari<\/p><\/blockquote>\n
Tamb\u00e9 es neguen a donar-nos les actes de les reunions i, per tant,\u00a0cada dia que entrem contradiuen el que han dit a la reuni\u00f3 anterior. La gota que fa vessar el got \u00e9s quan en plenes negociacions apliquen l’article 10 del conveni d’absorci\u00f3 i compensaci\u00f3, per la qual cosa congelen els sous dels m\u00e9s antics i les pujades salarials de conveni les van descomptant de l’antiguitat. Aix\u00f2 ens ha abocat a tots els sindicats a una nova demanda contra aquesta mesura.<\/p>\n
Aix\u00f2 ens ha abocat a tots els sindicats a una nova demanda contra aquesta mesura<\/p><\/blockquote>\n
Les ofertes de l’empresa, tot i que van variant m\u00ednimament, es basen\u00a0a\u00a0donar un o dos dies lliures quan el treballador faci 18 o 25 anys que \u00e9s a l’empresa, per\u00a0tant,\u00a0no tenen res a veure amb el que demanem nosaltres.\u00a0S\u00f3n\u00a0totalment rid\u00edcules i fins i tot diria que insultants.<\/p>\n
El conflicte s’ha enquistat perqu\u00e8 tot i que nosaltres hem dit que la compensaci\u00f3 econ\u00f2mica pot ser gradual i que estar\u00edem\u00a0disposats a fer que\u00a0fos un percentatge de les antiguitats… l’empresa no es mou de la seva oferta.<\/p>\n
Per qu\u00e8\u00a0CATAC-CTS\/IAC va decidir no adherir-se a la demanda principal amb la resta de sindicats?<\/strong><\/p>\n
Tot i que compartim amb la resta de sindicats la necessitat d’alguna compensaci\u00f3 econ\u00f2mica per equilibrar els salaris, no acab\u00e0vem de veure’n la viabilitat, per\u00f2 estem valorant la possibilitat d’adherir-nos-hi en funci\u00f3 de com vagi el conflicte. Aix\u00ed i tot, creiem que els sindicats que la van presentar estaven en tot el seu dret a fer-ho, sense que l’empresa contra-demand\u00e9s. Fins i tot creiem que aquesta resposta podria ser una vulneraci\u00f3 de la tutela judicial.<\/p>\n
Quines\u00a0s\u00f3n\u00a0les principals reclamacions per tal de desconvocar la vaga?<\/strong><\/p>\n
La primera reclamaci\u00f3 i que \u00e9s una l\u00ednia vermella des del primer moment, la de no tocar als antics. A hores d’ara, \u00e9s que retirin la mesura d’absorci\u00f3 i compensaci\u00f3 que la mateixa empresa ha reconegut que no els suposa pr\u00e0cticament res econ\u00f2micament, que no en tenen la necessitat i, per tant, \u00e9s una mesura repressiva. La segona demanda \u00e9s que elaborin un document amb el comprom\u00eds de buscar algun tipus de compensaci\u00f3 econ\u00f2mica. Tamb\u00e9 hi ha altres punts no tan relacionats amb aquest conflicte per\u00f2 s\u00ed amb la manera de fer de l’empresa.<\/p>\n
La primera reclamaci\u00f3 i que \u00e9s una l\u00ednia vermella des del primer moment, la de no tocar als antics<\/p><\/blockquote>\n
Tenen uns diners d’uns fons addicionals dels anys 2018, 2019 i 2020, que ens havien de pagar un cop signat un acord. L’acord ja va costar d’aconseguir perqu\u00e8 d’aquests fons es volien cobrar un deute que van contreure en nom dels treballadors per una mala gesti\u00f3 del retorn de les\u00a0DPO\u00a0(pagues per objectius). Nosaltres no vam voler avalar aquest cobrament, i per aix\u00f2 vam trigar temps a posar-nos d’acord, per\u00f2 fa m\u00e9s d’un any que tenim finalment el document acordat i cada dos per tres l’estem reclamant amb les xifres posades i sempre hi ha alguna excusa: que se n’han oblidat, que es pensaven que ja estava enviat… ara ens diuen a la primera reuni\u00f3 de negociaci\u00f3 amb el Comit\u00e8 de Vaga, que van haver de\u00a0desaprovisionar\u00a0aquests diners. O sigui, que ja no els tenen.<\/p>\n
\u00c9s una vaga pel conflicte, per\u00f2 que porta molta cua, perqu\u00e8 els treballadors estem molt farts de moltes coses: errors a les n\u00f2mines, contractes parcials amb ampliacions constants, sobrec\u00e0rrega… de fet els problemes de la majoria dels treballadors de la sanitat, amb l’afegit d’unes direccions molt poc sensibles amb els treballadors.<\/p>\n
\u00c9s una vaga pel conflicte, per\u00f2 que porta molta cua, perqu\u00e8 els treballadors estem molt farts de moltes coses<\/p><\/blockquote>\n
Per aix\u00f2 creiem que hi ha hagut molt de seguiment comparat amb altres vagues. Sobretot a l’\u00e0rea quir\u00fargica on els serveis m\u00ednims\u00a0s\u00f3n\u00a0m\u00e9s petits i on realment es veu l’afectaci\u00f3 d’una vaga. La primera setmana es van haver de suspendre unes 50 intervencions.<\/p>\n
Quin horitz\u00f3 presenten les negociacions?<\/strong><\/p>\n
La veritat \u00e9s que com dic l’empresa no ha mostrat voluntat d’oferir res de nou, no s’ha mogut de la seva oferta inicial i no s’ha preocupat d’oferir-nos altres coses tampoc. De tota manera, crec que han de saber llegir el malestar que hi ha entre els treballadors. Han de veure la quantitat de gent que est\u00e0 a la borsa de l’ICS fins i tot gent fixa, o que\u00a0porta molts anys<\/span>, i que es planteja marxar. Han de fer alguna oferta per desbloquejar la negociaci\u00f3, per\u00f2\u00a0que no sigui ofensiva com les que han fet fins ara.\u00a0Han\u00a0de tenir clar que no estem fent una vaga perqu\u00e8 ens donin un dia quan faci\u00a0divuit\u00a0anys que som a l’empresa.<\/p>\n
L’empresa no ha mostrat voluntat d’oferir res de nou<\/p><\/blockquote>\n
Encara m\u00e9s, crec que el CatSalut \u00e9s qui ha de saber llegir aix\u00f2 i entendre que el problema tot deriva de tenir tantes relacions laborals diferents dins els centres que fan activitat p\u00fablica. Diuen que han fet una taula d’harmonitzaci\u00f3, per\u00f2\u00a0\u00e9s totalment opaca. El problema \u00e9s urgent de resoldre perqu\u00e8 la manca de sanitaris \u00e9s ara, no d’aqu\u00ed a\u00a0tres\u00a0anys com s’estan plantejant els resultats de la taula, si \u00e9s que realment hi ha resultats.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
El 22 de maig iniciava una vaga per franges hor\u00e0ries a l’Hospital Sta. Caterina (Salt, Giron\u00e8s), convocada pel Comit\u00e8 d’empresa i la Secci\u00f3 sindical de CATAC-CTS\/IAC del Comit\u00e8 d’empresa de la Xarxa de Salut Mental (i a la que al final s’hi va adherir el grup complet). El motiu principal dels treballadors per anar a […]<\/p>\n","protected":false},"author":338,"featured_media":33076,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[7],"tags":[81],"class_list":["post-33075","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-politica-i-gestio","tag-vaga"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/amazing-bassi.82-223-8-23.plesk.page\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/33075","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/amazing-bassi.82-223-8-23.plesk.page\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/amazing-bassi.82-223-8-23.plesk.page\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/amazing-bassi.82-223-8-23.plesk.page\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/338"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/amazing-bassi.82-223-8-23.plesk.page\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=33075"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/amazing-bassi.82-223-8-23.plesk.page\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/33075\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/amazing-bassi.82-223-8-23.plesk.page\/index.php\/wp-json\/"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/amazing-bassi.82-223-8-23.plesk.page\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=33075"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/amazing-bassi.82-223-8-23.plesk.page\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=33075"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/amazing-bassi.82-223-8-23.plesk.page\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=33075"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}