Laia: <\/strong>per mi \u00e9s hist\u00f2ric. Hi ha hagut vagues de metges i a escala general, per\u00f2 \u00e9s la primera indefinida exclusivament d\u2019infermeres.<\/p>\n N\u00faria:\u00a0<\/strong>tot va comen\u00e7ar abans de la convocat\u00f2ria de vaga. Hi va haver moviment en els grups de\u00a0WhatsApp, ens vam posar d\u2019acord. Vam veure que, al global de Catalunya, les infermeres estem molt d\u2019acord en la injust\u00edcia que percebem. \u00c9s un malestar conjunt als Centres d\u2019Atenci\u00f3 Prim\u00e0ria (CAP), als hospitals, per part de les llevadores…<\/p>\n Com heu gestionat la vaga entre el personal del CAP Rambla i El Pla?<\/strong><\/p>\n L:\u00a0<\/strong>els serveis m\u00ednims per a vagues indefinides \u00e9s del 25%. Hi ha gent que ha fet m\u00e9s dies o menys perqu\u00e8, al final, repercuteix econ\u00f2micament. Entre els treballadors, hem definit les tasques que hem de fer i quines deixem de fer; hem fet un treball col\u00b7laboratiu.<\/p>\n N: <\/strong>el nostre cap diu qui est\u00e0 de m\u00ednims i qui ha de venir a treballar. Som tres treballadors al mat\u00ed i tres a la tarda. S\u2019intenta que hi hagi alg\u00fa per domicili, urg\u00e8ncies i suport. Cada tres dies, n\u2019hem de venir un. Estem fent les cures i els tractaments que no es poden endarrerir. Fins fa un mes, les infermeres hem assumit feines que anys enrere havien estat del metge, com la gesti\u00f3 de principi a final de refredats, grips, infeccions d\u2019orina, ull vermell… Com que aquests temes s\u00f3n m\u00e8dics.<\/p>\n L:\u00a0<\/strong>la primera setmana va haver-hi m\u00e9s mobilitzacions programades i m\u00e9s companyes van fer vaga.<\/p>\n N: <\/strong>a l\u2019hospital es queixaven que no han pogut fer vaga perqu\u00e8, en situaci\u00f3 normal, ja s\u00f3n m\u00ednims. Les que sortien a les manifestacions era perqu\u00e8 no els tocava treballar.<\/p>\n Com definir\u00edeu els eixos b\u00e0sics de les reivindicacions?<\/strong><\/p>\n L:\u00a0<\/strong>l\u2019\u00faltim acord del Departament de Salut, previ al que s\u2019ha iniciat ara, \u00e9s del 2006, i estem al 2024. Aproximadament des del 2012 existeixen graus universitaris; van desapar\u00e8ixer les llicenciatures i les diplomatures. Jo s\u00f3c diplomada, per\u00f2 amb el canvi de sistema equival a un grau. Tots els infermers, psic\u00f2legs, nutricionistes… s\u00f3n graus universitaris; \u00e9s la mateixa titulaci\u00f3. Ara b\u00e9, de cara a l\u2019administraci\u00f3, es continua classificant amb el sistema d\u2019abans: el que abans eren llicenciats tenen un nivell i, els diplomats, un per sota. Era i \u00e9s molt jer\u00e0rquic. Nosaltres demanem que, si tot s\u00f3n graus, tothom tingui la mateixa classificaci\u00f3.<\/p>\n N:\u00a0<\/strong>el 2023 s\u2019ha fet el nou acord i hi ha hagut canvis pel mig, cal actualitzar-ho.<\/p>\n L:\u00a0<\/strong>una altra q\u00fcesti\u00f3 s\u00f3n les especialitats. Des que apareixen els graus, tamb\u00e9 hi ha les especialitats. Abans, tu feies la diplomatura i un postgrau o m\u00e0ster per especialitzar-te, per\u00f2 ara es fa amb els ex\u00e0mens EIR (Infermers Interns Residents). Per\u00f2 les companyes que ho fan no tenen garantit que tinguin feina de la seva especialitat. \u00c9s a dir, no reivindiquem nom\u00e9s que se\u2019ns reconegui econ\u00f2micament, tamb\u00e9 \u00e9s el fet que, si m\u2019he format en un camp, pugui treballar-hi exclusivament.<\/p>\n N: <\/strong>en altres paraules, si tens l\u2019especialitat de prim\u00e0ria (CAP), no \u00e9s perqu\u00e8 vagis a l\u2019hospital.<\/p>\n Vosaltres treballeu en la vostra especialitat?<\/strong><\/p>\n N: <\/strong>s\u00ed, les dues som de fam\u00edlia comunit\u00e0ria.<\/p>\n L: <\/strong>en el meu cas, que s\u00f3c de diplomatura, l\u2019any 2010 ens van donar la possibilitat d\u2019apuntar-nos a un examen. Pod\u00edem presentar-nos les que ten\u00edem certa experi\u00e8ncia i un m\u00e0ster o postgrau. L\u2019examen el vam fer fa 1 any i mig. Qui no ha aprovat l\u2019examen, no tindr\u00e0 possibilitat de tenir especialitat.<\/p>\n N:\u00a0<\/strong>era un examen d\u2019anivellaci\u00f3, amb nom\u00e9s una rev\u00e0lida. Est\u00e0 b\u00e9 que la professi\u00f3 evolucioni, per\u00f2 tamb\u00e9 ho han de fer els reconeixements legals i econ\u00f2mics. Si agafes una responsabilitat que abans no tenies, com ha succe\u00eft fins fa un mes, el normal \u00e9s que tinguis recompensa.<\/p>\n Hi ha molta gent que no pot dedicar-se a la seva especialitat?<\/strong><\/p>\n L:\u00a0<\/strong>cada any surten a Espanya unes 2.000 places de resid\u00e8ncia (EIR) per a infermeria, per\u00f2 en aquest camp hi ha 300.000 persones. Perqu\u00e8 tothom tingui possibilitat han de passar molts anys.<\/p>\n N: <\/strong>i les especialitats que m\u00e9s criden l\u2019atenci\u00f3 a infermeria s\u00f3n llevadora, pediatria i salut mental. \u00c9s m\u00e9s dif\u00edcil accedir-hi.<\/p>\n En l\u2019actualitat, ja hi \u00e9s el III Acord de l\u2019Institut Catal\u00e0 de la Salut (ICS), que injectar\u00e0 320 milions d\u2019euros. Quina valoraci\u00f3 en feu?<\/strong><\/p>\n L:\u00a0<\/strong>\u00e9s molt poc equitatiu, no nom\u00e9s per a les infermeres, sin\u00f3 per a tothom que treballa en un ambulatori, hospital, presons… en algun lloc on hi ha una secci\u00f3 de salut. Les infermeres hi apareixem, per\u00f2 hi ha gent que no. Per exemple, manteniment.<\/p>\n N:\u00a0<\/strong>el que ens va sobtar \u00e9s la difer\u00e8ncia de sou. A un metge se li ha incrementat en 20.000 euros anuals, cosa que ens alegra. Per\u00f2 aleshores et fixes en les infermeres i s\u00f3n uns 1.500 \u2013 1.700 d\u2019augment. Hi ha molt poca equitat.<\/p>\n L:\u00a0<\/strong>s\u2019hauria d\u2019haver repartit d\u2019una altra manera.<\/p>\n A un metge se li ha incrementat en 20.000\u20ac anuals, cosa que ens alegra. Per\u00f2 et fixes en les infermeres i a elles nom\u00e9s uns 1.500 \u2013 1.700\u20ac anuals.<\/p><\/blockquote>\n Calen m\u00e9s diners?<\/strong><\/p>\n N: <\/strong>\u00e9s m\u00e9s la distribuci\u00f3.<\/p>\n L:\u00a0<\/strong>els diners sempre ajuden, per\u00f2, al cap i a la fi, cal el reconeixement de la feina i la definici\u00f3 de tasques. A m\u00e9s, a prim\u00e0ria hi ha cada cop m\u00e9s manca de professionals; ens hem d\u2019organitzar les que som. Al preacord he trobat a faltar una visibilitzaci\u00f3 real del que fem i de com ens organitzem amb el que trobem, que \u00e9s una poblaci\u00f3 cada cop m\u00e9s vella.<\/p>\n En termes de personal, quina situaci\u00f3 teniu al CAP Rambla?<\/strong><\/p>\n L: <\/strong>som uns 15 treballadors. Aquest assumeix m\u00e9s poblaci\u00f3 i, per aix\u00f2, n\u2019hi ha m\u00e9s que al Pla. Pediatria, per exemple, est\u00e0 aqu\u00ed i tots els infants s\u2019atenen en aquest. El que condiciona m\u00e9s \u00e9s que els treballadors siguin fixes o eventuals. Si som sempre els mateixos, ens podem organitzar i avan\u00e7ar. En canvi, \u00e9s m\u00e9s complicat si els canvis s\u00f3n constants.<\/p>\n N:\u00a0<\/strong>m\u00e9s enll\u00e0 de Sant Feliu, els CAPs tamb\u00e9 s\u00f3n diferents en funci\u00f3 del barri. El pacient, la proced\u00e8ncia… s\u00f3n petits canvis dins de la mateixa professi\u00f3.<\/p>\n Hi ha un problema de recursos humans?<\/strong><\/p>\n N: <\/strong>falten infermeres i metges.<\/p>\n L:\u00a0<\/strong>en pocs anys s\u2019ha jubilat molta gent de la generaci\u00f3 del\u00a0babyboom<\/em>. Tamb\u00e9, hi ha molta gent que acaba la carrera i marxa a l\u2019estranger perqu\u00e8 t\u00e9 altres inquietuds, millor recompensa o per q\u00fcesti\u00f3 del reconeixement de la feina.<\/p>\n N:\u00a0<\/strong>la prim\u00e0ria potser no \u00e9s tan llu\u00efda com una altra especialitat, per\u00f2 \u00e9s necess\u00e0ria, perqu\u00e8 \u00e9s la porta d\u2019entrada al sistema sanitari. Si hi hagu\u00e9s una bona base a l\u2019assist\u00e8ncia prim\u00e0ria, no hauria de passar tanta gent a l\u2019hospital. Socialment, per\u00f2, no est\u00e0 tan reconeguda.<\/p>\n Hi ha una bona base a l\u2019atenci\u00f3 prim\u00e0ria?<\/strong><\/p>\n N:\u00a0<\/strong>falten recursos de diagn\u00f2stic, sobretot de personal especialitzat. Hi ha molta llista d\u2019espera i no \u00e9s el que voldr\u00edem com a pacients ni el que volem com a infermeres. Al CAP Rambla, est\u00e0 tot cobert al 100%. Ens caldria un metge m\u00e9s perqu\u00e8 les urg\u00e8ncies estan atape\u00efdes cada dia. Potser la percepci\u00f3 de l\u2019usuari no \u00e9s la mateixa, per\u00f2 ho veiem aix\u00ed. Les llistes per a alguns especialistes tamb\u00e9 s\u00f3n llargues.<\/p>\n L:\u00a0<\/strong>i falten altres professionals. De treballadors socials, nom\u00e9s hi ha 1 persona.<\/p>\n N:\u00a0<\/strong>\u00e9s una figura indispensable, nom\u00e9s en tenim una i no creiem que estigui valorada com hauria d\u2019estar.<\/p>\n L: <\/strong>de TCAE (T\u00e8cnics de Cures Auxiliars d\u2019Infermeria) nom\u00e9s en tenim dos, un al mat\u00ed i l\u2019altre a la tarda. El volum de personal que hi ha m\u00e9s \u00e9s metges, infermers i administratius. Trobo que hi ha dificultat per trobar personal. Cal donar un impuls a la prim\u00e0ria des de les facultats, tant de medicina com d\u2019infermeria. Per exemple, a l\u2019\u00faltim repartiment de l\u2019examen MIR no es van omplir totes les places de prim\u00e0ria; vol dir que caldria fer algun canvi perqu\u00e8 fos m\u00e9s interessant de cara enfora. Tamb\u00e9 hi influeix la temporalitat. No hi ha continu\u00eftat laboral. Pots estar 3 anys treballant al mateix centre i no t\u2019asseguren que t\u2019hi quedis.<\/p>\n El 2021 es va aprovar un Reial Decret Llei per garantir estabilitat en els contractes. Quins canvis heu percebut?<\/strong><\/p>\n L: <\/strong>al m\u00f3n de la sanitat el personal pot ser suplent, inter\u00ed o fix. Peri\u00f2dicament, es fan oposicions perqu\u00e8 l\u2019inter\u00ed passi a fix. S\u00f3n processos molt lents. Quan es fa l\u2019examen, fins que acaba el proc\u00e9s poden passar 3 o 4 anys. Les \u00faltimes oposicions d\u2019infermeria van trigar 5 anys.<\/p>\n N:\u00a0<\/strong>nosaltres vam fer l\u2019examen l’any 2019 i ens han donat pla\u00e7a fixa aquest any. Ara, el que tamb\u00e9 fan \u00e9s que les persones que tenen m\u00e9s temps treballat els donen la pla\u00e7a per m\u00e8rits. \u00c9s com si fos una convalidaci\u00f3. No s\u00f3n funcionaris per\u00f2 tenen la feina indefinida.<\/p>\n Quines considereu que s\u00f3n les l\u00ednies de futur de la vaga?<\/strong><\/p>\n N: <\/strong>al principi era molt optimista. Veia alguna cosa que no havia passat mai. An\u00e0vem totes a una. Pensava \u201caquest cop s\u00ed, ens faran cas perqu\u00e8 som imprescindibles en el sistema\u201d. Ara la cosa va afluixant i no ho veig tan positivament.<\/p>\n L:\u00a0<\/strong>comences animada, per\u00f2 una cosa indefinida a escala econ\u00f2mica \u00e9s complicada. Les infermeres tenim la sensaci\u00f3 de responsabilitat amb la feina; som compromeses i treballem per cuidar les persones. Deixar de treballar vol dir deixar les persones de banda. Entrem en una sensaci\u00f3 d\u2019ambival\u00e8ncia. Queda molt per fer a les diferents professions que treballen a la salut. Continua sent un sistema classista. La gent del carrer no sap el que fem les infermeres o les treballadores socials. Hi ha un rol aut\u00f2nom que no es coneix.<\/p>\n <\/p>\n![\"\"](\"https:\/\/catalunyametropolitana.cat\/wp-content\/uploads\/sites\/84\/2024\/01\/231228_entrevista-infermeres-RED._9-1024x683.jpeg\")
![\"\"](\"https:\/\/catalunyametropolitana.cat\/wp-content\/uploads\/sites\/84\/2024\/01\/231228_entrevista-infermeres-RED._42-1024x683.jpeg\")