Les dones van cobrar 6.197 euros menys que els homes l\u2019any 2021, el que suposa 516 euros menys al mes. La bretxa salarial a Catalunya va augmentar per primera vegada des de 2017, fins a arribar al 19,85%, segons l\u2019informe anual publicat per la UGT en el marc del Dia per la Igualtat Salarial, que se celebra el 22 de febrer.<\/p>\n
La UGT apunta a la maternitat com l\u2019inici d\u2019un efecte domin\u00f3 que passa per la conciliaci\u00f3 i\u00a0 l\u2019acc\u00e9s als permisos com a generadors de desigualtat salarial entre homes i dones. De fet, la bretxa \u00e9s del 15% entre els menors de 34 anys, i escala per sobre del 20% a partir dels 35 i fins al 23,54% a partir dels 45 anys. \u201c\u00c9s precisament en etapa de maternitat i cures quan la bretxa es dispara\u201d, apunten des del sindicat.<\/p>\n
Gran part de la bretxa t\u00e9 l\u2019origen amb el naixement dels fills i el desigual repartiment que es fa de les cures. Aix\u00ed ho reflecteix la taxa d\u2019ocupaci\u00f3: el 77,9% dels homes sense fills treballava l\u2019any 2022, enfront del 75,6% de les dones, una difer\u00e8ncia de nom\u00e9s dos punts. La taxa s\u2019eixampla amb el naixement dels fills. Augmenta fins al 89,4% entre ells i baixa entre elles fins al 70,4%. De fet, nou de cada deu exced\u00e8ncies per cuidar les criatures que es van agafar el 2021 van ser entre dones. Igual que el 85% de les reduccions de jornada per cuidar als fills les fan elles. \u201cTenir fills \u00e9s un factor d\u2019inserci\u00f3 laboral per a ells i d\u2019abandonament per a elles\u201d, afirmen des de la UGT.<\/p>\n
El sindicat critica que la desigual c\u00e0rrega de treball en la cura dels fills tamb\u00e9 es reflecteix en la disposici\u00f3 que tenen ells i elles per fer hores extres. \u201cLa bretxa en el cobrament de complements salarials va ser del 30,34%, el doble que en el salari base\u201d, apunta l\u2019informe. Els homes van cobrar un 66,5% m\u00e9s de complements d\u2019hores extraordin\u00e0ries i un 36,4% m\u00e9s per nocturnitat o treball de caps de setmana.<\/p>\n
Les dones estan m\u00e9s segregades en ocupaci\u00f3 i m\u00e9s del 80% treballen com a: personal de serveis de restauraci\u00f3, personals, protecci\u00f3 i venda; personal t\u00e8cnic i professional cient\u00edfic i intel\u00b7lectual; personal comptable, administratiu i d\u2019oficina i ocupacions elementals, sectors en els quals els sous s\u00f3n m\u00e9s baixos. I \u00e9s que, \u201cset de cada deu persones que cobren el salari m\u00ednim s\u00f3n dones\u201d, lamenten des de la UGT.<\/p>\n
El sindicat tamb\u00e9 veu amb preocupaci\u00f3 la bretxa entre les professions amb formaci\u00f3 d\u2019FP. Ells cobren un 30,6% m\u00e9s que elles, deu punts per sobre de la bretxa en el conjunt de l\u2019economia. L\u2019any 2018 una catalana amb FP cobrava uns 20.808 euros anuals enfront dels 29.978 euros dels homes amb la mateixa formaci\u00f3. Lluny de la bretxa entre les persones amb formaci\u00f3 universit\u00e0ria que se situa en el 22%. Des del sindicat posen el focus en la forta segregaci\u00f3, on elles en general escullen professions pitjor pagades. \u201cEncara hi ha molts estereotips i s\u2019ha de treballar en una millor orientaci\u00f3 professional, des que s\u00f3n nens i nenes perqu\u00e8 comencin a visualitzar-se professionalment\u201d, afirmava la secretaria d\u2019igualtat i formaci\u00f3 de la UGT de Catalunya, Eva Gajardo. Una bretxa que podria ampliar-se amb el \u201cboom\u201d actual de l\u2019FP, cada cop amb una major oferta i\u00a0 un augment de demanda de les empreses.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Les dones van cobrar 6.197 euros menys que els homes l\u2019any 2021, el que suposa 516 euros menys al mes. La bretxa salarial a Catalunya va augmentar per primera vegada des de 2017, fins a arribar al 19,85%, segons l\u2019informe anual publicat per la UGT en el marc del Dia per la Igualtat Salarial, que […]<\/p>\n","protected":false},"author":333,"featured_media":34706,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[198],"tags":[2265,2266,2267],"class_list":["post-34704","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-condicions-laborals","tag-bretxa-de-genere","tag-dia-de-la-igualtat-salarial","tag-dones-i-treball"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/amazing-bassi.82-223-8-23.plesk.page\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/34704","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/amazing-bassi.82-223-8-23.plesk.page\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/amazing-bassi.82-223-8-23.plesk.page\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/amazing-bassi.82-223-8-23.plesk.page\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/333"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/amazing-bassi.82-223-8-23.plesk.page\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=34704"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/amazing-bassi.82-223-8-23.plesk.page\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/34704\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/amazing-bassi.82-223-8-23.plesk.page\/index.php\/wp-json\/"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/amazing-bassi.82-223-8-23.plesk.page\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=34704"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/amazing-bassi.82-223-8-23.plesk.page\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=34704"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/amazing-bassi.82-223-8-23.plesk.page\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=34704"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}