Un cop acaben els anys de resid\u00e8ncia, 1 de cada 4 metges no troba feina i dels que ho fan gaireb\u00e9 el 90% t\u00e9 contractes temporals. Aquesta \u00e9s una de les conclusions que es despr\u00e8n de l’informe ‘La precarietat laboral del col\u00b7lectiu m\u00e8dic’, presentat aquest dijous pel Col\u00b7legi de Metges de Barcelona (COMB). Mentre que del total de col\u00b7legiats un 63,3% gaudeix d’estabilitat laboral -per mitj\u00e0 d’un contracte indefinit- el percentatge es redueix dr\u00e0sticament en el cas dels metges joves en acabar el MIR ja que nom\u00e9s tenen aquest tipus de contracte el 13%.<\/p>\n
Les repercussions de la crisi econ\u00f2mica es manifesten en els tipus de contractes. Si el 2006 els contractes laborals temporals afectaven al 27,3% dels joves, el percentatge de contractaci\u00f3 temporal ha anat augmentant progressivament en els darrers anys fins arribar a gaireb\u00e9 la meitat: el 47,2% el 2015. I mentre els temporals augmenten els indefinits es redueixen aix\u00ed com tamb\u00e9 els interins. El 2006 un 12% tenien un contracte inter\u00ed mentre que el 2015 eren el 4,5%. Tamb\u00e9 durant aquests anys ha augmentat el n\u00famero d’aut\u00f2noms: 0,7% el 2006 i 3,5% el 2015.<\/p>\n
Pel que fa a la durada, la temporalitat afecta especialment els joves especialistes en Medicina Familiar i Comunit\u00e0ria, en qu\u00e8 el 97% dels contractes temporals s\u00f3n inferiors a un any de durada i fins el 40,6% s\u00f3n mensuals. En general, entre els joves tamb\u00e9 \u00e9s habitual els contractes per hores, que afecten a prop del 10% en especialitats m\u00e8diques o quir\u00fargiques mentre que abans de la crisi eren pr\u00e0ctiques residuals. Amb les diferents condicions que afecten el grup de 30 a 34 anys -els metges que acaben el MIR accedeixen al mercat laboral amb una mitjana d’edat de 30 o m\u00e9s- gaireb\u00e9 el 70% assegura tenir una situaci\u00f3 laboral insegura.<\/p>\n
En l\u00ednies generals la desocupaci\u00f3 no \u00e9s un problema per al col\u00b7lectiu m\u00e8dic (atur de l’1,2%) per\u00f2 s\u00ed que ho \u00e9s la precarietat, ja que segons l’estudi un de cada tres metges treballa en condicions d’inestabilitat. Aquesta situaci\u00f3 porta, segons apunta l’informe, a m\u00e9s pluriocupaci\u00f3 i sobrec\u00e0rrega de treball: \u00abLluny del que succe\u00efa anys enrere, tenir m\u00e9s d’una feina o treballar moltes hores no acostuma a ser una elecci\u00f3 personal lligada a aspiracions econ\u00f2miques o de prestigi, sin\u00f3 una necessitat per assolir els ingressos que abans s’aconseguien amb una feina\u00bb.<\/p>\n
Pel que fa a la praxi contractual, el COMB assenyala que han augmentat les males pr\u00e0ctiques com ara fer altes a la Seguretat Social entre setmana i donar de baixa el cap de setmana, m\u00e9s contractes renovables mes a mes o beques post MIR utilitzades per cobrir vacants de llocs de treball de metges adjunts. Tamb\u00e9 es critiquen els salaris baixos establerts en convenis que s’han negociat sense que el col\u00b7lectiu hi estigu\u00e9s representat.<\/p>\n
Entre les mesures que proposa el COMB per fer front a la precarietat hi ha la d’elaborar una guia amb criteris de contractaci\u00f3, la d’un Observatori de la precarietat per monitoritzar la situaci\u00f3 o la col\u00b7laboraci\u00f3 amb patronals i sindicats aix\u00ed com promoure un conveni m\u00e8dic diferenciat de la resta de treballadors de la sanitat.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Un cop acaben els anys de resid\u00e8ncia, 1 de cada 4 metges no troba feina i dels que ho fan gaireb\u00e9 el 90% t\u00e9 contractes temporals. Aquesta \u00e9s una de les conclusions que es despr\u00e8n de l’informe ‘La precarietat laboral del col\u00b7lectiu m\u00e8dic’, presentat aquest dijous pel Col\u00b7legi de Metges de Barcelona (COMB). Mentre que […]<\/p>\n","protected":false},"author":51,"featured_media":9671,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[47,7],"tags":[338,2112,273,743,846,771],"class_list":["post-9666","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-factor-huma","category-politica-i-gestio","tag-comb","tag-contracte","tag-metge","tag-mir","tag-precarietat-laboral","tag-retallades"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/amazing-bassi.82-223-8-23.plesk.page\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9666","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/amazing-bassi.82-223-8-23.plesk.page\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/amazing-bassi.82-223-8-23.plesk.page\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/amazing-bassi.82-223-8-23.plesk.page\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/51"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/amazing-bassi.82-223-8-23.plesk.page\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=9666"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/amazing-bassi.82-223-8-23.plesk.page\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9666\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/amazing-bassi.82-223-8-23.plesk.page\/index.php\/wp-json\/"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/amazing-bassi.82-223-8-23.plesk.page\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=9666"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/amazing-bassi.82-223-8-23.plesk.page\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=9666"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/amazing-bassi.82-223-8-23.plesk.page\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=9666"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}