{"id":9687,"date":"2016-06-20T09:03:58","date_gmt":"2016-06-20T08:03:58","guid":{"rendered":"https:\/\/diarisanitat.cat\/?p=9687"},"modified":"2016-06-20T09:03:58","modified_gmt":"2016-06-20T08:03:58","slug":"empoderar-se-per-conquerir-un-entorn-laboral-lliure-destigma-vers-el-vih","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/amazing-bassi.82-223-8-23.plesk.page\/index.php\/2016\/06\/20\/empoderar-se-per-conquerir-un-entorn-laboral-lliure-destigma-vers-el-vih\/","title":{"rendered":"Empoderar-se per conquerir un entorn laboral lliure d’estigma vers el VIH"},"content":{"rendered":"

Mentre que els aven\u00e7os m\u00e8dics en el tractament del VIH s\u00f3n notoris, altres aspectes, com el de la inserci\u00f3 laboral de les persones infectades, encara tenen en ocasions l’estigma o la discriminaci\u00f3 com a tel\u00f3 de fons. Aquest va ser el cas del Daniel Jim\u00e9nez<\/a>, el jove que va ser acomiadat del bar on treballava a Madrid despr\u00e9s de confiar a la seva superior que era seropositiu. Un any despr\u00e9s, el Daniel ha vingut a Barcelona per participar en la VIII Jornada de les relacions laborals de les persones que viuen amb VIH -que va tenir lloc la setmana passada- ja que s\u2019ha convertit en un referent i una de les cares visibles de la lluita contra la discriminaci\u00f3 i l\u2019estigma despr\u00e9s d’atrevir-se a denunciar-ho i fer-ho p\u00fablic en part gr\u00e0cies al suport de la seva fam\u00edlia i de l’ONG Imagina M\u00e1s, segons assegura.<\/p>\n

Malauradament l’estigma encara existeix. Segons un estudi de la Sociedad Espa\u00f1ola Interdisciplinaria del Sida (SEISIDA)<\/a> nom\u00e9s prop d\u2019un 7% dels espanyols – dada que es basa en una mostra de diferents comunitats aut\u00f2nomes- seria company de feina d\u2019una persona amb VIH. El mateix document assenyala com aquesta o altres reaccions envers diferents tipus de relaci\u00f3 amb persones amb VIH \u00abtenen importants repercussions com ara l\u2019a\u00efllament social o la dificultat d\u2019emprendre un projecte de vida laboral\u00bb.<\/p>\n

De fet, segons recull Julio G\u00f3mez Caballero, Coordinador de Trabajando en Positivo, en un article publicat a la revista Gehitu<\/a>, un dels factors que explica l\u2019alt nivell d\u2019atur entre les persones que tenen el VIH -que pot arribar a superar el 50%- t\u00e9 a veure amb els prejudicis i la manca d\u2019informaci\u00f3 adequada entorn al virus, que acaben generant situacions de discriminaci\u00f3 i vulneraci\u00f3 de drets.<\/p>\n

Cada vegada hi ha perfils m\u00e9s capacitats<\/h3>\n

La situaci\u00f3 de desavantatge laboral per\u00f2 no respon \u00fanicament als prejudicis o la manca d’informaci\u00f3 que puguin tenir els altres. Alguns estudis atribueixen les dificultats d\u2019inserci\u00f3 laboral al fet que aquest col\u00b7lectiu, i en especial els que coneixen la infecci\u00f3 des de fa m\u00e9s anys, compten amb una falta de qualificaci\u00f3 i experi\u00e8ncia que limita les seves possibilitats. En aquest cas la millora dep\u00e8n de la capacitaci\u00f3 i inter\u00e8s individual. Un exemple de superaci\u00f3 \u00e9s el de la Mar\u00eda Jos\u00e9 Fuster, infectada de VIH des de fa 27 anys. \u201cSi no m\u2019hagu\u00e9s esfor\u00e7at en estudiar en un moment que semblava que hagu\u00e9s de morir avui no seria doctora en psicologia social\u201d, explica a El Diari de la Sanitat. Segons ella, que \u00e9s una de les veus que treballa amb temes de VIH i ha participat en diversos estudis, s\u2019ha acumulat un percentatge molt gran de persones amb baixa especialitzaci\u00f3. \u00abM\u00e9s del 40% de persones amb VIH tenen un nivell m\u00e0xim d\u2019estudis primaris\u00bb, diu. \u00abTamb\u00e9 ara hi ha nous perfils per\u00f2: ara hi ha m\u00e9s perfils d\u2019homes que tenen sexe amb homes, s\u00f3n homes joves, perfils m\u00e9s formats i m\u00e9s capacitats\u00bb, afegeix.<\/p>\n

Amb tot, ella matisa que hi ha diversos graus de dificultats en l’\u00e0mbit laboral que suposen barreres: \u00abQ\u00fcestions com revelar o no a l\u2019empleador la seva condici\u00f3, l\u2019autoestigmatitzaci\u00f3 -un mateix per por deixa d\u2019anar a buscar feina- o les persones que estan en el m\u00f3n laboral i que haurien de flexibilitzar la feina per motius de salut per\u00f2 que no ho fan perqu\u00e8 no volen revelar-ho\u00bb, menciona.<\/p>\n

L’acompanyament, clau en el proc\u00e9s<\/h3>\n

La Mar\u00eda Jos\u00e9 afirma que atrevir-se a denunciar una situaci\u00f3 com la que va viure el Daniel Jim\u00e9nez pot tenir a veure amb el temps de diagn\u00f2stic per\u00f2 tamb\u00e9 amb el proc\u00e9s que viu cadasc\u00fa. \u201cEl fet de portar molts anys amb VIH hauria d\u2019ajudar al proc\u00e9s de resili\u00e8ncia de la persona per\u00f2 dep\u00e8n de com viu el proc\u00e9s cadasc\u00fa. Si el vius en solitari, sense recolzaments i visquent amb l\u2019anticipaci\u00f3 que et rebutjaran et convertir\u00e0s en una persona indefensa\u201d, explica.<\/p>\n

El missatge del Daniel per a persones que hagin patit una situaci\u00f3 similar a la seva \u00e9s la de buscar recolzament. \u201cL\u2019acompanyament que jo vaig rebre em va ajudar a entendre el que jo tenia i com lluitar-ho\u201d, assegura a aquest diari. Segons explica, despr\u00e9s de fer el pas i que es publiqu\u00e9s la seva hist\u00f2ria va comen\u00e7ar a rebre missatges de persones d\u2019altres llocs d\u2019Espanya i de l\u2019Am\u00e8rica Llatina que s\u2019havien trobat en situacions de discriminci\u00f3 a la feina. \u201cHi havia casos de persones que havien estat acomiadades amb l\u2019excusa que necessitaven gent m\u00e9s activa a la feina\u201d, diu.<\/p>\n

\u00abPer una persona tirar-se al buit sola \u00e9s m\u00e9s dif\u00edcil, aqu\u00ed hi juguen un paper les entitats. Nosaltres animem a la gent que denunci\u00ef i que reivindiqui els seus drets\u00bb, assegura Quim Roqueta, president de Gais Positius, a aquest mitj\u00e0.<\/p>\n

Visibilitzar el VIH a la feina<\/h3>\n

\u00abLa gent no t\u00e9 perqu\u00e8 dir-ho i quan ho fa normalment \u00e9s perqu\u00e8 sap que t\u00e9 un \u00e0mbit de treball agradable per\u00f2 normalment la visibilitat no trascendeix a l\u2019\u00e0mbit laboral i es queda m\u00e9s en un \u00e0mbit familiar o d\u2019amistats. Tamb\u00e9 hi t\u00e9 a veure el fet que a nivell m\u00e8dic s\u2019ha avan\u00e7at molt i en aquest sentit no cal, com abans, que potser la persona s\u2019absenti per visites\u00bb, explica Quim Roqueta.<\/p>\n

Diferents iniciatives contribueixen precisament a que el VIH no sigui un tema tab\u00fa a la feina i que cada vegada m\u00e9s empreses es comprometin amb la lluita contra l’estigma. \u00abLes empreses podrien oferir serveis, espais on els treballadors puguin parlar o obtenir informaci\u00f3 sobre aquesta o altres malalties per reduir la dist\u00e0ncia actual\u00bb, assegura la Mar\u00eda Jos\u00e9 Fuster.<\/p>\n

Amb la idea de teixir ponts entre empreses i persones que busquen feina i promoure el paper de les empreses com agents de canvi social va n\u00e9ixer precisament la Federaci\u00f3n Trabajando en Positivo, que busca, entre altres coses, el suport de les empreses en la lluita contra la discriminaci\u00f3 que existeix al m\u00f3n laboral cap a les persones amb VIH.<\/p>\n

 <\/p>\n

\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Mentre que els aven\u00e7os m\u00e8dics en el tractament del VIH s\u00f3n notoris, altres aspectes, com el de la inserci\u00f3 laboral de les persones infectades, encara tenen en ocasions l’estigma o la discriminaci\u00f3 com a tel\u00f3 de fons. Aquest va ser el cas del Daniel Jim\u00e9nez, el jove que va ser acomiadat del bar on treballava […]<\/p>\n","protected":false},"author":51,"featured_media":9696,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[47],"tags":[417,1033,115],"class_list":["post-9687","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-factor-huma","tag-estigma","tag-insercio-laboral","tag-vih"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/amazing-bassi.82-223-8-23.plesk.page\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9687","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/amazing-bassi.82-223-8-23.plesk.page\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/amazing-bassi.82-223-8-23.plesk.page\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/amazing-bassi.82-223-8-23.plesk.page\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/51"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/amazing-bassi.82-223-8-23.plesk.page\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=9687"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/amazing-bassi.82-223-8-23.plesk.page\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9687\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/amazing-bassi.82-223-8-23.plesk.page\/index.php\/wp-json\/"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/amazing-bassi.82-223-8-23.plesk.page\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=9687"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/amazing-bassi.82-223-8-23.plesk.page\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=9687"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/amazing-bassi.82-223-8-23.plesk.page\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=9687"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}