Autor: Joan Cascante Agudo

  • El Govern aprova noves mesures de protecció de la salut dels treballadors davant la calor extrema

    El Govern central ha reforçat les mesures de protecció laboral davant les onades de calor i deixa en mans de les empreses decidir quines tasques es poden dur a terme en pics de calor. El decret que es publicava el divendres al BOE i, per tant, ja està en vigor introdueix canvis normatius en “les feines a l’aire lliure i en els llocs de treball que per l’activitat que es desenvolupa no poden ser en espais tancats”.

    Tot i que la legislació vigent ja obligava les empreses a garantir la salut i seguretat dels treballadors, els canvis normatius introdueixen mesures dedicades expressament a les altes temperatures. Tot i que no es prohibeixen totes les tasques a l’aire lliure, les empreses sí que tindran l’obligació de paralitzar les activitats que puguin suposar un risc per elevades temperatures. El decret estableix que davant temperatures extremes s’haurà de prendre en consideració “les característiques de la feina i les característiques personals de cada treballador”. A més, hauran de contemplar “la prohibició de desenvolupar determinades tasques durant les hores del dia en què concorrin fenòmens meteorològics adversos, en aquells casos en què no es pugui garantir la deguda protecció de la persona treballadora”.

    L’Executiu se centra en les mesures que han de prendre les empreses en cas que l’AEMET o els organismes autonòmics emetin un avís de fenòmens meteorològics adversos de nivell taronja o vermell per altes temperatures.  “Resultarà obligatòria l’adaptació de les condicions de treball, inclosa la reducció o modificació de les hores de la jornada prevista”, afirma. Les alertes s’activen a Espanya als 40 graus en les zones més caloroses i als 37 en les més fresques i fa obligatòria l’adaptació de les tasques si “no es garanteix la protecció de les persones treballadores”.

    Des dels sindicats destaquen mesures preventives davant la calor com augmentar les pauses i descansos en espais frescos, proveir d’aigua a la plantilla, adaptar els uniformes o augmentar la rotació del personal. La llei de prevenció de riscos laborals reconeix el dret dels treballadors a “interrompre l’activitat i abandonar el lloc de treball” si es detecta una situació de risc per a la salut. A més, els representants legals dels treballadors també poden acordar la paralització de l’activitat dels treballadors i l’autoritat laboral té 24 hores per anul·lar la sol·licitud o ratificar-la. Els treballadors també poden denunciar a la Inspecció de Treball l’incompliment de les mesures amb sancions que segons la Llei sobre Infraccions i Sancions en l’Ordre Social (LISOS) poden arribar als 983.736 euros.

  • Els accidents laborals augmenten un 6% a Catalunya

    Els accidents laborals han crescut un 6% el 2022 a Catalunya amb un total de 213.101 accidents de treball i han tornat a situar-se en xifres anteriors a la pandèmia després de la reducció registrada degut al confinament.

    Els sindicats, que han presentat un informe de la sinistralitat laboral durant el 2022 creuen que les xifres “són producte d’un mercat laboral caracteritzat per la devaluació de les condicions de treball i pels incompliments preventius de les empreses”, afirmen des de CCOO. Del total dels 213.101 accidents laborals, quasi la meitat van derivar en baixa, 102.988 amb un creixement d’un 13,28% respecte al 2021. La resta, 91.635 no van causar baixa (-1,93%) i 18.478 van ser in itinere (+12,88%), és a dir, en el trajecte d’anada o tornada a la feina. Pel que fa als accidents mortals, es van mantenir en 69 en jornada laboral més 16 in itinere, amb un total de 85. Del total, un 70,2% dels accidents laborals amb baixa a Catalunya es van registrar a Barcelona i l’àrea metropolitana.

    L’informe de la UGT posa el focus en l’evolució dels accidents laborals, que han registrat un augmentat d’un 41,52% des del 2013, mentre que els accidents mortals han passat de 50 a 69 en nou anys, una “tendència ascendent” i “preocupant” afirmen des del sindicat.

    Més recursos i una reforma legislativa

    Des dels sindicats reivindiquen la implementació i el desenvolupament de l’Estratègia Catalana de Seguretat i Salut Laboral 2021-2026 per aconseguir una millora de les condicions de seguretat i una reducció de la sinistralitat laboral. També reclamen reformes legislatives com és la modificació de la llei de prevenció de riscos laborals per adaptar-la a les noves realitats del mercat laboral i integrar una perspectiva de gènere.

    També reclamen ampliar els recursos de les administracions competents com la Inspecció de Treball i que part dels diners recaptats en sancions per incompliment en la prevenció de riscos laborals repercuteixi en activitats de prevenció.

    En matèria de salut laboral proposen actualitzar el quadre de malalties professionals (Reial decret 1299/2006) per incorporar les patologies mentals i millorar el sistema de gestió de mútues. A més, des de CCOO defensen “la creació d’un sistema que penalitzi les empreses que no compleixin amb uns requisits i unes ràtios mínimes en la prevenció de riscos laborals, per tal que es compensi el cost que suposen els danys que produeixen al sistema públic de salut”. Reclamen a la patronal un major compromís amb una aposta decidida per impulsar la Comissió Tècnica en Salut Laboral del Tribunal Laboral de Catalunya, un servei per a l’orientació tècnica en la solució negociada als conflictes.

  • La jornada laboral de 4 dies redueix l’estrès, millora la conciliació i manté la productivitat

    Els primers resultats de la prova pilot de la jornada laboral de 4 dies al Regne Unit ja deixaven entre veure l’èxit i els resultats definitius ho confirmen. El 92% de les empreses que han participat mantindran la jornada de 32 hores que demostra una reducció de l’estrès i les malalties dels treballadors.

    La prova pilot ha estat organitzada per 4 Day Week Global en col·laboració amb la Campanya 4 Day Week del Regne Unit, mentre que la investigació ha estat a càrrec de la Universitat de Cambridge amb acadèmics del Boston College dels Estats Units i el think tank Autonomy. Han participat un total de 61 organitzacions del Regne Unit que es van comprometre a una reducció del 20% de les hores de la seva plantilla sense cap rebaixa salarial durant almenys sis mesos des del juny de 2022. Els treballadors que hi han participat han estat uns 2.900.

    Menys estrès i malalties, més conciliació

    La jornada laboral de 4 dies demostra una millor salut per als treballadors. En comparació al mateix semestre de l’any anterior, es van reduir un 65% les baixes per malalties i en un 57% el nombre de treballadors que abandonaven l’empresa. A més, el 71% afirma tenir nivells reduïts d’esgotament amb menys ansietat, fatiga, problemes de son i millor salut mental i física.

    La conciliació també ha millorat substancialment. Per al 54% els enquestats han tingut una major facilitat per a organitzar les feines de casa; el 60% ha tingut més facilitats per a atendre les feines de cures i el 62% confirma que és més fàcil compaginar el treball amb la vida social.

    La major conciliació també es demostra que beneficia a les dones i redueix la desigualtat de gènere degut a la sobrecàrrega de feines domèstiques. Amb més temps lliure disponible, els homes dediquen més hores a feines que solen fer elles i redueix, per tant, la bretxa de gènere en el treball domèstic i de cures no remunerat.

    Un 92% de les empreses mantenen la reducció de la jornada laboral

    Els resultats per a les empreses també són positius. Un 92% de les 61 empreses opten per mantenir la reducció tot i la fi de la prova pilot i 18 d’elles han confirmat que el canvi serà permanent. A més, la productivitat s’ha mantingut amb un lleu creixement de l’1,4%.

    Molts dels directius van confirmar als investigadors que veien la jornada laboral de 4 dies com una resposta racional a la pandèmia i una manera d’atraure talents al mercat laboral després de la crisi.

    “Els increïbles resultats mostren que la setmana de quatre dies sense reducció salarial funciona (…) Segurament ha arribat el moment de començar a implementar-la a tot el país”, ha sentenciat Joe Ryle, director de ‘4 days week’ i un dels impulsors de la prova pilot.

  • Atur, baixos salaris i precarietat laboral: les principals afectacions a la salut mental dels joves

    Sembla que independitzar-se mai havia estat tan complicat com ara. La taxa d’emancipació juvenil a Catalunya l’any 2021 va registrar un 17%, la xifra més baixa des que hi ha registres, mentre que la mitjana europea se situa per sobre del 32%. A més, l’edat en què els joves s’independitzen ha augmentat fins als 29,8 mentre que la mitjana europea se situa en els 26,5 anys. Tanmateix, l’atur entre els joves s’estableix per sota del 29% lluny del 50,4% del 2012, quan la taxa d’emancipació era del 28,6%. Per a CCOO, el motiu, tot i que hi ha menys atur entre els joves és que “tenir un treball no és condició suficient per emancipar-se”.

    «Espanya és el país líder en problemes de salut mental entre els joves»

    El sindicat ha presentat l’informe “Joves i emancipació a Catalunya i Europa” davant d’un “context d’incertesa constant i de precarietat, perquè tot i tenir feina, som pobres”, afirma la Juliana Rosanna Sánchez-Valverde, responsable de Formació d’Acció Jove de CCOO. Més d’un 80% dels joves menors de trenta anys continua vivint a la llar familiar, pels “elevats preus de l’habitatge al nostre país”, afirma Sánchez Valverde, que afegeix que “té un impacte evident en la salut mental dels joves al no poder dur a terme els seus projectes vitals”. De fet, Espanya és el país líder en problemes de salut mental entre els joves, segons l’estudi Estado Mundial de la Infancia 2021, elaborat per Unicef, que destaca que un 70% dels joves europeus té ansietat o depressió. Els joves senten que la seva salut mental empitjora, segons el “Baròmetre Juvenil. Salut i Benestar” de la Fundació Mútua Madrileña i Fundació FAD Joventut. En l’estudi destaca que la sensació de bona salut ha passat del 86,7% el 2017 al 54%. Els problemes que més els preocupa són l’atur, els baixos salaris i la precarietat laboral i només un 21,4% creu que milloraran en el futur. A més, sis de cada deu se senten molt o bastant estressats amb la feina o els estudis i des de la pandèmia, el suïcidi se situa com la principal causa de mort no natural entre els joves a Espanya.

    “L’emancipació juvenil no és cosa només de joves, sinó de tota la societat”

    “Els joves no som el futur, som el present”, va afirmar Lucía Aliagas, coordinadora Nacional d’Acció Jove-Joves CCOO, que va afegir que “els joves precaris es converteixen en adults precaris” i va aprofitar per reivindicar un Pacte Nacional per la Joventut, ja que segons demostra l’estudi “existeix un problema nacional”. En la mateixa línia, Irene Galí, sociòloga encarregada de dur a terme l’estudi, va defensar que cal que es comenci a tractar l’emancipació dels joves com a qüestió conjunta perquè “l’emancipació juvenil no és cosa només de joves, sinó de tota la societat”. A més, va destacar que els joves viuran pitjor que els seus pares i “la sobre responsabilització familiar que existeix està provocada per la falta de compromís de l’Estat”. Tot i això, va posar en valor la millora en les dades de qualificació a Espanya, tot i que avui dia està al capdavant en sobrequalificació. Al nostre país, un 34% dels joves ocupa llocs de feina en els que tenen més formació de la que se’ls hi demana mentre que la mitjana europea se situa en el 21%.

    Sous, temporalitat i falta d’habitatge protegit, el triangle de problemes que ofega l’emancipació 

    Lluny queda l’emancipació juvenil aconseguida el 2007 amb un 33%, la xifra més elevada des que hi ha registres. Des del 2013, l’ocupació juvenil ha anat millorant, tot i que l’emancipació s’ha anat reduint. Per tant, tenir feina no és garantia de viure bé, perquè en moltes ocasions ni et permet pagar el lloguer. L’informe destaca la precarietat de l’ocupació juvenil i l’elevada taxa de temporalitat. Mentre el 2013 era del 15,6%, ara sobrepassa el 27%. I en comparació als majors de 29 anys, la temporalitat se situa en el 10,5%.

    Pel que fa als sous, l’informe exposa com els joves encara no se n’han sortit de la crisi del 2008. La lenta recuperació de l’anterior crisi té un impacte directe en els joves. Mentre que abans de la crisi immobiliària els salaris dels menors de 30 anys representaven el 67,18% del sou mitjà, l’any 2020 s’ha reduït fins al 49,42%. Entre els menors de 25 anys la situació empitjora. Segons l’Agència Tributària els sous són de 8.517€ davant dels 28.530€ dels treballadors d’entre 45 i 54 anys: “en cas de viure sols es trobarien en risc de pobresa o exclusió social”, conclou l’estudi.

    L’habitatge és el tercer puntal que enfonsa l’emancipació al país. Segons l’Institut Català del Sòl,  a Barcelona, els joves haurien de destinar el 84,3% del seu sou per a poder pagar el lloguer. A més, l’últim trimestre del 2022 els preus del lloguer a Catalunya s’han disparat amb un ascens del 14,4% a Barcelona fins a arribar als 1.066,68€. Al preu, s’afegeix la inestabilitat.  El fet de tenir feines temporals, a més d’impedir una estabilitat suposa que tampoc puguin accedir a una hipoteca o tinguin problemes per a accedir a un contracte de lloguer per la falta d’un contracte indefinit. L’opció més factible és el lloguer social, ínfim a Espanya: un 2,5% davant el 20,9% de Dinamarca, el 24% d’Àustria o el 30% dels Països Baixos.

    Entre el 2005 i el 2009 es van construir anualment a Catalunya 10.000 habitatges protegits, dels quals un 40% es destinaven a lloguer social. Posteriorment, es va anar reduint i avui dia de l’habitatge protegir construït entre 2015 i 2017 un 0% és de lloguer social. Segons la sociòloga Galí, el parc d’habitatge i els ajuts públics són els principals elements que fomenten l’emancipació juvenil a Europa. Amb el parc d’habitatge públic, es pot veure una correlació quan hi ha més d’un 10%, amb un efecte llindar, ja que amb parcs tan petits els principals beneficiats són les persones en risc d’exclusió social i no els joves. Pel que fa a la despesa pública a Espanya per fomentar l’emancipació es destina un 0,1% del PIB.

  • Concentració feminista a Barcelona després d’un desembre negre

    Tres- cents cinquanta persones, segons la Guàrdia Urbana es van concentrar ahir al vespre a la Plaça Sant Jaume com a resposta a un desembre negre que ha batut rècord de víctimes de violència masclista des que hi ha registres.

    “Ni una menys, ni una més” va ser el lema de la concentració convocada per Ca la Dona i Novembre Feminista, a la que també s’hi van sumar UGT i CCOO. Una concentració que va culminar amb un minut de silenci on hi van participar l’alcaldessa de Barcelona, Ada Colau i la tinent d’alcalde de Drets Socials i Feminismes, Laura Pérez.

    La consellera d’Igualtat i Feminismes, Tània Verge, també hi va assistir com a membre del Govern de la Generalitat i va mostrar el seu suport a les víctimes: “no esteu soles”. A més, va recordar el telèfon d’atenció contra la violència masclista 900 900 120, operatiu les 24h per acompanyar a totes les víctimes i va afirmar que es tracta del “principal problema social i polític del país”.

    Des de les entitats organitzadores, Dolo Pulido, membre de Ca la Dona i Novembre Feminista va exigir a les administracions que “posin tots els recursos per ajudar a frenar els assassinats massius que vivim les dones” i va destacar la importància de la prevenció amb el focus en l’educació.

    D’altra banda, els sindicats criden a “l’autoorganització de les dones contra la complicitat de la societat i la permissivitat contra els atacs i menyspreu a les propostes feministes que fan que els agressors se sentin legitimitats i les dones més vulnerables”. Des de CCOO recorden que tenen implantades les Portes Violetes, on es posa al servei de la ciutadania els quaranta locals que tenen disponibles com a refugi per a les víctimes.

    Un desembre negre amb dinou víctimes

    Desembre ha estat un mes negre amb rècord de crims masclistes des que hi ha registres. Dinou dones han perdut la vida, víctimes de la violència de gènere. A Catalunya han estat disset les assassinades durant el 2022 mentre que a tot l’Estat han estat noranta-nou, quasi un 21% més que el 2021 i més d’un 40% havia interposat una denúncia prèvia contra el presumpte agressor.

    Un dels fets que més preocupa és l’augment de més del 70% de denúncies per violència de gènere interposades a menors d’edat i amb un augment del 28% de les víctimes menors d’edat.

  • Una sentència inèdita del TSJC reconeix el permís de baixa de paternitat per dol gestacional

    El Tribunal Superior de Justícia de Catalunya (TSJC), en una sentència inèdita, ha reconegut per primera vegada el permís d’accedir a la baixa per paternitat per dol gestacional. El marc normatiu actual només cobreix la mare biològica en un supòsit així. De fet, l’Institut Nacional de la Seguretat Social (INSS) li havia denegat la prestació i després de desestimar el recurs, el pare va recórrer als tribunals.

    La qüestió jurídica radicava en determinar si l’article 26.7 del Reial decret 295/2009 era contrari al dret a la igualtat de l’article 24 de la Constitució i al canvi normatiu introduït amb el Reial decret 6/2019, que equiparava els permisos per naixement i cura de menor. El tribunal català ha prioritzat altres supòsits com l’article 68 del Codi Civil que determina que els cònjuges han de “compartir la responsabilitat d’atenció als descendents”. L’INSS, però, encara té dret a fer un recurs a la sentència, ja que no és ferma.

    Anteriorment, el 5 de juliol de 2022, abans que entrés en vigor el RD 6/2019, el Tribunal Suprem va dictaminar que el progenitor diferent de la mare biològica no tenia dret a cap permís. Per tant, la nova sentència obre camí a un canvi en la doctrina del Suprem per reconèixer el permís als dos progenitors.

    Des de CCOO valoren positivament la sentència, perquè la justificació de l’INSS és “una interpretació literal i restrictiva de la norma que portava a la injustícia en que un fet traumàtic de pèrdua de l’infant provocava que l’altre progenitor hagués de tornar a treballar l’endemà de la mort del seu fill”. Afirmen que “les lleis no es poden aplicar només amb un criteri literal, sinó que s’han de valorar en relació amb altres drets i criteris interpretatius, com la realitat social i la dignitat de les persones”.

    La Generalitat reconeix el permís per dol gestacional i regles doloroses per al seu personal

    La sentència es produeix després que el Govern català aprovés el passat dimarts el permís per dol gestacional i regles doloroses del personal de la Generalitat. Els dos progenitors disposaran d’un permís de tres dies hàbils en cas que hagin patit una pèrdua gestacional entre la sisena setmana d’embaràs i el dia 179 de gestació. D’altra banda, també existirà un permís de vuit hores mensuals recuperables en els quatre mesos posteriors per a menstruacions doloroses.

  • La nova llei de la ciència acaba amb la temporalitat

    Amb la nova llei de ciència en vigor des del passat dimecres, 7 de setembre, Espanya vol posar fi a la fugida dels científics a altres països per les males condicions laborals que acumulen des de 2010. Opta pel model indefinit i es compromet a una major inversió en R+D+I.

    La llei s’aprovava definitivament després que en primera volta al Congrés rebés unanimitat de vots favorables a reformar el sistema científic públic espanyol que es veia ofegat per processos burocràtics i tenia precaritzats als científics menors de 45 anys. El consens va saltar pels aires al Senat amb l’aprovació d’una esmena del Partit Popular que defensava mantenir els contractes temporals en casos concrets. Va rebre el suport de Vox, PNB, Junts i Esquerra Republicana.

    Els populars van fer seva la demanda d’alguns referents de la ciència espanyola com: Luis Serrano, director del Centre de Regulació Genòmica; Nuria Rius, directora de l’Institut de Física Corpuscular; Vicente Andrés, director d’investigació bàsica del Centre Nacional d’investigacions Cardiovasculars; Lluis Torner, director de l’Institut de Ciències Fotòniques; José Manuel Torralba, director d’IMDEA Materials i Josep Tabernero, director de la Vall d’Hebron Institut d’Oncologia. El grup de científics va demanar per carta a tots els diputats que es mantinguessin els contractes temporals per als projectes europeus per evitar “una bossa de falsos indefinits”.

    En la segona votació al Congrés i després d’arribar a un acord in extremis entre ERC i la mateixa ministra de Ciència, Diana Morant, l’esmena del PP va decaure amb 189 vots contraris, els 108 vots favorables de PP, PNB i Junts i les 52 abstencions de Vox.

    Des de CCOO es valora positivament l’aprovació de la nova llei de ciència considerada com a “un avenç contra la precarietat en el sistema públic de recerca” i recrimina als partits favorables a l’esmena l’actitud “feudalista”.

    La ciència espanyola acumulava retallades des del 2010 que van propiciar una fugida de científics a l’estranger, que mantenien plantilles envellides i joves precaritzats. Amb la nova llei es pretén establir el contracte indefinit adaptat a les singularitats del sistema R+D+I, en la línia de la reforma laboral de la ministra de Treball, Yolanda Díaz. El model de contractació ja estava en vigor des del 5 d’abril, aprovat per un reial decret llei, on la indemnització ha passat de 12 dies per any treballat a 20. A més, des del ministeri de Ciència han justificat que no es crearan falses bosses d’indefinits, ja que “un contracte indefinit no és fix, sinó que la seva durada  no ve predeterminada”. A més, la norma estableix contractes temporals de quatre anys per als investigadors predoctorals, fins a la presentació de la tesi, i d’entre tres i sis anys per als postdoctorals.

    La nova legislació també incorpora nous drets laborals per als joves científics amb una indemnització per finalització de contracte predoctoral i postdoctoral i estableix per primera vegada arribar al 2030 a una inversió pública en R+D+I de l’1,25%. Actualment es troba en el 0,58%. Morant, assegura que el Govern està compromès amb la ciència, ja que té el pressupost més elevat de la història, més de 3.800 milions d’euros, quasi el doble que l’últim govern de Rajoy.

    Pla per retenir el talent científic

    El ministeri de Ciència i Innovació anunciava la setmana passada 76 milions d’euros dels fons europeus en el marc del Pla d’atracció i retenció de talent científic i innovador dirigit a personal espanyol o per a qui vulgui retornar.

    Morant va afirmar que “es dotarà de 200.000 euros a 375 joves investigadors perquè puguin desenvolupar ciència d’excel·lència al nostre país”. També ha recordat l’esforç del Govern en ciència: “en moments de crisi s’ha demostrat que necessitem coneixement i científics. Han estat ells qui ens han donat solucions per a salvar-nos durant la pandèmia”.

  • L’Audiència Nacional dona la raó als sindicats i obliga a les empreses de Dependència a augmentar un 6,5% els sous dels treballadors

    Les empreses del sector de la Dependència hauran d’incrementar un 6,5% els sous dels treballadors, després que l’Audiència Nacional donés el passat dijous 23 de juny la raó a CCOO i UGT. Així doncs, reconeix el dret dels treballadors a l’aplicació de l’article vuit del setè Conveni de la Dependència on s’estableix que “s’incrementaran anualment els conceptes retributius en la mateixa quantitat que l’Índex de Preus al Consum (IPC)”, el que suposa un augment dels sous del 6,5%.

    Des d’UGT Serveis Públics de Catalunya afirmen “haver intentat totes les vies de conciliació possibles” però “davant de la negativa d’aplicar el conveni ha estat l’Audiència Nacional qui s’ha pronunciat”.  De fet, els magistrats han recriminat l’actitud de les tres patronals FED; LARES i AESTE, ja que el conveni és molt clar. La sentència, a més de reconèixer l’augment salarial, a instàncies de la UGT, ha imposat a cada patronal una sanció de mil euros i el pagament de les costes dels advocats sindicals per “conducta processal temerària”. El tribunal afirma que “la pobresa argumental de la part denunciada és demostrativa que volen mantenir una posició de resistència injustificada a l’aplicació de la normativa al marc de la negociació d’un nou conveni col·lectiu”.

    El  VII Conveni Estatal de la Dependència porta en situació d’ultraactivitat indefinida des de 2019, que suposa que s’activi una clàusula on s’apliqui l’IPC real de l’any anterior. La negativa d’aplicar-la, afecta a més de 300.000 persones treballadores de residències, centres de dia, ajuda a domicili i teleassistència a tot l’Estat. Des dels sindicats qualifiquen l’actitud de les patronals de “desconsiderada” amb la feina dels treballadors i lamenten que “les promeses de millorar les condicions laborals per la dura situació durant la pandèmia hagin quedat en l’oblit”. A més, des d’UGT demanen que “s’acati la sentència i s’incrementin els salaris de manera imminent”.

  • Sentència inèdita que reconeix el dret a exercir el permís de lactància acumulada per a un pare

    UGT de Catalunya ha guanyat una sentència innovadora, “l’única d’aquest tipus a Espanya”, segons el sindicat, que reconeix el dret d’un treballador a gaudir del permís de lactància acumulada sense haver esgotat el permís de paternitat de setze setmanes.

    Des del sindicat afirmen que el Conveni Col·lectiu de l’empresa, Ferrovial Servicios S.A, incorria en una il·legalitat, ja advertida en diverses ocasions, que “no establia el permís conforme a les seves dimensions constitucionals”. Des d’UGT expliquen que haver-se d’acollir primer al permís de paternitat pot suposar que “quan es vulgui exercir el permís de lactància ja hagin transcorregut els nou mesos i el seu exercici efectiu sigui impossible”. Ana Álvarez, advocada dels Serveis Jurídics de la UGT de Catalunya assegura que “hi havia una diferent manera d’interpretar el conveni”, ja que “nosaltres entenem que la lactància es pot agafar en els primers nou mesos i la paternitat en els primers dotze”. Ferrovial Servicios S.A. obligava a esgotar primer el permís de paternitat de setze setmanes abans d’acollir-se al de lactància, però el treballador s’havia vist afectat per un ERTO, que alterava els terminis i no li permetia gaudir dels dos permisos.

    Des del sindicat afirmen que en moltes ocasions els convenis no tenen en compte les noves normatives, com en aquest cas l’ampliació dels permisos de maternitat i paternitat, i els terminis per acollir-se que va entrar en vigor el 2019. “Es copia l’anterior conveni i no es contemplen les novetats, tot i que al final els drets bàsics sempre primen, com és aquest cas”, afirmen des dels Serveis Jurídics del sindicat.

    Un pas més cap a la igualtat real entre homes i dones

    Segons Álvarez, “la base de la sentència és que va a favor de la conciliació i ajuda a la igualtat real entre homes i dones”. Espanya se situa com el segon país en cures igualitàries, on destaca una paritat en les feines de casa, només per darrere de Suècia, segons una investigació de Nestlé. Tot i així, només un 36% dels homes creu que pot conciliar la seva feina amb la criança dels fills; un 23% creu que és una experiència més difícil del previst i un 33% assegura haver assumit més compromisos dels que esperava. D’altra banda, un 39% diu sentir una forta pressió social sobre les decisions que prenen amb els seus bebès.

  • La llei de l’avortament inclourà les baixes per dolor menstrual

    El Consell de Ministres aprovava ahir l’avantprojecte de la llei d’avortament que inclourà la baixa per dolor menstrual incapacitant i un permís prepart remunerat des de la setmana 39 d’embaràs. Altres mesures com la reducció o eliminació de l’IVA dels productes d’higiene femenina, no es contemplaran, ja que “el Ministeri d’Hisenda no ha volgut que vagi en la llei” tot i que ha garantit que “es tornarà a negociar en els Pressupostos Generals de l’Estat”, ha admès Irene Montero, ministra d’Igualtat que també ha lamentat que “un 22% de les dones no pot pagar-se els productes d’higiene” i la mesura les ajudaria. L’avantprojecte, però, encara queda pendent de les al·legacions del Poder Judicial, la Fiscalia i el Consell d’Estat, abans d’arribar al Congrés previsiblement a la tardor i que entri en vigor els primers mesos de 2023.

    Espanya serà el primer país Europeu en reconèixer la baixa per menstruació, segons ha afirmat Montero, i es contempla la salut menstrual com a un dret sexual i reproductiu. Les baixes hauran de ser atorgades sota supervisió mèdica i no tindran límit de dies. A més, estaran finançades per l’Estat des del primer dia i serà aplicable a dones que tinguin malalties que provoquen dolor com ovaris poliquístics, endometriosis, miomes o dismenorrea, és a dir, les que pateixen dolor intens sense origen patològic. Tot i que ja es podien sol·licitar baixes amb les patologies esmentades, la novetat és que a l’estar pagades al 100% per la Seguretat Social, les dones que s’hi acullin no es veuran perjudicades econòmicament. Tània Verge, consellera de Feminismes i Igualtat de Catalunya ha aplaudit la mesura. “Des de la Generalitat, portem mesos treballant en l’estratègia nacional de drets sexuals i reproductius, però celebrem que tots aquests drets estiguin en l’agenda política”, ha afirmat.

    Des dels sindicats es lamenta que no s’hagi comptat amb ells per a dur a terme la mesura. Mentxu Gutierrez, secretària de Dones i Polítiques d’Igualtat de CCOO de Catalunya, en fa una valoració positiva per “la seva visió de gènere”, tot i que es mostra cauta entorn a “l’aplicació”. Des d’UGT de Catalunya, no fan un posicionament oficial per la falta d’informació, tot i que tal com també afirmen des de CCOO, creuen que s’hauria d’haver incorporat a la mesura la reducció de l’IVA en productes d’higiene femenina, ja que “és una discriminació indirecta cap a les dones”, afirma l’Eva Gajardo, secretària d’Igualtat i Formació d’UGT de Catalunya.

    “Les dones han d’assumir un dolor incapacitant perquè sí, però els homes no viuen cap dolor similar”, afirma la Mentxu Gutierrez, qui lamenta que hi ha una “falta de comprensió”. A més, defensa que darrere de qualsevol dolor que incapaciti “ha d’haver-hi una baixa sí o sí”, tot i que s’ha de fer una avaluació per comprovar que “no hi ha cap patologia sense detectar”. Des d’UGT, es reclama “una perspectiva feminista de la sanitat” que contempli “les necessitats específiques de les dones” per “no incidir en cap discriminació indirecta”.

    Altres novetats de la nova llei d’avortament

    La norma també inclou un permís prepart per a les embarassades a partir de la setmana 39 de gestació i no des de la 36 com proposava Igualtat en un inici. A més, es garanteix l’avortament en els centres públics, ja que fins al moment el 85% es produïa en clíniques concertades, i es contempla en centres privats acreditats de manera “excepcional”. Per a garantir la interrupció de l’embaràs com a servei públic, es regula l’objecció de consciència dels professionals perquè no sigui un impediment. S’eliminen els tres dies de reflexió establerta en la llei anterior, que obligava a reafirmar-se en la decisió 72 hores després d’haver-la sol·licitat, i es permetrà interrompre l’embaràs als 16 i 17 anys sense consentiment patern o matern. A més, es repartiran productes menstruals i preservatius en centres educatius i s’impartirà una educació sexual a les aules. També es faran campanyes per acabar amb el dèficit informatiu sobre els drets sexuals i reproductius i es preveu la creació d’una línia telefònica especialitzada en la matèria. Per últim, es garantirà el finançament dels anticonceptius hormonals i la gratuïtat de l’anticoncepció d’urgència en centres de salut.